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記事一覧

#カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 は是か非か(2)

みなさま,こんにちは。 いつもご清読,ありがとうございます。 以前, #カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 について申し上げました。 #カスハラ防止

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8時間前

#カスハラ #カスタマーハラスメント #カスハラ防止条例 は是か非か(1)

みなさま,こんにちは。 いつも,ご清読ありがとうございます。 東京都が #カスタマーハラスメント 防止条例( #カスハラ防止条例 )の策定を検討しているようです。しか…

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8日前
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#市区町村職員 による #ひきこもり 支援の愚

みなさん,こんにちは。 5月のゴールデンウイークを終え,本調子にほど遠い方もいらっしゃることと思います。 かく言う私も,低空飛行です。 各報道によりますと,#厚生…

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2週間前
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#後付け推薦状 と いわゆる #オワハラ

いわゆる #オワハラ なる言葉が謳われ始めて久しいですが,これは #求職者  優位だから発生する現象です。30年前又は15年前の所謂 #就職氷河期 においてはまず起こらな…

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2週間前
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入社初日に退職する人々(3)

#初日退職 に踏み切るか否かに関係なく,誰しも自分の将来に対して不安を持つものです。そして,それは常に「結果論」に過ぎないことも,事実です。 「自分の希望と異なる…

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3週間前

入社初日に退職する人々(2)

なお,テレビ朝日 グッドモーニング において,専門家が「『 #初日退職 』は『甘え』とみなされるリスクがある」と指摘していました。私は,その指摘に対し,違和感を覚え…

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1か月前
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入社初日に退職する人々(1)

先日, #テレビ朝日 #グッドモーニング を見ていましたら,「入社初日に退職する若者」のことが取り上げられていました。 しかも,退職者のなかには, #退職代行サービス

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1か月前
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令和6年度がはじまりました。

令和6年度がはじまりました。 引き続きごひいきくだされば幸いです。 平素は私の拙稿に目を通してくださり,ありがとうございます。 改めて,この場にて厚く御礼申し上げ…

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1か月前

#オヤカク #オヤオリ の問題点(4)

#オヤカク #オヤオリ の問題点の3つ目まで申し上げてきましたが,少しおつかれになられたことと存じます。ご清読ありがとうございます。 いよいよ,#オヤカク #オヤオリ

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1か月前
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3月は「自殺対策強化月間」です。

3月を迎え,いろいろとおつらい思いをなさっている方もいらっしゃると思います。 ツラいときは,無理をせずにみなさんの心身をいたわることを最優先にしましょう。 なお…

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2か月前

#オヤカク #オヤオリ の問題点(3)

#オヤカク #オヤオリ の問題点の3つ目を申し上げます。 3. #シューカツ #就活 で親に相談するなそもそも,#就活生 は親に相談すべきなのか。親以外の相談相手がいないの…

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2か月前
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#オヤカク #オヤオリ の問題点(2)

前回,「#オヤカク #オヤオリ の問題点(1)」 (#オヤカク #オヤオリ の問題点(1)|shi_sha_juken (note.com) において,#オヤカク の問題点を申し上げました。  前回の記…

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2か月前

#オヤカク #オヤオリ の問題点(1)

まず,私自身の不勉強につき,この場にて心よりお詫び申し上げます。 近時において,#就職活動 #シューカツ について, #オヤカク #オヤオリ なる言葉を知りました。私は…

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2か月前
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それは,本当にリスクなのか?

#日本人 は,#リスク でないことを必要以上に #リスク と捉えます。また,#日本人 は,#リスク を回避したがります。 しかし,殆どの場合,#日本人 が #リスク と捉えるこ…

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3か月前

あいさつできない日本のオトナたち(2)

先だって,私は「あいさつできない日本のオトナたち」のことを申し上げました。 あいさつできない日本のオトナたち(1)|shi_sha_juken (note.com) 自分の名前を名乗らない…

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3か月前

あいさつできない日本のオトナたち(1)

これは,私の知人から聞いた話です。 #ハローワーク#求職活動 中の知人が会社訪問に行ったところ,求人者たる会社側の人間が出合い頭にあいさつをせず,かつ,自分の…

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3か月前
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#市区町村職員 による #ひきこもり 支援の愚

みなさん,こんにちは。
5月のゴールデンウイークを終え,本調子にほど遠い方もいらっしゃることと思います。
かく言う私も,低空飛行です。

各報道によりますと,#厚生労働省 は, #ひきこもり支援 #引きこもり支援 として,地方公共団体向けに『ひきこもり支援ハンドブック~寄り添うための羅針盤』と冠する指針と支援の要領をまとめたハンドブックを新作成するとのことです。

まず,新指針の策定が「15年ぶり

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入社初日に退職する人々(3)

#初日退職 に踏み切るか否かに関係なく,誰しも自分の将来に対して不安を持つものです。そして,それは常に「結果論」に過ぎないことも,事実です。

「自分の希望と異なる仕事をしたことで,新たな能力が花開くことがある。」このようなことをおっしゃる方もいらっしゃると思います。確かに,それは正しい。しかし,ここで私が申し上げたいのは,これもしょせん「結果論」でしかないということです。

そのようなことをおっ

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入社初日に退職する人々(2)

なお,テレビ朝日 グッドモーニング において,専門家が「『 #初日退職 』は『甘え』とみなされるリスクがある」と指摘していました。私は,その指摘に対し,違和感を覚えました。

1. そもそも「 #新卒 」にこだわることが甘え

先ほど私は,#初日退職 について,「どちらもどちら」だと申し上げました。その理由は, #新卒一括採用 という雇用慣行に双方が甘え続けているからです。 #初日退職者 はいわゆ

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入社初日に退職する人々(1)

先日, #テレビ朝日 #グッドモーニング を見ていましたら,「入社初日に退職する若者」のことが取り上げられていました。

しかも,退職者のなかには, #退職代行サービス を使って退職する方もいらっしゃるようです。

私は,「入社初日に退職する若者」(以下,「初日退職者」とのみ表記します。) #日本的組織 のいずれをも持ちません。なぜならば,個別の事情があり,かつ,私はその事情を知る立場にないからで

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令和6年度がはじまりました。

令和6年度がはじまりました。
引き続きごひいきくだされば幸いです。

平素は私の拙稿に目を通してくださり,ありがとうございます。
改めて,この場にて厚く御礼申し上げます。

新年度を迎えてツラい思いをなさっている方も多いと思います。私も,その一人です。

どうしてもツラい時,一度一時的にすべてを忘れてしまうことも,必要なのかもしれません。

お互いに励まし合いながらゆっくり,しかしわたしたち自身の

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#オヤカク #オヤオリ の問題点(4)

#オヤカク #オヤオリ の問題点の3つ目まで申し上げてきましたが,少しおつかれになられたことと存じます。ご清読ありがとうございます。

いよいよ,#オヤカク #オヤオリ の問題点の4つ目を申し上げます。これが最後の問題点です。少し長く感じられたと思いますが,もう少しだけ我慢してご清読くだされば幸いです。

「どうして,#新規学卒者 でなければならないのか?」この質問に対して明快に答えられ,かつ,そ

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3月は「自殺対策強化月間」です。

3月を迎え,いろいろとおつらい思いをなさっている方もいらっしゃると思います。
ツラいときは,無理をせずにみなさんの心身をいたわることを最優先にしましょう。

なお,予告ですが,現在「#オヤカク #オヤオリ の問題点(4)」を執筆中です。こうご期待!

ご清読,ありがとうございます。また,日頃より,お引き立てくださり,ありがとうございます。

#オヤカク #オヤオリ の問題点(3)

#オヤカク #オヤオリ の問題点の3つ目を申し上げます。

3. #シューカツ #就活 で親に相談するなそもそも,#就活生 は親に相談すべきなのか。親以外の相談相手がいないのか。

これは私の推測ですが,令和6(西暦2024)年3月の時点における #就活生 の親御さんは,概ね50歳代中盤~40歳代中盤くらいの方々と思われます。つまり,#就職氷河期世代 と呼ばれる,厳しい時代に直面させられ続けてきた

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#オヤカク #オヤオリ の問題点(2)

前回,「#オヤカク #オヤオリ の問題点(1)」 (#オヤカク #オヤオリ の問題点(1)|shi_sha_juken (note.com) において,#オヤカク の問題点を申し上げました。 

前回の記事の最後に,「 #求人活動 もビジネスの一部分」「断られることもある」と申し上げました。

私は,「 #内定辞退 が全て正しい」と申し上げているのではありません。もちろん,#就活生 お一人お一人の

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#オヤカク #オヤオリ の問題点(1)

まず,私自身の不勉強につき,この場にて心よりお詫び申し上げます。

近時において,#就職活動 #シューカツ について, #オヤカク #オヤオリ なる言葉を知りました。私は,これらの言葉を #NHK のデータ放送ニュースを通じて知りました。

おそらく #大学生 #短大生 又は #専門学校生 のほとんどはご存じかと思いますが,当記事をご清読くださる方にはご存じない方もいらっしゃると思います。これらの

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それは,本当にリスクなのか?

#日本人 は,#リスク でないことを必要以上に #リスク と捉えます。また,#日本人 は,#リスク を回避したがります。

しかし,殆どの場合,#日本人 が #リスク と捉えることは,#リスク でありません。また,#リスク回避行動 が実は #リスク と化していることも多いものです。

私は,このような日本人の無様な姿を見るにつけ,「だらしない」と本気で思います。

ご自分が #リスク と捉えている

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あいさつできない日本のオトナたち(2)

先だって,私は「あいさつできない日本のオトナたち」のことを申し上げました。
あいさつできない日本のオトナたち(1)|shi_sha_juken (note.com)

自分の名前を名乗らない,挨拶をしない。これは,人として恥ずべきことです。このようなことを申し上げては失礼ですが,小学生でもできることです。仕事云々以前の問題と言わなければなりません。

私生活上のことであれば,その人が嘲笑・侮蔑され

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あいさつできない日本のオトナたち(1)

これは,私の知人から聞いた話です。
#ハローワーク#求職活動 中の知人が会社訪問に行ったところ,求人者たる会社側の人間が出合い頭にあいさつをせず,かつ,自分の名前も名乗らなかったそうです。

あいさつしなかったことと自分の名前を名乗らなかったことに,私はいたく驚きました。しかし,名前を名乗らない人は,それほど珍しくないようです。

「名前を名乗る」大したことでないかもしれませんが,実はこれ

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