【成果が出るオンボーディング】入社後に人が見える領域に合わせて質問をする

人の採用の難易度が上がってきている今こそ、無事に入社・参画してくれた人にはきっちりとフォローする施策を行いたい。 これまで行ってきた様々なオンボーディング施策の中で、どの会社でもできて、すぐに成果が出せる方法があるので、人材の定着・短期での即戦力化で課題を感じている経営者、人事責任者にオススメします。 ■入社後に人が見える領域を掴む 人が会社に入社をすると、社内で見える領域・世界が時間の経過ごとに変わってくる。 例えば、こんな形で。 入社時：見えている領域は「自分」