【役立つコンテンツ配信中】大阪西天満のミストラル社会保険労務士・行政書士事務所

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事務所名は、ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所です。 ハラスメント研修、承ります!社労士2名、行政書士、キャリアコンサルタント。レスポンスは早め。 就業規則・労使協定作成等人事労務管理上のご相談等なんでもお任せ下さい。 派遣業/紹介事業許可、障害福祉、許認可もお受けします。

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【介護保険令和6年報酬改定】 介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)① 基本報酬アップ ② 配置医師緊急時対応加算の拡大 ③ 特別通院送迎加算の新設 ④ 離島・過疎地の特例

#介護老人福祉施設 #特別養護老人ホーム #基本報酬 #配置医師緊急時対応加算 #特別通院送迎加算 令和6年度介護報酬改定について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38790.html 令和6年度介護報酬改定における改定事項について https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所 大阪市北区西天満5丁目9番10号古河梅ヶ枝ビル6階 06-6360-7088 support@mistrale.jp https://note.com/mistralejp/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

    • 採用選考情報開示とそれが義務的団交事項には当たらないとした事案(令和4年5月12日東京地裁)

      概要 (1)被告大学が行った大学院専任教員の公募に応募し、書類審査で不合格となった原告が、被告には、本件公募の採用選考過程や評価基準について情報を開示し説明をする義務があるにもかかわらず、上記義務に違反してこれらの開示を拒否し続け、これによって原告の採用選考に対する期待権及び社会的名誉を侵害したと主張して、被告に対し、不法行為に基づく損害賠償金等の支払を (2)原告の加入する原告組合が、被告に対し、本件公募の採用選考過程等に関する情報開示及び説明を団体交渉事項とする団体交

      • 契約解除の効果は絶大。。。

        非常に不愉快な1日だった。 日中はいつもより忙しいながらも充実した時間を過ごしていたが、 終業間際にかかった電話の内容は強烈な不満のある内容だった。 非常にめんどくさいことだと言って、かけてきた方には責任がない内容である。 詳細は控えるが、某人が、弊所の●●●●を拝見しようとしているというもの。 ●●●●を拝見したいとの意向は拒否する理由はない。 しかしながら、某人は今までたびたび、●●に対して質問をしてきた経緯がある。 こういった行動は、その度に回答を重ねてき

        • 懲戒処分取消等請求控訴事件②(平成28年3月24日東京高裁)

          概要 東京都公立学校の教員として勤務していた原告(被控訴人)が、女子生徒に対して不適切な内容の電子メールを送信したことなどを理由として、東京都教育委員会から東京都公立学校教員を免ずるとの処分を受けたため、本件免職処分には懲戒免職事由が存在せず、裁量権の範囲の逸脱又はその濫用があり、手続上も違法があるなどと主張して、被告(控訴人)東京都に対し、本件免職処分の取消しを求め、原審は、原告の請求を全部認容したため、これを不服とする被告が控訴した。 結論 棄却 判旨 元教員が

        【介護保険令和6年報酬改定】 介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)① 基本報酬アップ ② 配置医師緊急時対応加算の拡大 ③ 特別通院送迎加算の新設 ④ 離島・過疎地の特例

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          懲戒処分取消等請求事件①(平成27年10月26日東京地裁)

          概要 都立高校の教員である原告が、女子生徒に対し不適切な内容の電子メールを送信したことなどを理由として、東京都教育委員会から懲戒免職処分を受けたことから、同免職処分には、懲戒免職事由が存在せず、また、裁量権の範囲の逸脱又はその濫用があり、手続上も違法があるなどとして、その取消しを求めるとともに、都教委が原告に対して実施した取調べ等が違法であり、精神的苦痛を被ったなどとして、国家賠償法に基づき、慰謝料等の支払いを求めた。 結論 一部認容、一部棄却 → 控訴 判旨 本件

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          【介護保険令和6年報酬改定】介護老人保健施設(老健)①短期集中リハ実施加算 ②退所先の訪問を評価した認知症短期集中リハ加算 ③社会福祉士の配置を評価

          #介護老人保健施設 #老健 #短期集中リハ実施加算 #認知症短期集中リハ加算 #社会福祉士 令和6年度介護報酬改定について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38790.html 令和6年度介護報酬改定における改定事項について https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所 大阪市北区西天満5丁目9番10号古河梅ヶ枝ビル6階 06-6360-7088 support@mistrale.jp https://note.com/mistralejp/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

          【介護保険令和6年報酬改定】介護老人保健施設(老健)①短期集中リハ実施加算 ②退所先の訪問を評価した認知症短期集中リハ加算 ③社会福祉士の配置を評価

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          【介護保険令和6年報酬改定】介護老人保健施設(老健)初期加算の新区分の創設、かかりつけ医連携薬剤調整加算、所定疾患施設療養費に疾患追加、ターミナルケア加算の手厚い評価

          #介護老人保健施設 #老健 #初期加算 #かかりつけ医連携薬剤調整加算 #所定疾患施設療養費 #ターミナルケア加算 令和6年度介護報酬改定について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38790.html 令和6年度介護報酬改定における改定事項について https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所 大阪市北区西天満5丁目9番10号古河梅ヶ枝ビル6階 06-6360-7088 support@mistrale.jp https://note.com/mistralejp/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

          【介護保険令和6年報酬改定】介護老人保健施設(老健)初期加算の新区分の創設、かかりつけ医連携薬剤調整加算、所定疾患施設療養費に疾患追加、ターミナルケア加算の手厚い評価

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          業務命令が業務命令権を濫用したものとして無効であるとはいえないとして、慰謝料等請求が斥けられた事案(令和3年5月17日東京地裁)

          概要 学校法人との間で労働契約を締結し、被告が設置する大学において非常勤講師として勤務していた原告が、講義中に学生に対してハラスメント行為をしたなどとして、指定された期間において同大学において講義をしてはならず、かつ、同大学敷地内に立ち入ってはならない旨の業務命令を受けたことから、被告に対し、同業務命令は、契約上の根拠なくされたものであるか又は権限濫用のため無効かつ違法であり、これによって大学教員として学生に教授する利益などを侵害され、精神的苦痛を受けたとして、不法行為によ

          業務命令が業務命令権を濫用したものとして無効であるとはいえないとして、慰謝料等請求が斥けられた事案(令和3年5月17日東京地裁)

          みなし時間制、不当な給与控除に基づく未払賃金等支払請求が認められた事案(令和4年7月8日大阪地裁)

          概要 被告の従業員であった原告が、 (1)時間外労働を行ったとして、雇用契約に基づく割増賃金 (2)不当な天引があったとして、雇用契約に基づく未払賃金 (3)労働基準法114条所定の付加金の支払を求めた。(ヨツバ117事件) 結論 認容 判旨 事業場外労働のみなし時間制の「労働時間を算定し難いとき」に該当するか否かについて,会社ではタイムカードの打刻が義務付けられており,元従業員は,タイムカードが残存する月以外の月についてもタイムカードを打刻していたことがうかがわれ

          みなし時間制、不当な給与控除に基づく未払賃金等支払請求が認められた事案(令和4年7月8日大阪地裁)

          ゲーム開発会社における業務命令無効確認等請求事件(令和4年3月29日東京地裁)

          概要 被告会社と期間の定めのない労働契約を締結していた原告が、被告から原告が担当していたゲーム開発のディレクター業務の職務停止等を命じられたところ、本件業務命令は権利の濫用として違法、無効であると主張して、被告に対し、本件業務命令に原告が従う義務がないことの確認と、違法な本件業務命令によって多大な精神的苦痛を被ったとして、不法行為に基づき、慰謝料等の支払を求めた。 結論 一部棄却、一部却下 判旨 本件業務命令の有効性について,元従業員は,会社との間で本件労働契約を締

          ゲーム開発会社における業務命令無効確認等請求事件(令和4年3月29日東京地裁)

          マタハラによる鬱病が業務災害によることから退職扱いは許されない争った事例②(平成30年12月17日名古屋高裁)

          概要 被告(歯科クリニック)に雇用され、本件クリニックで歯科技工士として稼働してい原告が、産休及び育休の取得に関して被告らから嫌がらせ等を受けたことによって本件精神疾患となって休業したものであるから、本件退職扱いは労働基準法19条1項に違反して無効であるなどと主張して、1審被告に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認、労働契約に基づく未払賃金等の支払い等を求め、1審が地位確認及び未払賃金等請求を一部認容し、双方が控訴をした。 結論 変更 判旨 元従業員の

          マタハラによる鬱病が業務災害によることから退職扱いは許されない争った事例②(平成30年12月17日名古屋高裁)

          マタハラによる鬱病が業務災害によることから退職扱いは許されない争った事例①(平成30年1月26日岐阜地裁)

          概要 被告(歯科医院の院長)に雇用された歯科技工士の原告が、労働契約又はこれに関連する被告らの不法行為に基づいて、被告らによる産休及び育休の取得に関する嫌がらせ等の違法な行為により、うつ病を発症したために休職に至ったにもかかわらず、被告が、原告の休職事由が休職期間の満了日までに解消されなかったことを理由に原告を一般退職扱いとしたことについて、業務上の傷病の療養のために休業する期間中において当該労働者を退職させることは許されないと主張して、被告cに対する労働契約上の権利を有す

          マタハラによる鬱病が業務災害によることから退職扱いは許されない争った事例①(平成30年1月26日岐阜地裁)

          セクハラによって鬱病等に罹患したと主張して、行為者と学校法人に損害賠償金支払いを求めた事案(令和1年6月28日京都地裁)

          概要 被告学校法人に雇用され、被告学校法人が設置、運営する高等学校の常勤講師として勤務していた原告が、本件学校の当時の分室長であった被告から、セクハラを受け、これによって、うつ病などにり患したと主張して、被告に対し、不法行為に基づく損害賠償金及び遅延損害金を、被告学校法人に対し、使用者責任に基づく損害賠償金及びこ遅延損害金を、連帯して支払うことを求めた。(学校法人つくば開成学園事件) 結論 一部認容、一部棄却 判旨 本件各行為(身体的接触・性行為等)違法性については

          セクハラによって鬱病等に罹患したと主張して、行為者と学校法人に損害賠償金支払いを求めた事案(令和1年6月28日京都地裁)

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          【介護保険6年報酬改定】認知症対応型共同生活介護(グループホーム)において認知症チームケア推進加算の新設と医療連携体制加算で体制と受入要件を分けた評価がおこなわれ われます

          #認知対応型共同生活介護 #グループホーム #認知症チームケア推進加算 #医療連携体制加算 # 夜間支援体制加算 令和6年度介護報酬改定について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38790.html 令和6年度介護報酬改定における改定事項について https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所 大阪市北区西天満5丁目9番10号古河梅ヶ枝ビル6階 06-6360-7088 support@mistrale.jp https://note.com/mistralejp/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

          【介護保険6年報酬改定】認知症対応型共同生活介護(グループホーム)において認知症チームケア推進加算の新設と医療連携体制加算で体制と受入要件を分けた評価がおこなわれ われます

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          【介護保険6年報酬改定】福祉用具販貸与・ 特定福祉用具販売の選択肢の導入と貸与時のモニタリング結果の記録義務付けがはじまります

          #福祉用具 # 特定福祉用販売 # 福祉用具専門相談員 #ケアマネージャー 令和6年度介護報酬改定について https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_38790.html 令和6年度介護報酬改定における改定事項について https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ミストラル社会保険労務士・行政書士事務所 大阪市北区西天満5丁目9番10号古河梅ヶ枝ビル6階 06-6360-7088 support@mistrale.jp https://note.com/mistralejp/ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

          【介護保険6年報酬改定】福祉用具販貸与・ 特定福祉用具販売の選択肢の導入と貸与時のモニタリング結果の記録義務付けがはじまります

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          学校長に対する懲戒免職処分及び退職手当等不支給処分取消請求控訴事件②(平成31年2月27日東京高裁)

          概要 公立中学校の校長の非違行為について、千葉県教育委員会が、本件非違行為は、公教育に寄せる県民の信頼を損ね、その職の信用を著しく傷つけたものであり、地方公務員法33条に違反し、地方公務員法29条1項1号及び3号に該当するとして、同人に対し懲戒免職処分をし、また、本件退職手当条例12条1項に基づき、同人に対し、退職手当等全部不支給処分をしたところ、1審原告が、本件各処分の取消しを求めた。(千葉県・千葉県教委事件) 結論 原判決変更、請求棄却 判旨 部下である教諭に対し同

          学校長に対する懲戒免職処分及び退職手当等不支給処分取消請求控訴事件②(平成31年2月27日東京高裁)