日本の「ジョブ型雇用」は二つある

昨今「働き方改革」や「人的資本経営」に関する認識が広がる中で、従来の日本の伝統的な雇用スタイルを見直し、「ジョブ型雇用」へシフトする動きがあります。 今回は、①法的に見たとき、「ジョブ型雇用」が大きく分けて２類型あること、②「ジョブ型雇用」を導入するにあたって、そのどちらを選択するのか明確に意識すべきであるということをお話します。 1. 「ジョブ型雇用」の意義 ジョブ型雇用の定義について、明確な共通認識があるかというと、よく分かりません。 経団連は、ジョブ型雇用について「