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採用がうまくいかない会社の3つの課題~人事(採用責任者)の意識編~
現在の、企業同士の人材争奪戦が厳しさが増す中、そこそこ工夫をしただけでは、なかなか採用がうまくいかない状況が続いています。
私自身、転職エージェント、再就職支援と併せて12年間転職支援を経験し、
今は10数名の小所帯な会社で、採用業務にも携わっております。
採用を支援する立場、当事者としてする立場の両方を経験する中で、採用をうまくいかせるための最重要キーマンは、やはり
人事(採用責任者)
採用がうまくいかない会社の3つの課題~配属現場の理解編~
現在の、企業同士の人材争奪戦が厳しさが増す中、採用担当者を中心に多くの会社が創意工夫をしながら動いています。
私自身、転職エージェント、再就職支援と併せて12年間転職支援を経験し、
今は10数名の小所帯な会社で、採用業務にも携わっております。
採用担当が奮闘する中、採用をうまくいかせるために必要となる重要要素として、採用者が配属される、
配属現場の理解
が挙げられると思います。
この記事
採用がうまくいかない会社の3つの課題~トップの考え方編~
現在の採用市場は売り手市場。少子化が今後も進み、企業同士の人材の奪い合いの厳しさが増す中、採用がうまくいかない、苦戦をしている会社も少なくありません。
私自身、転職エージェント、再就職支援と併せて12年間転職支援を経験し、
今は10数名の小所帯な会社で、採用業務にも携わっております。
これまでの経験から、採用をうまくいかせるためにクリアすべき課題の一つとして
トップの考え方
が挙げられると
採用がうまくいかない会社の3つの課題~はじめに~
売り手市場と呼ばれて久しく経ち、少子化が今後も進むことが予想される日本において、企業同士の人材の奪い合いは今後も厳しくなることは間違いありません。
実際、多くの企業で採用活動に様々な工夫と投資を行い、注力をしています。
一方、こうした厳しい状況下で採用がうまくいかない、苦戦をしている会社も少なくありません。
私自身、転職エージェント、再就職支援と併せて12年間転職支援を経験し、
現職では採用業
転職活動でやってはいけない、と思ったこと
私は転職エージェント、再就職支援と併せて12年間、転職支援を経験。個人としても、直近では約2年前の転職を含めて、5回転職を経験しました。
転職活動をする中で、やるべき事/やった方が良い事は幾つもあります。
一方で、転職支援の経験と、転職を何度かした体験から「やってはいけない事」も色々あるという事を実感しています。
この記事では、私自身の転職経験から「これは、やらなければよかった」と感じたこと。
良いエージェントの見分け方~現役転職エージェント+転職エージェント利用経験者の、両方の立場から解説~
現在、日本国内の人材紹介会社は25,684ヶ所(2019年時点/厚生労働省「職業紹介事業報告書」より)あり、コンビニエンスストア最大手のセブンイレブンジャパン総店舗数21,353店(2022年9月末、公式HPより)を上回るまでになりました。
様々な会社がある中で、よく複数社登録した方が良いと言われますが、その理由としては、
エージェントによって得意分野が違うから
エージェントの担当者との相性