人気の記事一覧

「フェミニズム」と『虎に翼』と「ヌスバウムのケイパビリティ・アプローチ」

デザインチームをつくるということ 第一回:デザインのケイパビリティってなんだろう?

「自分ならでは」を探して

組織の創造性をマネジメントする

3か月前

生きること、学ぶこと

1日前

近代経済学のブレークスルーのために

1か月前

自由の範囲が広がると、比例して精神的な不安感も増大する。 基本的に自由な社会が加速する風潮には賛同するが同時に自由という概念の重圧に耐えられない人間に対するサポートも考えなければならない。 具体的には主体性を持って人生を生きられる様に潜在能力を開花させるサポートが必要である。

縮小する市場の大学を維持するマーケティング

6か月前

組織の実力以上のことは、できない。

【成長note】ありたい姿に必要な考え方・スキルについてを言語化をしていた(管理職編)

本質を手中に収めてみたい

生成AIの利活用>特徴>生成AIには何ができるのか〜JDLA Generative AI Test 2023 #2 試験対策(13) #JDLA #JDLAGenerative AITest2023

10か月前

「何ができるか」を改めて考える

「成長」という言葉が嫌いな件

1年前

逆境に克つ力 宮口幸治・神島裕子 第四章〜すべての人が幸せになる社会の条件〜

マネジメントを失敗しました

1年前

目標設定にこだわる? +

緩急織り交ぜてoutputをアップさせるデザイン~雇用と規程

日本企業の国際競争力欠如の原因の一つ: 「組織ケイパビリティの不足」

「組織の強み(コアコンピタンス)」と「可能性(ケイパビリティ)」を見つけるためには?組織を動かす強み(ゴールド)を見つけよう

市場と社会

プロジェクト管理と組織のリーダー(のつもり)としての役割の違いについて

1年前

【自己改めに必要なこと】 まずやってみるかな。  起点から出来るまでと、習慣化までかなりの時間が自分に必要。先は長い。臨床心理士の方との直接コンタクトと、本著ネガティヴケイパビリティも参考に。行動することが肝要やね。私が大切に思う領域に居たい&耕しつつある新しい領域のためにも。

1年前

7月15日(土):Fitness Businessスクール「オペレーション」講義

耐える力

”Sensing”について考える

1年前

【講演実績】東京渋谷ロータリークラブ様で卓話を実施しました

【まったり経営学11】『世界標準の経営理論』10〜リアル・オプション イノベーションが枯渇する経済学ディシプリン〜

1年前

チャッツワース・ハウス

第9回(経営戦略編):大谷翔平選手の成功を、経営戦略論の視点から読み解いてみる。

パーソナリティトークンによる付加価値配分モデル

時間の使い方を日・週・人生の単位で考えたら、時間に対する理解が深まった、という話

私とファッションの関わり方

1年前

「コア・コンピタンス」と「ケイパビリティ」の違い

デザイン思考再考−「共感」から「コミットメント」へ−

DX読書日記#9 『デジタルケイパビリティ』 野村総合研究所

2年前

ケイパビリティとは?自社の強みは強みでも組織的な強みというもの。

問題意識の社会化

無駄を生み出し続ける組織

社会的分業の形成

ITと企業戦略の関係を考える 第5回  「ITケイパビリティの重要性」 ソフトバンク ビジネス+IT (2006年6月)

不確実性が高まる時代に求められる「ケイパビリティ」の見える化

starting to LIKE this GRAY.【白黒ハッキリつけることだけが正義ではない】

実は “人” が重要な事業資産『ケイパビリティ』|人材活用のヒントを知ってレベルアップ!<コアラブクエスト>Vol.8

センスについて

(30)サーバントリーダーシップに基づく営業組織を創る(プレIPO期)

DXの前提となるケイパビリティ

capabilityは「有能な」「資格のある」を意味し、同じ才能でもtalentやabilityやdivineとは異なる概念だ。 能力は能力でも「ケイパビリティ」って?|あのカキの人 https://note.com/donegism/n/n73dd6020c2ef

「コア・コンピタンス」と「ケイパビリティ」の違い