会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

◆まぐまぐ公認 殿堂入りメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例を…

会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

◆まぐまぐ公認 殿堂入りメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例を順次紹介します　◆「まぐまぐ大賞2015」専門情報部門第２位　◆発行元：株式会社リーガル・リテラシー（http://www.ll-inc.co.jp/）　※記事の無断転載等はご遠慮願います

  • 『会社にケンカを売った社員たち』2013年総集編

    2013年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 351　学校法人Ｍ学園事件 350　国家公務員配転無効確認等請求事件 349　Ｋ化粧品販売事件 348　乙社事件 347　国立大学法人Ｙ大学事件 346　関東工業事件 345　日立製作所事件 344　新宿労働基準監督署長事件 343　Ｗｏｒｌｄ　ＬＳＫ事件 342　東京都教育委員会事件 341　コムテック事件 340　さいたま労働基準監督署長事件 339　石油産業新聞社事件 338　新宿区事件 337　Ｘ株式会社事件 336　大分県商工会連合会事件 335　Ｘ電業事件 334　クボタ事件 333　Ｆ社事件 332　ケン・コーポレーション事件 331　医療法人共生会事件 330　産業医賠償命令事件 329　フジタ事件 328　仙台労働基準監督署長事件 327　Ｘ社事件

  • 『会社にケンカを売った社員たち』2012年総集編

    2012年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 326　秋田港湾事件 325　Ｙ社事件 324　岡畑興産事件 323　開成交通事件 322　学校法人甲音楽大学事件 321　杉並区事件 320　佃運輸事件 319　フェイス事件 318　ヤマダ電機・アデコ事件 317　エスエー・SPARKS事件 316　国立大学法人乙大学事件 315　ユウシュウライフ・白石産業事件 314　日本電信電話事件 313　日通岐阜運輸事件 312　Ｅ－グラフィクスコミュニケーションズ事件 311　日本化薬事件 310　デンタルリサーチ社事件 309　アクティス事件 308　東京都・都教委事件 307　国立大学法人Ｔ大学事件 306　Ｘファイナンス事件 305　インフォプリント ソリューションズ事件 304　技術翻訳事件 303　日本原子力研究開発機構事件 302　東日本旅客鉄道事件

  • 『会社にケンカを売った社員たち』2023年総集編

    2023年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 603　トールエクスプレスジャパン事件 602　全日警事件 601　柏書房事件 600　阪神電気鉄道事件 599　トヨタモビリティ事件 598　テイケイ事件 597　KLM事件 596　地方公務員災害補償基金愛知県事件 595　Ａ社事件 594　欧州連合事件 593　沖縄科学技術大学院大学学園事件 592　ダイワクリエイト事件 591　太陽液送事件 590　ビジネスパートナー事件 589　ロバート・ウォルターズ・ジャパン事件 588　ホテルステーショングループ事件 587　Ａ学園事件 586　テトラ・コミュニケーションズ事件 585　みよし広域連合事件 584　フォビジャパン事件 583　スタッフマーケティング事件 582　医療法人社団和栄会・秀栄会事件 581　F-LINE事件 580　森山事件 579　三菱重工業事件

  • 『会社にケンカを売った社員たち』2022年総集編

    2022年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 578　日東電工事件 577　Ａ病院事件 576　グローバル事件 575　Ｙ市教育委員会事件 574　春秋航空日本事件 573　みずほ銀行事件 572　岡本土木・日鉄パイプライン事件 571　TRYNNO事件 570　甲大学事件 569　巴機械サービス事件 568　トヨタ自動車事件 567　Ｈプロジェクト事件 566　日本郵便事件 565　コングレガシオン・ド・ノートルダム事件 564　エコシステム事件 563　北日本放送事件 562　ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント事件 561　洛陽交運事件 560　神戸市事件 559　ビジネクスト事件 558　朝日建物管理事件 557　安藤運輸事件 556　甲社事件 555　長崎市事件 554　日本スポーツ振興センター事件 553　パタゴニア・インターナショナル・インク事件

  • 『会社にケンカを売った社員たち』2021年総集編

    2021年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 552　Ｚ社事件 551　みずほ証券事件 550　地方公務員災害補償基金事件 549　有限会社シルバーハート事件 548　桑名市事件 547　ハマキョウレックス（無期転換）事件 546　メディカル・ケア・サービス事件 545　甲信用金庫事件 544　有限会社スイス事件 543　岡地事件 542　東京都（交通局）事件 541　Ｙ交通事件 540　仙台市社会福祉協議会事件 539　学校法人Ａ学園（試用期間満了）事件 538　Ｙ歯科医院事件 537　Ｄ社事件 536　ザニドム事件 535　O・S・Ｉ事件 534　日本エイ・ティー・エム事件 533　青森三菱ふそう自動車販売事件 532　辻・本郷税理士法人事件 531　新日本建設運輸事件 530　一心屋事件 529　ヤマダコーポレーション事件 528　インタアクト事件

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メルマガ「会社にケンカを売った社員たち」とは？

『会社にケンカを売った社員たち』は、株式会社リーガル・リテラシー（東京都渋谷区）が２００３年８月２０日に創刊したメールマガジンで、「まぐまぐ」のシステムにより現在は隔週水曜日に配信されています。毎回さまざまなテーマの労働判例を取り上げており、２０２３年１１月には通算６００号を迎えました。 ※配信のご登録は、https://www.mag2.com/m/0000116175 （まぐまぐのサイトに移動します） 『会社にケンカを売った社員たち』は、過去の「まぐまぐ大賞」において

会社にケンカを売った社…

    • #487 「シュプリンガー・ジャパン事件」東京地裁（再々掲）

      2019年5月22日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第487号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【シュプリンガー・ジャパン（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2017年7月3日）▽ ＜主な争点＞ 育児休業取得後の解雇、均等法と育児・介護休業法の規定との関係など １．事件の概要は？本件は、Ｘが産前産後休暇および育児休業を取得した後にＳ社から解雇されたことに対し、男女雇用機会均等法９条３項および育児・介護休業法10条に違反し無効であるなどと主張して、同社に対し

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      • #488 「Ｆ社事件」神戸地裁（再掲）

        2019年6月5日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第488号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｆ社事件・神戸地裁判決】（2018年7月20日）▽ ＜主な争点＞ 試用期間の再延長、配転命令拒否等による解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｆ社から本採用拒否により解雇されたＸが当該解雇は無効であると主張して、同社に対し地位確認等を求めるとともに、Ｆ社による自宅勤務命令、徳島本社への配転命令、上記解雇はいずれも違法であると主張して不法行為に基づく損害賠償を求めた

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        • #489 「東日本旅客鉄道事件」東京地裁（再々掲）

          2019年6月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第489号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【東日本旅客鉄道（以下、Ｈ社）事件・東京地裁判決】（2018年3月16日）▽ ＜主な争点＞ 定年退職年度に夏季手当が支給されない取扱いが不合理な差別的取扱いとなるか等 １．事件の概要は？本件は、平成29年４月末日付でＨ社を定年退職したＡら３名が、同社の賃金規程等において４月に定年退職する者のみ退職年度の夏季手当が支給されない取扱いであること、およびこの扱いを是正

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        メルマガ「会社にケンカを売った社員たち」とは？

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        • 『会社にケンカを売った社員たち』2013年総集編
          25本
          ¥400
        • 『会社にケンカを売った社員たち』2012年総集編
          25本
          ¥400
        • 『会社にケンカを売った社員たち』2023年総集編
          25本
          ¥500
        • 『会社にケンカを売った社員たち』2022年総集編
          26本
          ¥500
        • 『会社にケンカを売った社員たち』2021年総集編
          25本
          ¥500
        • 『会社にケンカを売った社員たち』2020年総集編
          25本
          ¥500

        記事

          #490 「Ａ市事件」神戸地裁（再々掲）

          2019年7月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第490号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ａ市事件・神戸地裁判決】（2016年11月24日）▽ ＜主な争点＞ コンビニエンスストア店員へのセクハラ行為を理由とする停職処分など １．事件の概要は？本件は、兵庫県Ａ市の男性職員であるＸが勤務時間中に立ち寄ったコンビニエンスストアの女性従業員に対してわいせつな行為等をしたことを理由にＡ市長（処分行政庁）から停職６ヵ月の懲戒処分（本件処分）を受けたため、処分行政

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          #490 「Ａ市事件」神戸地裁（再々掲）

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          #491 「新井鉄工所事件」東京地裁（再々掲）

          2019年7月17日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第491号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【新井鉄工所（以下、Ａ社）事件・東京地裁判決】（2018年3月29日）＜主な争点＞ 唯一の事業の廃止に伴う整理解雇など １．事件の概要は？本件は、Ａ社に雇用されていたＸら８名が同社の主要な事業である油井管製造事業の廃止に伴って解雇されたことが解雇権の濫用に当たり労働契約法16条（解雇）により無効であるとして、労働契約に基づき、労働契約上の権利を有する地位にあるこ

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          #491 「新井鉄工所事件」東京地裁（再々掲）

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          #492 「国立大学法人 Ｙ大学事件」東京地裁（再々掲）

          2019年7月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第492号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【国立大学法人 Ｙ大学事件・東京地裁判決】（2018年9月10日）▽ ＜主な争点＞ 懲戒処分の大学内での公表が名誉毀損に該当するかなど １．事件の概要は？本件は、Ｙ大学の医学部教授であるＸが平成28年12月に開催された学長選考会議に関する事項について、同大学の学長から違法に戒告処分（本件懲戒処分）を受けた上、これを学内専用ホームページ等で公表されて名誉を毀損され

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          #492 「国立大学法人 Ｙ大学事件」東京地裁（再々掲）

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          #493 「エボニックジャパン事件」東京地裁（再々掲）

          2019年8月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第493号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【エボニック・ジャパン（以下、Ｅ社）事件・東京地裁判決】（2018年6月12日）▽ ＜主な争点＞ 定年後再雇用について労使協定に定める基準を充足しないことを理由とした雇止めなど １．事件の概要は？Ｅ社の元正社員であるＸが平成27年３月末日付で60歳の定年により退職し、雇用期間を１年間とする有期雇用契約により再雇用された後、「定年退職後の再雇用制度対象者の基準に関

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          #493 「エボニックジャパン事件」東京地裁（再々掲）

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          #494 「ハンターダグラスジャパン事件」東京地裁（再々掲）

          2019年9月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第494号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ハンターダグラスジャパン（以下、Ｈ社）事件・東京地裁判決】（2018年6月8日）▽ ＜主な争点＞ 転居命令と業務上の必要性など １．事件の概要は？本件は、Ｈ社の従業員であるＸが、同社が平成28年11月４日にした転居命令（本件転居命令）に従わなかったことを解雇事由として29年３月31日付で解雇されたこと（本件解雇）から、Ｈ社に対し、本件解雇は客観的合理的理由および

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          #494 「ハンターダグラスジャパン事件」東京地裁（再々掲…

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          #495 「クロスインデックス事件」東京地裁（再々掲）

          2019年9月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第495号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【クロスインデックス（以下、Ｃ社）事件・東京地裁判決】（2018年3月28日）▽ ＜主な争点＞ 承認のない残業時間の労働時間性など １．事件の概要は？本件は、Ｃ社との間で雇用契約を締結し、通訳・翻訳のコーディネーターとして勤務していたＸが同社に対し、労働基準法に従った平成26年11月から28年３月までの割増賃金等の支払を求めたもの。 ２．前提事実および事件の経

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          #495 「クロスインデックス事件」東京地裁（再々掲）

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          #496「Ｘセンター事件」鹿児島地裁（再々掲）

          2019年10月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第496号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘセンター（以下、Ｘ社）事件・鹿児島地裁判決】（2018年1月23日）▽ ＜主な争点＞ 休職期間満了による退職の有効性など １．事件の概要は？本件は、Ａが業務中に事故（本件事故）に遭って負傷した等と主張して、Ｘ社に対し、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求をするとともに、本件事故による傷病の治療のための休職期間満了を理由にＸ社がＡを自然退職扱いとすることは許さ

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          #496「Ｘセンター事件」鹿児島地裁（再々掲）

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          #497 「五島育英会事件」東京地裁（再々掲）

          2019年10月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第497号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 参考条文★ 労働契約法 （期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止） 第20条　有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度

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          #497 「五島育英会事件」東京地裁（再々掲）

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          #498「セブンーイレブン・ジャパン事件」東京地裁（再々掲）

          2019年10月30日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第498号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【セブン－イレブン・ジャパン（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2018年11月21日）▽ ＜主な争点＞ コンビニオーナーの労働者性など １．事件の概要は？本件は、Ｓ社との間でコンビニエンスストアの経営に関するフランチャイズ契約を締結していたＸが同契約に基づく同社に対する労務提供の実態からすると、Ｘは労働基準法第９条の「労働者」および労働契約法第２条第１項の「

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          #498「セブンーイレブン・ジャパン事件」東京地裁（再々掲…

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          #499 「WIN at QUALITY事件」東京地裁（再々掲）

          2019年11月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第499号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【WIN at QUALITY（以下、Ｗ社）事件・東京地裁判決】（2018年9月20日）▽ ＜主な争点＞ 基本給に組み込まれた固定残業代の定めなど １．事件の概要は？本件は、Ｗ社の従業員であったＡら２名が同社に対し、（１）時間外労働等に係る割増賃金、（２）労働基準法114条に基づく付加金などと支払を求めたもの。 ２．前提事実および事件の経過は？＜Ｗ社、Ａおよ

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          #499 「WIN at QUALITY事件」東京地裁（再々掲）

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          #500 「Apocalypse事件」東京地裁（再々掲）

          2019年11月27日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第500号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Apocalypse（以下、Ａ社）事件・東京地裁判決】（2018年3月9日）▽ ＜主な争点＞ 労働契約書等が作成されていない当事者間の労働契約内容など １．事件の概要は？本件は、ＸおよびＹがＡ社に対し、（１）労働契約および労働基準法37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）に基づき法定時間外および深夜早朝の労働による割増賃金およびこれに対する遅延損害金ならびに

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          #500 「Apocalypse事件」東京地裁（再々掲）

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          #501 「医療法人Ａ会事件」新潟地裁（再々掲）

          2019年12月11日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第501号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【医療法人Ａ会事件・新潟地裁判決】（2018年3月15日）▽ ＜主な争点＞ 賞与の支給額の差異と労働契約法20条違反など １．事件の概要は？本件は、Ａ会に非正規職員として雇用されていたＸが雇用期間中、正規職員には冬季賞与として基本給２ヵ月分の賞与が支給されるのと異なり、非正規職員には基本給１ヵ月分しか支給されないことは期間の定めがあることによる不合理な労働条件

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          #501 「医療法人Ａ会事件」新潟地裁（再々掲）

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