みなさま、記事をご覧くださりありがとうございます。クロスビットの広報、目黒です！ 今回は、弊社代表の小久保さんにインタビューをしてきました！こちらでは弊社がどのような社会の実現を目指しているのかを紐解きます。 「クロスビット＝シフト管理サービスのみを提供している会社」のイメージにとどまってしまいがちなのですが、実は「シフト」はあくまでも弊社の構想を実現するための第一歩。「雇い手は『人』にしか生み出せない価値を創出できる」、「働き手は誰もが自分らしい働き方を選択できる」世界を
広報の目黒です。 今回インタビューしたのは、2023年6月にBizdevとして入社され、現在はUser Experience Teamでらくしふご利用中のお客様のサポート職を務めている笠原さんです。 笠原さんは、「人生をより豊かにするためには、働く時間をさらに充実させる必要がある」と考え、スキルアップを目指されていました。 クロスビットへの入社を決意された理由の一つは、根深い社会課題に着目して事業を展開していて、その課題を解決しユーザー様へ価値を届けられるときの喜びはひとし
広報の目黒です。 今回は2022年12月に、バックエンド＆インフラエンジニアとして入社され、現在はプロダクト開発チームのユニットリーダーを担当している水野さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 水野さんがクロスビットに入社を決意した理由の一つは、クロスビットのメンバーのユーザー様の業務への解像度の高さから、この会社はきっとこれから成長する企業に違いないと信じ
広報の目黒です。 今回は2023年6月に、Webアプリケーションエンジニアとして入社され、現在はSREとしてご活躍中の澤木さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 澤木さんがご入社された理由は、自分にとっても身近な課題に着目している事業テーマで、利用ユーザー数が多く、開発や運用の難易度の高いプロダクト開発の経験がクロスビットで詰めそうだと感じたことでした。学生
広報の目黒です。 今回は2024年6月にPdM（プロダクトマネージャー）として入社された、島崎さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 島崎さんが入社を決意した理由の一つは、「誰も解いたことがない課題」に挑み、ともにシフトワーカー市場のトップ企業を目指したいと感じられたことだったそうです。事業の広がりや伸び代が大きいことに対して面白みを感じられる志向の島崎さん
広報の目黒です。 今回は2024年6月に、カスタマーサクセスとして入社された、嶋村さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 実は嶋村さんにはもともと、転職活動をするご意向がなかったそうです。そんな彼がクロスビットの選考を受け進めたきっかけは、「働き手の方々が正当な評価や報酬を受けられる世界観を作りたい」という彼の目標とクロスビットの構想がリンクしたこと。また事
広報の目黒です。 今回は2023年10月に、エンジニアリングチームのリーダーとして入社された石河さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、マネージャーの入社理由から紐解きます。 石河さんは、2021年7月に業務委託のエンジニアとしてクロスビットに参画。さまざまな開発業務を経験したのち、現在は正社員としてエンジニアリングチームのリーダーを務めています。 彼が長らくクロスビットでチャレンジし続けてきた理
広報の目黒です。 今回は、PdM（プロダクトマネージャー）として活躍するお三方にインタビューを実施しました。 クロスビットのPdMにはベースとして高い課題発見力・課題解決力が求められていて、メンバーそれぞれが自身の専門性を活かし、クロスビットの構想の実現に向かって進んでいます。 こちらの記事では、事業会社でのPdMの経験やSIerでのシステムエンジニアとしての経験、さらにはデザイナーとしての経験が現在の業務にどのように活きているのか、またその経験をもとにどのようなチャレン
2024年4月でクロスビットは設立から8年が経過。これまでに二度に渡る資金調達の実施や、コロナ禍の試錬、新規事業の立ち上げとクローズなど、さまざまなことがありました。 そのような歴史を礎に、『らくしふ』はシフト作成だけでなく労務管理や予実管理、人件費の可視化と最適化を通じて、シフト管理のデジタル化を推進し、働くという人ならではの尊い営みを支えるプロダクトへと日々進化を続けています。『らくしふ』の成長に伴い、多様なバックグラウンドを持つメンバーや選考に応募してくださる方の数も、
広報の目黒です。 今回は2023年10月に入社された、現在Sales Operation Groupのリーダーを務める白子さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、マネージャーの入社理由と管轄するチームの目指す姿から紐解きます。 白子さんがクロスビットに興味を持ったきっかけは、課題の大きいデスクレスSaaS市場で事業を展開していて、社会に与える影響が大きいと感じたこと。また「新しいチャレンジ」として
広報の目黒です。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 今回はクロスビットにとって1人目の広報として入社した私が、クロスビットのサービスを自信を持って勧められると確信した理由や、想像のつかない未来にワクワクした背景を伝えます。 本記事では、私の転職をご支援してくださった採用支援のパートナー・ミライフの佐藤様にもお話を聞きました。 ＜出演者紹介＞ 目黒 沙理奈（めぐろ さりな） 新卒でレバレ
広報の目黒です。 クロスビットは、「雇い手は『人』にしか生み出せない価値を創出できる」、「働き手は誰もが自分らしい働き方を選択できる」社会を実現したいと考えています。さらにサービスを受ける方の体験を向上させ、働き手の家族との時間をより充実させる、そのような世界も目指しています。 そしてこの度、クロスビットのミッション実現に向けてマルチプロダクト化を加速させるために、CRO（Chief Revenue Officer）として福山さんがジョインされました。 そこで今回は、福山さ
広報の目黒です。 今回インタビューしたのは、2023年12月にカスタマーサクセスとして入社した田中さんです。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 田中さんは転職活動を始めて最初に惹かれた企業がクロスビットだったそうです。これまでサービス業の現場で働く方と接して感じていたDX面での課題を、クロスビットのサービスであれば解決できると思ったことがその理由。 本記事では、田中さんの転職を支援さ
広報の目黒です。 今回インタビューしたのは、クロスビットとして1人目のマーケターである村井さんです。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 自信を持って勧められるサービスだったことが、村井さんがクロスビットに入社を決めた理由の一つ。お客様に直接的に価値を届けるだけでなく、その先にも大きい影響を与えられると感じたそうです。クロスビットが向き合う市場の成長性や「コト」に向き合う姿勢にも惹かれ
こんにちは。広報の目黒です。 今回は、2023年9月にHRBPとして入社された松本さんにインタビューしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 松本さんはより専門性を高めたいと転職活動をスタート。キャリアに迷っていた松本さんがクロスビットでの人事に挑戦しようと思ったのは、「誰もが望む働き方」を実現できると思ったため。どうしてそう思えたのか、彼女の原体験も聞きました。 入社を決意する
こんにちは。広報の目黒です。 今回は、2023年8月にHRBPとして入社された西浦さんにインタビューをしました。 このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。 西浦さんは、自分の身近な方々が幸せになっている姿をイメージできたことが、入社を決意する大きな決め手になりました。サービスに関わる一個人が幸せになっている姿を想像できることにモチベーションを感じる彼が、クロスビットの届けるどのような価値に魅
