記事一覧
【代表インタビュー】「働く」の先にある、サービスを受ける方や働き手の家族の「体験」も変えていく
みなさま、記事をご覧くださりありがとうございます。クロスビットの広報、目黒です！
今回は、弊社代表の小久保さんにインタビューをしてきました！こちらでは弊社がどのような社会の実現を目指しているのかを紐解きます。
「クロスビット＝シフト管理サービスのみを提供している会社」のイメージにとどまってしまいがちなのですが、実は「シフト」はあくまでも弊社の構想を実現するための第一歩。「雇い手は『人』にしか生み
【入社エントリ】尊敬する「デスクレスワーカー」の方々が、より働きやすくなる社会をつくりたい
こんにちは。広報の目黒です。
今回インタビューしたのは、2023年6月にプロダクトマネージャー（PdM）として入社された大塚さんです。
このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。
大塚さんがクロスビットに入社を決めた理由の一つは、「厳しい環境の中で勤務されている、デスクレスワーカーがより働きやすくなる環境を作りたい
【2024年1月26日（金）19時～@オンライン】〜クロスビット2.0〜元ラクスル事業部長のCOOが牽引する、新規事業とBizdevキャリアの作り方
事業所と働き手の「働く体験」を変えることで、事業所と働き手、さらにはその双方が提供するサービスに触れる全ての方の体験も最大化させる社会を目指す株式会社クロスビット（以下、弊社）は、シリーズBの資金調達を経て、構想の実現のためにさらに成長スピードを加速させます。
本イベントではHRBPの西浦をモデレーターとして、元ラクスル事業部長の現COOである河合が、弊社の0→1、1→10の事業の状況やBizd
【福利厚生シリーズ】「はたらく」テーマに向き合う、クロスビットの福利厚生の捉え方
こんにちは、広報の目黒です。
クロスビットで働くメンバーが「モチベーションを高く維持でき、パフォーマンスを最大化できる」ように、2023年10月には新たな福利厚生制度「リモートHQ」が、11月には「フクリー」が導入されました！
こちらのシリーズでは、弊社の福利厚生・制度についての詳細や導入に至った経緯などを、各サービスを提供する企業のご担当者様にもお話を伺いながら伝えていきます。
この記事では
【1月23日（火）19時～@オンライン】〜クロスビット2.0〜さらなる成長を遂げるため、事業開発をリードする第二創業期の立ち上げメンバーを求む
事業所と働き手の「働く体験」を変えることで、事業所と働き手、さらにはその双方が提供するサービスに触れる全ての方の体験も最大化させる社会を目指す株式会社クロスビット（以下、弊社）は、シリーズBの資金調達を経て、構想の実現のためにさらに成長スピードを加速させます。
本イベントでは、人々の生き方に関わる事業を展開した先に見据える未来のみならず、その実現のために行う事業開発の探索や仕事の醍醐味などをお伝
【入社エントリ】お客様自身も気づいていない根本の課題を解決し、より生活しやすい世界を目指す
こんにちは、広報の目黒です。
今回は4月にBizdevとして入社した新井さんと、新井さんの転職活動をご支援してくださったフォースタートアップス株式会社の山下様、長田様にインタビューしてきました。
このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、社内メンバーの入社理由から紐解きます。
新井さんは社会の課題を解決し、「新しい価値」を提供するためにITを活用したい
構想実現までのプロセス
こんにちは。クロスビットの広報、目黒です！
先日リリースした代表のインタビュー記事で、弊社の描く構想をお伝えしました。その実現のために「雇い手が、『人』にしか生み出せない価値を創出できる価値」「個人の誰もが、自分らしい働き方を選択できる価値」を届けたい弊社。「目指すことはわかったけれど、どうやってその構想を叶えるの？」と思われている方に、こちらの記事では①弊社の強み、②戦略や計画、から構想をどの
クロスビットは採用を強化中です！
こんにちは！クロスビットの広報、目黒です。
表題の通り、弊社では絶賛採用を強化しております。こちらの記事では募集中のポジションだけでなく、何のために採用を強化するのか、どのような方の力を必要としているのかも伝えていきます。
弊社にご興味を持っていただけましたら、こちらからお申し込みいただけると嬉しいです。
目指すのは「働く体験」を最大化させた先にある、豊かな時間の創出クロスビットは「Smart
【マネージャーインタビュー】「働く人の所得を上げる」に本気で挑む
こんにちは、広報の目黒です。
今回は、9月に入社された村上さんにお話を聞いてきました。
このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、マネージャーの入社理由と管轄するチームの目指す姿から紐解きます。
村上さんは、社会をより良くするためには働く人の所得を上げることが重要だと、前職の経験からその課題に気づきました。転職では社会課題に真剣に向き合う企業を求め、クロス
【マネージャーインタビュー】頑張りを正しく評価される、フェアな社会を目指す
こんにちは、広報の目黒です。
今回は、6月に入社されたCXグループ（Customer Experience）マネージャーの武末さんと、武末さんの転職活動をご支援してくださった株式会社リブの三木様にインタビューをしてきました。
このシリーズでは、クロスビットが着目している社会課題や実現していきたい社会について、マネージャーの入社理由と管轄するチームの目指す姿から紐解きます。
実は、もともと転職する
＜キックオフ宣言＞〜広報の目黒です〜
初めまして！クロスビットの広報を担当している目黒です。
クロスビットは第二創業期を迎え、今後さらなる事業拡大を目指すに伴い、発信にも注力していきたいと考えています！
まずはnote編集長に就任した私が何者で、なぜnote発信に注力するのか、ご挨拶を兼ねてお伝えできればと思います！
自己紹介
改めて、広報兼note編集長の目黒 沙理奈（めぐろ さりな）です。（ちなみに、note編集長は自称）
【11月1日/11月8日19時～オンライン】新業界に進出する理由を伝えるトークイベントを開催
「誰もが自分らしい働き方を選択できる」、かつ「体験を創る、人にしかできない価値を生める社会」の実装を目指す株式会社クロスビット（以下、弊社）はさらなる成長を遂げるため、事業成長を加速させたいと考えています。
これまで、飲食業界のお客様を中心にサービスをご提供してきた弊社。実は新業界への進出もスタートしようとしています。
本イベントでは、私たちがなぜ新業界へ進出するのか、それに伴い新設されたポジ