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世帯で動く、社会

大学は就職予備校ではない! 学びの本質を取り戻すために

2か月前

新卒一括採用 学校フィルターなどが日本の生産性を低下させる 企業(特に大企業)は中途・転職採用に力を入れるべし 弱者男性もやり続けると嫌になる https://news.yahoo.co.jp/articles/5b9d12ddcdb8ce19b3cebdb5319ecd18ed3df874

10日前

大企業のいびつな年齢別人員構成とバランスの悪さがもたらす悲劇

自民党の総裁選では、候補者のほとんどが解雇規制の緩和を重視してた。 これからの時代、 新卒一括採用、年功序列、終身雇用は終焉していく。

1か月前

ジョブ型雇用を導入する際の注意点~日本の「ジョブ型雇用」は二つある~

【異文化】個人レベルの仕事品質が高いのに、欧米企業に勝てないのは、なぜか?

メガバンクの中途採用について

6か月前

【異文化】海外に比べて日本人の給料が上がらないのは、なぜ?

金銭解雇緩和の落とし穴

新卒一括採用は日本独自の文化なのか

小泉進次郎氏の「解雇規制見直し」とは? ジョブ型の基本もわかりやすく解説

新卒一括採用の未来について雑に考えてみる回

「X世代」から始まり「Z世代」で終わりではないことを、(恥ずかしながら)初めて知った。

新入社員の転職志向の高まりに関する考察メモ

2025年度「内定式」と「内定者懇親会」を開催しました🎉

新卒一括採用は悪くない、「変わらない」のが悪い

氷河期世代ユニオンが目指すもの

7か月前

#就活 #シューカツ に「『絶対』はない」

5か月前

「定年制度」の意味がいつの間にか、正反対の意味に変化しちゃってる問題。心潰される前に一度冷静に考える必要がある。

企業の新卒採用のあり方を見直さないと、教育は変わらない

【学生から社会人へ】入社して三か月の24新卒の今や変化とは。

🌸待望のオープン!!!渋谷駅直結の新ビルに最先端オフィスが誕生!?🌸

集団就職をなぜ目指す?新卒採用に焦る学生??

終身雇用を見直すには、これしかない。新卒採用を○○するのが良いと思います。

【メタバース活用】Japan IT Weekに出展!24新卒たちも大活躍✨

2024/04/08の日経新聞を読んで

7か月前

「目指す社会像」があってこその「目指す政策」「国家観」であると感じてる。総裁選・代表選・衆院選、自分が最も聴きたいのは「目指す社会像」です!【社会貢献】【エッセイ】

2か月前

⭐️【挫折】とか【劣等感】とか 進(仮名、次男)の場合

人を育てる意識が希薄な社会。

8か月前

2024年5月2日の日経新聞を読んで

6か月前

新卒一括採用・終身雇用⇒会社を憎む訳

大機小機 2024.1.10.

10か月前

入社初日に退職する人々(2)

7か月前

フルリモートのIT企業で働く社員のデスクツアー(エンジニア/ディレクター/営業/部長/社長等々!)🚩

「どの会社でも必要とされるビジネスマンに成長させる」就活解禁カレンダー#18 ービズアシ営業 高橋諒圭

「社会の様々な段差を埋め人の生活を少しでも豊かにしたい!」就活解禁カレンダー#6 ーデザイナー 原崇

#オヤカク #オヤオリ の問題点(4)

8か月前

【採用/組織】採用で見るべき「地頭」とは何か?

11か月前

24卒 就活日記 新卒一括採用の波に乗るしかない悔しさ

#後付け推薦状 と いわゆる #オワハラ

6か月前

サラリーマンは今日も仕事がわからない

フルリモートの会社で二番目に人気の福利厚生は...!

新卒採用バブルはいつまで続くのか?

「新卒一括採用」の終わりの始まりについて

【入社式レポート】9名の新卒新入社員をお迎えしました!

新卒一括採用のメリットについて考えてみる

最近の若い子はプライベートを優先する

人的資本経営って? 採用にも影響あるの?

2年前