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差別指針・合理的配慮で知ってほしいこと
はじめに
簡単に言えば、知らなければ主張しても思い通りにはいかないということです。
しかし、支援員から教わることもないでしょう。一方では、自分の特性と配慮点を言えるようにしておきましょう！と伝えられますし、面接時でも必ず聞かれます。
しかし、自分からどんな配慮が必要で、企業はどういった対応ができるのかは伺うことも会社側から伝えられることも少ないのではないでしょう。
そこで新たな内容で書いてみまし
挑戦を躊躇する要因 ６選
はじめに
支援を受けている人に限らず、何かやりたいことをどうしようか悩んだ記憶はありませんか。
また、「やってごらん」と勧められて、躊躇したりしませんか。
そういったときに頭に浮かぶのはどんなことでしょう。
１．難しい
・新しいことや初めての事に取り掛かろうとするときに、漠然と難しいと思ってしまい思考がとまる。
・何をしたらいいのか、どうしたらいいのか分からないために難しいと感じてしまい行動
コミュニケーション力の悩みとは
人間関係でのコミュニケーションが上手できなくて悩まれている方も多いのではないでしょうか。
近年では、コミュ障という言葉も盛んに言われてますよね。
そこで、今回はそんなコミュニケーションについての記事を書いてみたいと思います。
コミュニケーションとは
社会生活を営む人間が互いに意思や感情、思考を伝達し合うこと
言語・文字・身振りなど媒介として行われる。
これをふまえて、では何が苦手であったり、上
障害者がプロセスに意味を考え投げ出したくなる要因
はじめに
社会復帰をするために、生活訓練、職業訓練などをすると思います。
そうした過程のなかで、思うようにいかないことや、スムースにいかないことにより気持ちが揺らぎ、やる意味をときたくなってこんなことを考えたりしませんか？
陥りがちな思考
例
●何のために
●上手くいかないじゃないか
●無意味
●こんなことがしたいわけではない
●本当に意味があるのか
疑心暗鬼になり、自分に嫌がらせや、わざと
障害者が就労先での配慮・差別を感じた時に相談可能な場所
はじめに
障害者合理的配慮、差別禁止指針がありますが、それでも様々なトラブルや困りごとが起きた時、どこに相談し対応してもらえるのでしょうか。
そこで、今回は相談できる場所とどういった対応が可能かを書いていきたいと思います。
１．就労定着支援
就労定着支援員に相談して対応してもらう方法があります。
面談、職場との連絡調整、悩みや課題のサポートがあります。
定着支援は就労後６ヶ月後から１年更新
障害者雇用の合理的配慮 ～募集・採用・採用後編～
はじめに
障害者が就労支援を受けている方は面接の際自身の配慮点を伝えらえるようしておきましょうと言われていますよね。
今回は、合理的配慮のなかでもより障害者が労働する上で企業側に求められていることで、障害者も知っているとより良い内容を書いていきましたので参考にしてほしいと思います。
１．「障害者からの申出」について
募集・採用時にはどのような障害特性を有する障害者から応募があるか分かりません
生きづらさ対策をして社会復帰した方法１
自分の生きづらさと向合いどのような対策をしてきたのか、その後どう変わってきたのかを当事者スタッフの経験を書きたいと思います。
イヤな出来事が頭から離れず、どうしても考え続けてしまうとき
● 起きた出来事に対してネガティブな発想になっても、それを否定しない
→否定しないようになるまでは毎回ネガティブな感情を引きずっていましたが、出来事をいろいろな角度から考えるクセを付けることで自分の落とし所を