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「組織の強み(コアコンピタンス)」と「可能性(ケイパビリティ)」を見つけるためには?組織を動かす強み(ゴールド)を見つけよう
日本企業や国民は、自分たちが「優れている」「競争優位が高い」と思っている部分が、他の国や組織では評価されていないと感じている場合があります。果たして実態はどうなのか、社会全体から見た自社を正確に理解したうえで組織をつくり、それを伝えていくことが重要です。 組織づくりにおいて「ストーリーを掘り起こし語る」ことが必要です。語るべきストーリーとはいったいどのようなものでしょうか。 「組織の強み(コアコンピタンス)」や「可能性(ケイパビリティ)」に着目して、組織を動かすストーリー