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「読みづらい文章を書く人」が無意識に使っている言葉とは？

庄子錬｜編集者
8か月前

汎用AI・BIを使いこなせるデータサイエンティストが人事部に所属したがらない実態【他部門よりも汎用AI・BIの活用が難しい根本的な理由】

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
1か月前

「人事部はつらいよ」も知ってお任せにせず話し合いを続けられると素敵〜記事「人事部に不満」9割から

和久 明（めいこ）@社会保険労務士2024/9/1開業しました
2週間前

汎用BIツールが向いている人事部と特化型BIツールが向いている人事部を人的資本経営の観点から比較検討してみた

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
1か月前

戦略人事のニューヒーローは『HRディレクター』だ。

いっき
1か月前

自己紹介

らむ
2週間前

中途採用チーム新メンバーのご紹介！②

(株)ワールド 人事/中途採用チーム（本部スタッフ）
3週間前

【NIPPO人事部ニュース】2025年度の内定式を実施しました！

株式会社NIPPO
1か月前

ヒトのPDCAだけではなく、ヒト・モノ・カネを合わせたPDCAを回すことが求められているのに、データ基盤が整わないから非常に難しい

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
1か月前

【転職コラム】増える応募者、変わらぬ内定辞退。中途採用市場に見る最新動向

株式会社シーリンク
2か月前

中途入社の採用担当がカシオに入社を決めた理由を話します

カシオ計算機株式会社
5か月前

アビームコンサルティングの新卒採用HPを見てみた

ryu @総合コンサル10年｜ハイパフォーマーへのノウハウ集
3週間前

NEXYZ.の面接とは!? 面接官の＜グッときたメモ＞から、心を掴む学生の特徴を大調査！

東証上場 NEXYZ.グループ公式 note
3日前

運命の配属ガチャ！【第3話】

無能
3か月前

企業人事小説：部下を持つ①

イーリード大橋武広
5か月前

人事部で働き続けることをネガティブに考えてみる

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

中途採用チーム新メンバーのご紹介！①

(株)ワールド 人事/中途採用チーム（本部スタッフ）
3週間前

自己紹介｜はじめてのnote

こう兄さん
3か月前

【社員インタビュー】2024年8月に念願の人事部へ！絶賛奮闘中のリアルな声をお届け！落合美優香さん

株式会社NECT 採用公式note
1か月前

【あなたはどっち？】エイブル人事部に2択の質問聞いてみた！

【公式】株式会社エイブル_採用
10日前

【採用インタビュー】～求職者の「幸せ」を最優先に考える採用担当～

マーベル公式note
2か月前

【人事部インタビュー】グループ職員が「自分らしく生きる」ための職場環境づくり（前編）

平成医療福祉グループnote
4か月前

［人事労務・管理］目標管理の実態と課題調査

amiami_@Japan
2か月前

【採用インタビュー】～入社１か月半で、新卒採用の立ち上げを担う期待の採用担当～

マーベル公式note
1か月前

スタートアップと活動した日々が「Next Stage」の立ち上げに繋がった話。

一般社団法人AgVentureLab
2か月前

【社員インタビュー】クール？天然？実は１番熱い男！英語も堪能なオールラウンダー！山本翔さん

株式会社NECT 採用公式note
1か月前

経営と事業のデータドリブンが進んできて、人事部への落胆の声が増えてきている現状

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
1か月前

“良い上司”に関する調査

amiami_@Japan
1か月前

【社員インタビュー】仕事もプライベートもストイック！期待の大型ルーキー！毛利あま美さん

株式会社NECT 採用公式note
1か月前

人的資本経営ができていない人事部が、社内の経営会議で他部門から思われていること

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
1か月前

【新入社員リレー＃1】会社初！1年目で総務人事部に配属されてからの“2か月”を振り返ってみた（総務人事部）

moreドコモ　@NTTドコモ採用チーム
4か月前

ジェネラリストVSスペシャリストー雇用システムの変革から考える

ATF@ウェルネスリトリート
3か月前

CSCの人事が語る！新卒研修作りの裏側

サイバーセキュリティクラウド
4か月前

お仕事を今、しっかり楽しんでいるか、これから楽しんでいきたいのかはしっかり見させてもらっています：『株式会社ドズル』社員インタビュー＜人事部ちゃんゆきさん＞

株式会社ドズル
9か月前

人事部が忙しすぎてデータ活用まで手が回らないという実態

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
3か月前

【採用に挑む前の心構え】求人は、会社を見つめ直す絶好の機会

【公式】株式会社トランスヒューマン
4か月前

人事にとって悩ましくも面白い、「個の時代」がやってきた

井出 日彦_グッドパッチ 執行役員CHRO
7か月前

地域に貢献する「まちの人事部」とは

株式会社サイドストーリー
1か月前

人事だって褒められたい！

田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
2か月前

人事部は各チームが縦割りなので、チームを跨いだデータ収集・統合・活用が難しすぎる

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
3か月前

【採用】失敗しないたった1つの条件とは？

ダイヤ
3週間前

【社員募集】人事部企画職～地方発グローバル企業の経営直下人事部で採用、教育担当をお任せ！～

株式会社カネダイ
1か月前

「株式会社グッドワークコミュニケーションズ」note、はじめました。

株式会社グッドワークコミュニケーションズ
2日前

連続小説：部下を持つ　20

イーリード大橋武広
3か月前

年間2,600人を採用！人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

SHIFT Group 技術ブログ
4か月前

今こそデータ分析を武器にせよ！組織の変革と成長を導く、データドリブン人事のすすめ

荒川 明夫 (AKI) ┃ DX推進アドバイザー │ note毎日更新
3か月前

アルムナイを作った人事が次に考えてみるべき「アルムナイ×DAO（ダオ）」

小出 翔 | グローネクサス代表 | DX, 人事・人材・組織 | 元デロイト ディレクター
9日前

人的資本の開示を行うのって、自力じゃ無理じゃないですか？

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
5か月前

海外人事実務のポイント「駐在員給与」【明日から役に立つ！海外人事のヒント#6】

SaveExpats～海外で働く人の健康を守るnote～
2週間前

恋愛 英語クラスの物語#1239 :「口に出さないように頑張る」

Plot 47
6か月前