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「注意散漫」が創造性の源
日経ビジネス電子版から、『えっ、「注意散漫」が創造性の源？ ひねくれ者が革新生む理由』。
“気が散っている時こそクリエーティブなアイデアが生まれる瞬間”であるとする近年の研究結果を題材として書かれた、武蔵野大学准教授である宍戸拓人氏によるエッセイです。
筆者は、どんな時に(どんな人が)創造性を発揮するか、という観点で”気が散っている時”、”適度に先延ばしすること”、”ひねくれ者”という一見ネガテ
オンラインと対面はどちらがよいのか？
コロナ禍によって一気に普及したオンラインコミュニケーション。人材採用のシーンでも、オンラインで面接を行なうことはもはや当たり前のこととなりました。
2021年7月に転職活動を行なった人を対象として行なわれた調査によると、回答者の半数強が転職先との選考段階でオンライン面接があったと答えています。
私の実感値では、ホワイトカラーの中途採用においてオンライン面接を行なっている企業の割合は7〜8
日本人の大多数はダイバーシティの意味を誤解している
2015年にダイヤモンドオンラインで連載された『日本人の大多数はダイバーシティの意味を誤解している』。
ダイバーシティに対する社会的な意識が一層高まり、その状況を可視化することが求められるようになった今、企業側に対する視点だけでなく、改めて顧みるべき働く側の態度についても書かれています。
▼第1回 日本人の大多数はダイバーシティの意味を誤解してい
▼第2回 ダイバーシティ＝身勝手が許され
