採用支援

転職マメ知識:20代の転職について

転職マメ知識:20代の転職について

こんにちは。ストロングエージェントです。 最近20代の方の登録が非常に多いです。 20代のみなさんには、ぜひ転職活動をする前に知っておくべき 4つのことを紹介したいと思います。 1. 新卒採用と中途採用の違いを把握する 2. 20代前半は第二新卒として応募できる 3.20代後半はキャリアアップを狙える 4.採用要件は広いがライバルが多い それぞれについて、詳しく解説します。 ◆新卒採用と中途採用の違いを把握する 20代での転職を成功させるためには、 新卒採用と中途採用

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【イベント告知】秋からの転職活動サポートします
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【イベント告知】秋からの転職活動サポートします

こんにちは。ストロングポイント株式会社 採用事業部です。 ここ最近めっきり涼しくなり、秋らしくなってきましたね。 夏休みも終、秋から本格的に転職活動をしたい方必見! 中四国エリアの求人案件や情報をストロングエージェントは発信します。 【登録・転職希望の方はこちら👇】 https://career.strongpoint.co.jp/strong-agent 【9月平日・土日開催!中四国転職相談イベント】 https://career.strongpoint.co.jp/2

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【企業向け】採用面接のコツ② ~ 過去の深堀り質問に頼らず候補者様について知る方法 ~

【企業向け】採用面接のコツ② ~ 過去の深堀り質問に頼らず候補者様について知る方法 ~

先にこちらの記事をご覧ください。 【面接官向け】採用面接のコツ① ~ 過去の深堀り質問は必要か ~ https://note.com/capire_/n/nb12fca4283eb この記事は、①の記事の続きです。 ■面接官・企業側に必要なスタンスとは

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はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その1
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はじめてのダイレクトリクルーティング②スカウト編その1

それでは早速、前回の続きから「ダイレクトリクルーティングの良いスカウト文とは?」を詳しくお話ししていきたいと思います! 良いスカウト文・悪いスカウト文とは? やっぱりスカウトメールの醍醐味はなんと言っても「特別感」です! あなただからこそオファーした!という事をしっかり伝えていきましょう。 逆に悪いスカウト文とは? 誰にでも当てはまってしまう当たり障りのないメッセージでは響きません。 また、魅力を伝えたいと思うあまり長文を送ってしまうと、見る気を失ってしまいます。 スカウ

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地方での転職活動を成功させるためには

地方での転職活動を成功させるためには

こんにちは。ストロングエージェントです。 さて、noteにて「地方転職は難しい?」について書いてきました。 地方転職の難しさのポイントを説明しましたが、少し参考になりましたでしょうか? お盆休みも終わり、秋から転職活動を真剣にしようかなと思う方へも ぜひ参考になれば幸いです。 現在、コロナ禍の影響もあり、密をさけることや働く場所がリモートにより縛られなくなってきたこともあり、「働く場所」への選択肢の増加、価値観の変化もあり、地方への移住・定住やUターン転職の魅力はとても高

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【企業向け】採用面接のコツ① ~ 過去の深掘り質問は必要か? 〜

【企業向け】採用面接のコツ① ~ 過去の深掘り質問は必要か? 〜

私は今人事領域のコンサルタントをしていますが、独立前は会社員として10社で働いてきました。 当時はしょっちゅう面接を受けていて、たくさんの会社を見て、多くの面接官の方にお会いしてきたのですが、候補者としていつも思っていたのは、「過去を聞く面接官の方が多いな」ということでした。 自分の人生をジャッジされているような、決断に1つでも傷があったらお見送りされてしまうような、そんな雰囲気を感じながら複雑な気持ちで質問に答え、内定の連絡をいただく。 そしてこう思うのです。 「過

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はじめてのダイレクトリクルーティング
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はじめてのダイレクトリクルーティング

こんにちは!株式会社ストークス採用支援チームの砂田です。 梅雨も明け夏本番ですね。 暑い暑いと言いながらも夏が大好きな私です。 攻めの採用「ダイレクトリクルーティング」は奥が深い…さて、今回は私がストークスに入社して一番最初に取り組んだ「ダイレクトリクルーティング」というお仕事についてお話しさせていただきます。 前回も少し触れさせていただきましたが、「ダイレクトリクルーティング」は従来の応募を「待つ」採用ではなく、直接学生や求職者にアプローチする事で自社にマッチする人材を自

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日本での外国人エンジニア採用支援

日本での外国人エンジニア採用支援

こんにちは。 外国人採用支援を中心に母集団形成、定着支援を行っている株式会社One Terraceの橋本 涼矢です。 私自身がなぜこの会社に入ったのか、どうなりたいのかといったお話をまだしたことがなかったので改めてお話しさせてください。 愛知県出身で学生時代は典型的な大学生のようにアルバイトとサークル活動(軽音部)をしているような学生でした。 長期インターン大学2年の冬にサークルの先輩から「長期インターンシップ」という聞き慣れないワードを聞き、イベントがあるからと誘わ

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ダイレクトリクルーティングのすすめ

ダイレクトリクルーティングのすすめ

最近会う人会う人に、”リクルートを退職して社長と2人で働くようになった経緯について”興味を持っていただいたり、面白がっていただいたりすることが多々あります。 というのも転職する際は、エージェントに登録したりとか、直接応募したりとかが一般的ですが、私自身は『どうしてもこの人と話したい!』というノリと勢いで現社長にコンタクトを取り、まるで波に乗るかのごとく一緒に働くことになったので、傍から見たら珍しく映るのかもしれません。 そもそもどのようにして出会ったのか遡ること今から1年前

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改めて、こんなことしています《本業の採用支援について》

改めて、こんなことしています《本業の採用支援について》

4月に株式会社LifeStylesの社員一号目として働き始め早3ヵ月。ようやく周辺環境が落ち着いてきたので(笑)、本業での事業内容や今後の方向性について記しておこうと思い投稿します! ※この投稿が後々誰かのお役に立てたら嬉しい限りです。 会社について株式会社LifeStyles リクルートやマイナビで採用支援をしながら、個人でも留学エージェントを立ち上げるなど幅広い業界職種の採用に携わってきた代表の池本と、私の女性2名で構成される会社です。私自身も、過去リクルートで転職支援

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