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人事責任者からCOOに。事業責任を負って気が付いた、両者の共通点

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“良質な提案”より“良質なフィードバック”。キーワードは「具体性」と「即時性」

【ブルーロック×人的資本経営 第四章】他人に期待しても誰も幸せにならない。「未来を変える」ことに期待せよ。これは結婚生活にも生きる。

誉め言葉は「ありのまま」受け取ろう。謙遜は時として人生を停滞させる。

「中途半端なフィードバック」は事態を悪化させる。ありのままを伝える勇気を持て。

無責任な情報は容易に組織を壊す　～"おせっかい正義感マン"を放置するな～

転職市場の「生ける屍」とならないために、僕が出来るたった２つのアドバイス

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