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上司から信頼を得て、仕事しやすい環境を作る方法
20代の若手サラリーマンに明日から使える仕事ノウハウをお伝えする記事を目指してます。
今日は、新しく自分の上司となった人から信頼を得て、仕事しやすくなる環境を作る方法をご教授します。
求める仕事のクオリティレベルは人によって異なる前提として、新しい上司がどんな人かは分からないとして、
まず初めに抑えなければならないのは、その上司の求める仕事のクオリティレベルです。
よく、「今までの上司なら
多くの人がハマる「フレームワーク」の罠を、この記事を読んで回避せよ
※今日の僕はとても批判的である。気合いでディスっていくつもりなので、メンタルが弱い人は気をつけてほしい。
3C分析、SWOT分析、4P、MECE、etc
フレームワークと呼ばれる類のものは山ほどあるが、僕はそれがとても嫌いである。
「フレームワーク」などと名前がついて、あたかも「このフレームに沿ってワークしたら、正しい答えが出る」
と考えられているのが、全くもってつまらないのである。
大
居酒屋Aの売上を2倍にするにはどうすればよいか教えて下さい。
そんなお題を、居酒屋Aの営業を始めて5年の店長さんから与えられたとしましょう。
期限は1カ月。それ相応の契約金も頂くとします。
あなたならどうしますか？
〇すぐに答えを出したくなりませんか？・・・
「A店の近所にチラシをばらまこう！」
「食べログに掲載し、予約者だけに特典を付けよう！」
「夜に高単価客として来てもらえるよう、安いランチを提供しよう！」
「PayPay・クレカ払いに対応
20代若手転職×内定5社×全て年収UP提示×2年で年収2倍_vol.3
2年前の転職活動から、今日までの歩みを振り返ります。
volを分けながら定期更新で書いていくので、もし興味を持っていただければ追うためにフォローして頂ければ幸いです。
主に、大手勤めの若手サラリーマンの方が転職を考えるキッカケになれば嬉しいです。
ざっくりとした概要は、
・社会人4年目の夏、新卒で入社したホワイト企業でのキャリアに漠然とした不安を感じ転職を決意
・1.5ヶ月の転職活動を経て
20代若手転職×内定5社×全て年収UP提示×2年で年収2倍_vol.2
2年前の転職活動から、今日までの歩みを振り返ります。少し長いので、volを分けながら定期更新で書いて行きます。（volを分けて書いていくので、もし興味を持っていただければ追うためにフォローして頂ければ幸いです。）
主に、大手勤めの若手サラリーマンの方が転職を考えるキッカケになれば嬉しいです。
ざっくりとした概要は、
・社会人4年目の夏、新卒で入社したホワイト企業でのキャリアに漠然とした不安を
20代若手転職×内定5社×全て年収UP提示×2年で年収2倍_vol.1
2年前の転職活動から、今日までの歩みを振り返ります。少し長いので、volを分けながら定期更新で書いて行きます。（volを分けて書いていくので、もし興味を持っていただければ追うためにフォローして頂ければ幸いです。）
主に大手勤めの若手サラリーマンの方に転職を考えるキッカケにして欲しいので、最後までお付き合い頂ければ幸いです。
ざっくりとした概要をお伝えすると、
社会人4年目の夏、新卒で入社した
《話し方》「○○は3つあります。まず1つ目は…」が大切な、本当の理由
今日は巷でよく「コンサルっぽいね」とディスられている話し方、「○○は3つあります。まず1つ目は、、、」が、なぜ重要なのか？をご紹介します。
「話が冗長だよ」などと言われたことがある人は、是非この話し方を、だまされたと思ってトレーニングしてみてください。
この話し方の重要性を肌で感じている人も、なぜ大切なのか、を僕がなんとなく言語化してみたので、心の中で共感や突っ込みながらどうぞ記事を読んでみてく
はじまり（生い立ち）
外資系戦略コンサルをしているUGです。
日々、頭の中で考えていることや、整理していることを発信したい、そんな気持ちでNOTEを始めようと思いました。
当面は、自分の体験から紡がれた示唆や、再現性のある内容を呟こうかとおもいます。
プロフィール
〇大阪府の高槻市で生まれる
〇両親と、祖母と、弟の6人家族の中育つ
〇小さな頃からサッカーを始めるも、中学でヘルニアになりスポーツの道をあきらめる
〇高