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大学は就職予備校ではない! 学びの本質を取り戻すために

メガバンクの中途採用について

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【異文化】個人レベルの仕事品質が高いのに、欧米企業に勝てないのは、なぜか?

金銭解雇緩和の落とし穴

新卒一括採用は日本独自の文化なのか

【異文化】海外に比べて日本人の給料が上がらないのは、なぜ?

新卒一括採用の未来について雑に考えてみる回

新入社員の転職志向の高まりに関する考察メモ

新卒一括採用は悪くない、「変わらない」のが悪い

氷河期世代ユニオンが目指すもの

5か月前

#就活 #シューカツ に「『絶対』はない」

3か月前

「定年制度」の意味がいつの間にか、正反対の意味に変化しちゃってる問題。心潰される前に一度冷静に考える必要がある。

【学生から社会人へ】入社して三か月の24新卒の今や変化とは。

集団就職をなぜ目指す?新卒採用に焦る学生??

🌸待望のオープン!!!渋谷駅直結の新ビルに最先端オフィスが誕生!?🌸

終身雇用を見直すには、これしかない。新卒採用を○○するのが良いと思います。

企業の新卒採用のあり方を見直さないと、教育は変わらない

【メタバース活用】Japan IT Weekに出展!24新卒たちも大活躍✨

2024/04/08の日経新聞を読んで

5か月前

⭐️【挫折】とか【劣等感】とか 進(仮名、次男)の場合

「目指す社会像」があってこその「目指す政策」「国家観」であると感じてる。総裁選・代表選・衆院選、自分が最も聴きたいのは「目指す社会像」です!【社会貢献】【エッセイ】

2週間前

人を育てる意識が希薄な社会。

6か月前

2024年5月2日の日経新聞を読んで

4か月前

新卒一括採用・終身雇用⇒会社を憎む訳

大機小機 2024.1.10.

8か月前

入社初日に退職する人々(2)

5か月前

フルリモートのIT企業で働く社員のデスクツアー(エンジニア/ディレクター/営業/部長/社長等々!)🚩

「社会の様々な段差を埋め人の生活を少しでも豊かにしたい!」就活解禁カレンダー#6 ーデザイナー 原崇

「どの会社でも必要とされるビジネスマンに成長させる」就活解禁カレンダー#18 ービズアシ営業 高橋諒圭

#オヤカク #オヤオリ の問題点(4)

5か月前

【採用/組織】採用で見るべき「地頭」とは何か?

24卒 就活日記 新卒一括採用の波に乗るしかない悔しさ

#後付け推薦状 と いわゆる #オワハラ

4か月前

サラリーマンは今日も仕事がわからない

フルリモートの会社で二番目に人気の福利厚生は...!

新卒採用バブルはいつまで続くのか?

「新卒一括採用」の終わりの始まりについて

【入社式レポート】9名の新卒新入社員をお迎えしました!

新卒一括採用のメリットについて考えてみる

最近の若い子はプライベートを優先する

人的資本経営って? 採用にも影響あるの?

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中国の若者の高失業率

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茂木健一郎さんのジャニーズ喜多川批判への賛同とジャニーズ事務所批判への批判   

WEBセミナーのクオリティが3段上がる⁉ マイナビスタジオをご紹介

少子化対策。人材の流動性Up、新卒一括採用を無くす。

定年制廃止が日本を救う

スキルベース採用-GA TECH WEEKに参加して-

日本型新卒一括採用を廃止し、新卒にもジョブ型の通年採用を導入するべきです