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「成長したい」と思っている人がなかなか成長しづらい理由
時々「もっと成長したいです！」といってやめられる方がいる。そのような人は、「成長したい症候群」にかかっていることが多いため、この記事を書いた。
今回は、そのような「成長したい症候群」（＝「成長したい」と思っているけどなかなか成長しづらい状態）理由についてまとめていきたい。
「成長したい症候群」とは？「成長したい症候群」は、「成長すること」に意識がいきすぎて、かえって成果が出ず成長しづらくなって
「もう手遅れかも」と一度でも思ったことがあるプロダクト開発に関わる人に読んでほしいこと （PM入社エントリー）
こんにちは。PM（プロダクトマネージャー）として2023年4月からカミナシで働き始めた中村将平です。
今回、いわゆる「入社エントリー」的な記事なのですが、入社前からカミナシは自分にとってぴったし合いそうな組織だと思っていたし、今もそう思っているので、転職活動時点や入社直後のタイミングであまり悩んだりはしませんでした。
なので、この記事を通して、転職やキャリアで悩んでいる方に直接参考になるような
成長するスタートアップで働くとなぜ自分も成長するのか
投資先の採用候補の方とお話することがよくあるのですが、その中で、「A社はプロダクトもしっかりしているように見えるしもう出来上がっている。やはりまだ発展途上な企業のほうが学びも多いし面白いのではないか」と、成長著しいA社に入ることを悩む方によくお会いします。せっかくなので考えを簡単にまとめてみます。
個人的には成長著しいスタートアップでの経験をお勧めしています。成長企業の経験の方が自身の成長に向い
PdM（プロダクトマネージャー）として転職した時の面接メモ、質問例。
諸々PdMとしての転職活動が落ち着いたので、転職の面接を受けた時のメモ。
前提筆者のキャリア
60名規模ベンチャー(1年) -> シードベンチャー(1.5年) -> PreAベンチャー(4年) -> PreAベンチャー(1年)
ロールはエンジニア、PdM辺り、ちょくちょくマーケ。
雇用形態はフリーランス3年、正社員4年くらい
ちょくちょくエンジニアリングの副業も
シード期の小規模ベンチ
30歳。働き方を見直したら、医療xIT企業のUbieにたどり着きました。
この記事の説明Ubie Advent Calendar 2020 10日目です！
この記事はいわゆる入社エントリです。30歳前後でライフステージが変わりつつある人、SaaS企業を始めとした事業会社で一定期間活躍されてきた人、自分や家族の人生と仕事の関係性をぼんやり考え始めた人にとって、少しでも意味のあるものになれば嬉しいです。
気合をいれたらエモ長くなってしまったので流し読み推奨。
自己紹介
おっさんがエージェントさんに伝える「転職軸」について本気でまとめてみた。
おっさんの挨拶
今日も今日とて、蔦屋書店の指定席からアルコールプランでハイボールを飲みながらお届けしていく。
みんなも肩の力を抜いてハイボールでも飲みながらおっさんの転職活動の進捗について見てくれよな。
有益な情報を求めるビジネスパーソンはこんなおっさんの「転職活動日記」などに時間を割かずに、「新R-25」か「サラタメさん」のYOUTUBE動画でも見た方がいいぞ。
すまんがリンクは貼らん。
自己流から一流プロダクトマネージャーになるために学ぶべきこと #pmconf2020
こんにちは、Tablyの小城(@ozyozyo) です。
先日のプロダクトマネージャーカンファレンス2020にご参加頂いたみなさま、大変お疲れさまでした。私のセッションには530名を超える多くの方にお集まりいただき、大変感謝しております。
本記事では登壇内容のふりかえりをいたします。参加された方も参加されなかった方もぜひ、ご活用ください。
<登壇資料>
[#pmconf2020] 自己流から一
〇〇 強化型人間を目指す：PM + プロダクトに関わる人のプチキャリア論と、今後強化できる 20 のスキルについて
職種に通常求められる職能を超え、自身をあえて「自分は 〇〇 にも強みがあります」と主張する必要に迫られた場合。プロダクトに関わられているみなさまは、どんな言葉を 〇〇 に入れようと思われますか？
「アプリオタクなので、UX の引き出しには自信があります」「戦略立案なら、元コンサルの私にお任せを」「元エンジニア。開発 ROI 最大のプロジェクトを提案できます」などなど……色々な答え方があるかと思い