条文サーフィン～労働契約法の波を乗りこなせ！！～＜第16回＞「第十六条（解雇）」
読み易さは正義！！
「読み」のハードルを下げて、
最速で法令の条文を読んで理解する
「条文サーフィン」。
「条文サーフィン」は、平面的な条文を立体的に読み込む一つの試みです。
条文サーフィン
【労働契約法】編の
はじまり、はじまり。
さて今回は、労働契約法の「第十六条（解雇）」です。
【労働契約法】 ＞「第三章 労働契約の継続及び終了」（第十四条―第十六条）より。
では早速、「条文構造」を意識して編集した法令の条文、その一行一行を「波」に見立てて、かるーく乗りこなす「条文サーフィン」を始めましょう！！
〇労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
（解雇）
第十六条
解雇は、
↓
客観的に合理的な理由を欠き、
↓
社会通念上相当であると認められない場合は、
↓
その権利を濫用したものとして、
↓
無効とする。
（※労働契約法＝令和２年４月１日現在・施行）
以上が、労働契約法の「第十六条（解雇）」です。
ここまで読んだ貴方は、読む前の貴方とはちょっと違うはず。その違いが「条文サーフィン」を続ける意味です。
ここだけの話。
「テキスト」を読んでから「条文」を読むより、先に「条文」を読んでから「テキスト」を読む方が理解がグーンと進みます。理解のカギは「先に疑問を持つこと」です。そうすることで、「テキスト」が”宝物”になります。
イチから条文を読まないから、
速く読めて理解できる。
それが「条文サーフィン」。
"条文を読むコツ"が自然と身につく、
紙の六法で読む前に
”読む六法”（マガジン版）を是非どうぞ。
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まずは気楽に条文を眺めてみるだけでも”大きな一歩”です。
物事は、確実に出来そうな事から始めるのがコツ。(＾＾)/
＜こっそり☆おまけの穴埋め問題＞
［労働契約法］
〔問 題〕次の条文中の（ ）内に入る語句はそれぞれ何か。
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に（ ）な理由を欠き、社会通念上（ ）であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
〔解 答〕
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
（ 合理的 ）、（ 相当 ）でした。
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に（ 合理的 ）な理由を欠き、社会通念上（ 相当 ）であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
最後までお読みいただきまして、ありがとうございました！！
ではまた。(＾＾)/
前後際断（ぜんごさいだん）。
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