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#COMEMO
キャリア自律は積極的な人だけのものではない
キャリア自律は今や企業が求めるものでもあるキャリアは会社に決めてもらうものではなく、自分で自ら切り開くものである。このような考え方には以外と歴史があり、1970年代の初頭から提唱されはじめました。心理学者のダグラス・ホールは「プロティアン・キャリア」を提唱し、会社に依存せず、自ら変化し続けるキャリアのあり方を理想として説きました。
1990年代後半になると、「バウンダリーレス・キャリア」という考
「起業は必然である」時代に生きている。
今、日本の大学生から就職の相談を受ければ、「どこでもいいから、仕事してみなよ」と答えます。大手だろうが、スタートアップであろうが、まず「仕事するって何？」が自分なりに掴めなければ、どうしようもないからです。大学生の就職人気企業ランキングを見れば、大学生がビジネス社会をほとんど把握していないのは明らかでしょう。
幸いにして、日本でも転職はかなり一般化してきましたから、ある程度、自分の進みたい方向が
新入社員さん、入社おめでとう！会社のメアドGetした？でもそれ、◯◯じゃないから要注意！
春ですね。
世間では、4/1に入社式が行われ、今日で1週間経ちましたね。
新人さんにとっては、研修が始まって、名刺が配布されたり、企業ドメインのついた「メールアドレス」が付与された頃かと思います。憧れていた企業への「所属感・帰属意識」をより強く感じる瞬間かと思います。
こんな前途が明るい、未来・可能性しか無いタイミングで、お伝えするのもアレですが、こういうことは、きっと余計なお世話なのも承知の
本格的に「デジタル」に目覚めた大学時代編 〜 気づいたら「個人内多様性」を獲得していた自分が、今までのキャリアでやってきたこと＜vol.04＞
いろいろな仕事に関わるあまり、自分の仕事を一言で表すのにいつも苦労する私。前回に引き続き、しばらく「日比谷のキャリアをひたすら時系列で紹介する」シリーズにお付き合いいただければと思います。
さて、先日、中高生の夢として「好きなこと仕事に」がトップになったと報じられました。「好きを仕事に」の賛否は多く語られてますが、個人的には「どうせ努力したり学ぶための時間や力を注ぐのなら、興味のあることの方が長
就活で「社会貢献したい」を推すのはお勧めしない3つの理由（日経COMEMOテーマ募集＿遅刻組）
企業で働いていると「自分の仕事は世の中の役に立っているのだろうか？」「仕事で成果は出しているのだけど、社会貢献しているという実感がわかない」という感覚を抱くことがある。チャップリンの『モダンタイムス』のように、組織の歯車となっていて、自分の人間性を喪失したように感じる。このような心理状態を、マルクスは「労働阻害」と呼んだ。労働阻害は、ざっくりと説明すると以下のような内容だ。（細かいところや精確さを
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個性を伸ばせば、キミも私もスティーブ・ジョブズ！
いきなりですが、このトップの写真はある経済団体のイベントでの一コマ。世界のIT企業のトップも参加していたので、彼らに喜んでもらおうと私が傾奇者（かぶきもの）の格好で登場すると予想以上の盛り上がりになった。味を占めて安倍前首相にも喜んでもらおうと近づいていったところ、屈強なSPに取り囲まれあわや逮捕か！？というオチはかなり冷や汗ものだった。
これは決してふざけている訳ではなく、看板ビール「よなよな
孤独とは、毒だと感じる人もいれば、最良の薬である人もいる。本質的な問題は孤独ではない。
内容的にはどうでもいいニュースですが、まず見出しが誤解を招く。菅総理は孤独担当大臣を設置するなんて一言も言ってない。
さらに言えば、そもそも孤独担当大臣なんていらない。大臣作れば解決するの？少子化担当大臣が一体何の仕事をしたっていうの？
でもな、ソロ外食を全く理解できない国会議員たちは自分らが孤独が怖いからってこんな無意味なポスト作りそうで嫌だ。
案の定、自民党でも「孤独対策」云々とか言い出
チームワーク礼賛主義は、戦前の全体主義に似てとても危険
「一人でいるのが好き」とか「仕事は一人でやりたい」とか言うと、「あいつはきっと友達がいない奴だ」とか「協調性がない奴だ」と、偏見の目で見て、変なレッテル貼りをする人がいます。
特に、大企業の中で、人事システムが最近「チームワーク礼賛」みたいな風潮になりすぎていないか？という危惧があります。
こういうことを言うと、「一人でできる仕事のレベルなんてたかが知れている。企業でやる仕事というものは必ずチ