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採用広報×SNSが重要な理由とは？
先日、テテマーチさん主催の #採用広報勉強会 で「SNS×採用広報」をテーマにゆめみCCO福ちゃんと一緒にお話させていただきました！ ゆめみさんならではの採用広報戦略のお…
採用は、人事だけではなく現場の巻き込みが重要
本日はリクルートの調査データ「企業人事の採用に関する調査」を読んでの感想を。 ▼第１弾https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230926_hr_01.pdf …
人材エージェントは使うべき？自社に合うエージェントを選ぶ際のポイントとは
採用の難しさが激化している昨今、人材エージェントなしでは採用が回らないという企業も多いのではないでしょうか。
しかし採用競争が激化していく中で、エージェント経由で採用を成功させるためにも様々な試行錯誤が必要になってきています。
私自身も企業様の採用支援に関わっている中で、エージェントさんとの関わりが多く、日々様々な気づきがあります。
そんな中で、企業が採用において人材エージェントを活用する際に抑
採用広報×SNSが重要な理由とは？
先日、テテマーチさん主催の #採用広報勉強会 で「SNS×採用広報」をテーマにゆめみCCO福ちゃんと一緒にお話させていただきました！
ゆめみさんならではの採用広報戦略のお話は私自身も大変勉強になったし、参加者の皆様がSNSでたくさん発信してくださっていて印象的でした。
少し時間が経ってしまいましたが、せっかくなので当日お話した内容を中心にnoteに残しておきます。
採用広報とは？そもそも、採用広
「外に出る」を意識して得られること【読書録】GO OUT-飛び出す人だけが成功する時代-
1月2週目。年が明けたと思ったらものすごいスピード感。
早速今年に入ってからお会いできた方もたくさんいて本当に人との繋がりってありがたいなと感じる。
今年は誰に会ったか記録に残しておこう。
本日はそんな繋がりに関することで残しておきたい内容を。
今後noteの更新頻度についてどうしようかと考えつつ、毎週更新は習慣として残したい気持ちもあり、少しライトな内容にしつつもやっていこうかなと。
参考書
2023年振り返り-1年間「毎週note更新」を続けて得られたこと-
今年もついに最終日。
早かったようでとても濃厚でした。
昨年もとても素晴らしい1年だったのですが、またちゃんとアップデートできている実感があります。
来年はもっと良い年にしよう。
そして今年頑張ったと思えることの一つがnoteの更新。
こちらの投稿をもって、note毎週更新を1年間継続できたことになります。
2023年元旦に投稿し、雨の日も風の日も熱を出した日も（本当にあったw）書くことに向き
レポートから紐解く、求職者の本音とは
採用の仕事をしていく中で意識をしておきたいのが、転職を考えている人の情報。
「どうしたら採用できるか」を考えるのは大事なことですが、実際に転職を考えている人の動向にも目を向けるべきだと考えています。
そんな時に参考になるのが大手人材会社で出しているレポート。
今回はジョブズリサーチセンターで2年に一度出しているという「求職者の動向・意識調査」に注目してみました。
なお、本レポートは下記の通り幅
採用オペレーションこそ、オーナーシップを持って進めることが大事
採用オペレーションは誰でもできる仕事だと思っていませんか？
私は今、採用オペレーション業務に外部から関わらせていただいているのですが、採用オペレーションこそオーナーシップを持って関わることによって大幅に改善ができる業務であることを実感しております。
本日はそんな採用オペレーション業務をより良くしていくための私なりの気づきをnoteに残していきます。
採用オペレーションがうまくいっていない・より改
「経験」から見つける「自分らしいキャリア」の軸
現在受講中のkaekaにて「自分の経験を語る5分間スピーチ」を作ることになったため、せっかくなのでスピーチ内容を考えつつ、noteに残していこうと思います。
「自分の経験」として思いついたテーマは、キャリアについて。
私の学歴や経歴は人から見るとあまり優れたものではないかもしれません。
それでも、今の自分のキャリアは誇れるものだと思えるようになりました。
もちろん、今考えるともっとこうしておけ
採用は、人事だけではなく現場の巻き込みが重要
本日はリクルートの調査データ「企業人事の採用に関する調査」を読んでの感想を。
▼第１弾https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230926_hr_01.pdf
▼第２弾https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230927_hr_01.pdf
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