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労働契約を超えた人事移動は、これまで以上の丁寧な対応が必要

アルバイトさんは簡単に解雇されません。

復職からの復帰支援プログラム違反と安全配慮義務

研究科の廃止と整理解雇の有効性

民法を学ぶ

2か月前

#482 「高知県公立大学法人事件」高知地裁(再々掲)

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学校法人札幌大学事件(令和元年9月24日最高裁)

#493 「エボニックジャパン事件」東京地裁(再々掲)

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#501 「医療法人A会事件」新潟地裁(再々掲)

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#497 「五島育英会事件」東京地裁(再々掲)

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[自然災害時]事業運営における「労働基準法」や「労働契約法」の取扱等に関するQ&A(厚生労働省 令和6年1月5日)

3か月前

#532「辻・本郷税理士法人事件」東京地裁(再々掲)

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#491 「新井鉄工所事件」東京地裁(再々掲)

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家政婦(夫)は見た!?家事使用人の雇用ガイドライン公表

採用要項と採用条件提示書の作成法: 中小企業の人事担当者必見ガイド

#523 「博報堂事件」福岡地裁(再々掲)

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宝塚歌劇団と安全配慮義務(労働契約でも業務委託契約でも安全配慮義務は免れない)。

台風でも出社させるのは、違法?

#558 「朝日建物管理事件」福岡地裁小倉支部(再掲)

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#606 「グッドパートナーズ事件」東京地裁

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