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漠然とした育休復帰の不安は 年末の内にスッキリ解消！
こんにちは！
育休復職の専門家・あなた専門人事の長谷川ゆきです
2022年も、もうすぐ終わり…ですね。
来春に、育休復帰を控えている方は、
お忙しい年末年始を過ごされるのだと思います。
子育てをしていると、
月日が流れるのは、あっという間！
そんな中、復帰の準備をするとなると、
思いのほか時間がなく、
焦ってしまう方も多くいらっしゃいます。
何も準備せずに臨んだ第1子の復帰私も、「職場復帰マ
パートナーを敵じゃなく味方にする方法
起業した後、ずっと走ってきた。未来だけみて。
自分の為に、家族の為に。これから出会うお客様の為に。
でも、ふと立ち止まった。
先輩の配信を見ながら子ども達と食事している
寝かしつけも耳では動画教材
折角出来た夜の夫婦の時間も、必死にPCで投稿作成
家族でリフレッシュする為にきたキャンプでもリール作成
「起業初期のエネルギーがある時に、どれだけ動けたか」
それがその後を左右する。ごもっとも。
「
年収アップしたワーママが実践したベスト3‼️
ワーママだけに留まらず、仕事をしているなら、
もれなく年収アップしたいですよね。
長年人事として、本部スタッフをしていると、
この時期、昨年の通期表彰が行われます。
今年は、「ワーママ1年生」がトップの営業成績で、
文句なしで選ばれました。
もちろん。育児環境は人それぞれです。
会社や上司によって、評価ポイントも異なります。
ですので、彼女が評価されたポイントを参考に、
自社以外でも年収アッ
「時短」「育休」と「一戦から退く」をイコールにしない
非常に期待していた若手(男性)が、育児勤務（フルタイム勤務だが残業制限）に移行するという。それは良い。歓迎！業務量の調整はマネジメントの仕事だ。色々と考えた上で選択したであろうことを称えたい。
モヤモヤしているのは、これに付随する、
「なのでリーダーを降りる」
は！？ なんで？？？
事後に、上の人から聞いたので、本人の希望かは分からない。育休中の今、手出しはできぬ。
何故違和感が拭えないの