CHRO

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スタートアップ企業での採用の難しさを整理してみた

こんにちは!株式会社令和トラベル執行役員CHROの田村です。 令和トラベルは、海外旅行業界のDXを通して、あたらしい旅行をデザインすることを目指して今年4月に創業し、目下プロダクト開発に全力を注いでいます!組織の規模もフルタイムだけで20名程度になってきており、半年で2倍以上のフルタイムメンバー数になりました。また、PPさん(※)やインターン生も含めると総勢70名規模になっております。 (※:令和トラベルでは、業務委託で入っていただいているみなさんを、雇用形態に関わらず共に働

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作りたいのは「熱狂する組織」。リースの組織のユニークネスを、CHROに聞いてみた

こんにちは、ライターの高野です。 リースのメンバーのとなりを紐解くインタビュー企画、第三弾はCHROの野島さんに、リースにジョインした経緯や、組織・人材開発で大切にしていることついてお話を伺いました。 プロのコーチとしての顔も持ち、個々人が「本音でやりたいこと(want to*)」のチャレンジに取り組む支援を行うことに強い思いをお持ちの野島さん。実は野島さんは私の前職の先輩で、私に当企画のライティングの依頼をくださったのが、他ならぬ野島さんでした。そうした依頼をくださった

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【HRBP(戦略人事)の支援に特化した人材紹介】をリリースしました!

こんにちは。「世界一、働く個人を幸せにするワークテックカンパニーを目指す」アクシス株式会社にて新規事業開発部に従事している海老原です。 この度、「HRBP(戦略人事)の支援に特化した人材紹介」を立ち上げたことをご報告させていただきます! HRBPとは、「Human resources business partner」の略語で、従来の人事部門が「採用活動・人事異動・労務管理」などを主に業務としていたのに対し、HRBPは「経営者や事業責任者と同じ視点に立ち、パートナーとして

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[組織のプロに聞く]第2回 CHROってどういう人ですか?

シリーズ第2回は、人事のトップであるCHROについて。 今回も話をしてくれるのは、組織のプロである株式会社Colereの代表のふたりです。(シリーズ第1回「いい組織ってなんですか??」) 組織のプロたち 讃岐谷 真之 株式会社Colere 共同創業者 株式会社リクルート人事部を経たのち、営業部門で大企業からスタートアップまで採用支援を担う。2年連続全社MVP受賞。2014年株式会社リクルートホールディングス CEO秘書、経営企画部の部長を経てグローバルガバナンス体制の整

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【スタートアップCHRO活動録】組織ごとのミッショントライアングルを作成した話

こんにちは!株式会社令和トラベル執行役員CHROの田村です。 令和トラベルは、海外旅行業界のDXを通して、あたらしい旅行をデザインすることを目指して4月に創業し、ついに半年が経過しました。目下プロダクト開発に全力を注いでいます!組織の規模もフルタイムだけで20名程度になってきており、組織規模は拡大を続けています。これからの組織拡大を見据えて、さらなる組織の進化に向けて、取り組んでいることを記したいと思います。 (海外旅行にご興味があり、令和トラベルのLINEにまだご登録いた

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【社外秘】私がCHROとして、この会社で働くみなさまに心からお願いしたいこと【※フィクション】

※本記事は2020年3月に書かれたものです。 このnoteの概要変化の強い時代の中、「人」を何よりの競争力と信じて組織を強くしていかないといけません。 そんな中、日本ではまだ定着しているとは言いづらい「経営視点で動く人事部門のトップ」であるCHRO(CHO、VP of Peopleなど呼び名は様々ですが)。 その役割を元に、経営陣は組織を強くするために従業員にどのような協力をしてもらいたいのか(そしてCHROは何を従業員に提供するのか)を社内ドキュメント風にお届けしたい

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“人的資源”と捉えるか“人的資本”と捉えるかは大きく異なる(人材版伊藤レポート②:変革の方向性)

こんにちは。弁護士の堀田陽平です。 台風が過ぎ、穏やかな天気ですね。 台風が来ると改めてテレワークのメリットを感じます。 さて、以下の記事にもあるように、最近では人材を「人的資本」と表現されることが多く見られます。 今回は、この点に関連して、人材版伊藤レポートの解説第2弾として、「変革の方向性」について書いていきます。 (前回記事はこちら) 変革の方向性人材版伊藤レポートでは、我が国企業を取り巻く環境の変化に対応すべく、「変革の方向性」として、①人材マネジメントの目

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【スタートアップCHRO活動録】HRポリシーの策定と人事制度設計

こんにちは!株式会社令和トラベル執行役員CHROの田村です。 令和トラベルは、海外旅行業界のDXを通して、あたらしい旅行をデザインすることを目指して4月に創業し、目下プロダクト開発に全力を注いでいます! この夏のサービスローンチを目指しておりましたが、マーケットの状況も踏まえ、今年の秋にサービスローンチできればと考えておりますので、もう少しお待ちいただけると幸いです。 ハワイ・グアムの手配型ツアー予約は引き続き可能ですので、ご興味のある方はこちらからLINEにご登録いただき

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メンバー日報へのコメントとその狙い

※連休中なので、久しぶりの暑苦しいポストご容赦ください🙇‍♂️ 21新卒や22新卒内定者すべての日報に対し、 意識的に毎日コメントするようにした。 最近忙しいことを理由にサボってました、反省。 ---------------------------- ■日報を書く目的 ・第一に、会社や先輩に見てもらうためではない。あくまで自身と真摯に向き合いフィードバックの癖をつけ、翌日からの仕事の精度を上げる。 ・第二に、学びや経験・気づきを周囲のメンバーに伝え、チームや会社全体の

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首都圏大企業×地方副業のセミナーを開催します(10月1日)

JSHRMでは「地方から見た、 首都圏からの副業活用の課題と成功のコツ」というタイトルでセミナーを開催します。 https://www.jshrm.org/seminar/20211001-2 富士通をはじめとして、大企業を中心とした首都圏で働く人材を地方の中小企業や自治体で副業を推進しようという動きが出始めています。代表的な事例としては、福山市が実施した民間企業からの副業人材の公募で、そこから地方活性化に向けた新しいプロジェクトが生まれています。 この流れを受け、自治

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