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【人事向け】デジタルマーケティング人材を採用する方法
こんにちは、清野です。
まだ梅雨なはずなのに暑いですね…
日傘が手放せません…
男性も日傘持ったほうがいいですよ！！！
日焼け関係なく、暑さが全然違うので！！！
さて、本日はデジタルマーケティング人材の採用について深掘りしていきたいと思います！
デジタルマーケティング人材の転職理由は？広告代理店にいらっしゃる方々の転職理由は…
忙しい
まあやっぱり残業が多いとかハードワークで労働時間長くな
【人事向け】上手な採用活動を実現する方法について
こんにちは、清野です。
あっという間に6月ですね…早い…梅雨いやだ…
さて、そんなジメジメした時期ですが、今回のテーマは
上手な採用活動を実現する方法について深堀りしていきたいと思います！
採用できる会社とは？採用ができない会社っていうのは、候補者に対してちゃんと説明していない会社です。
「俺たちのことを分かってるんだよね」って思って接してる会社さんなんです。
もしくは説明できてないのに、「う
【転職】退職交渉の始め方と進め方について深堀り！
こんにちは、清野です。
もう4月ですね…早い…
さて、今回は会社の辞め方について深掘って行きたいと思います！
退職する際の大事なポイントまず上司に伝える？人事に伝える？
退職する際は、まず直属の上司から話して下さい。
いろんな会社があって、退職については、人事にその権限があるとか、部長に権限があるとかあったりするんだけど、自分の直属の上司の課長さんとかマネージャーさんとかをすっ飛ばして、そ
【採用人事向け】エンジニア採用を実現する方法について
こんにちは、清野です。
今までは求職者さん向けのお話が多かったですが、今回は企業向け！
エンジニア採用を実現する方法を深堀りいたします！
エンジニア採用の現状は？エンジニアの採用市場って、企業側からしたら、今地獄だと思います。
採用できる以前の問題で、そもそも会えない。
会えない、採用できない原因は、良い転職エージェントと付き合ってないからです。
まず、技術者つまりエンジニアの人たちが今どう
【転職】ワークライフバランスを実現する転職について深堀り！
こんにちは、清野です。
暖かいですが、花粉が厳しい時期になってきましたね…
ティッシュが手放せません…😅
さて、今回はワークライフバランスを実現する転職について深堀りしていきたいと思います！
ワークライフバランスがいい会社とは？ワークライフバランスがいい会社ってどんな会社かなって思いますが、結局その人の理想次第です。
なので、定時で帰れるからバランスが取れるわけではないし、残業がある会社はバ
【転職】マイナスな転職理由の伝え方を深堀り！
こんにちは、清野です。
今回は、マイナスな転職理由の伝え方を深堀りしていきたいと思います！
マイナスな転職理由とは？マイナスな転職理由でよくあるのが、セクハラ。
あとは、怒鳴り声をあげたりするパワハラ。
「お前は人間のクズだ」とか行っていくる人格否定。
外国人だから〜とか、髪の毛が茶色いから〜とかいう差別。
相性が悪くて、話が噛み合わなくて、いつもいがみ合っちゃう人がいる…とかの人間関係。
そ