【子育てもしたい就活生】将来的に子供が欲しいなら絶対にチェックするべき「子育て応援企業」の見分け方

子育てを応援してくれる会社に勤めたい人は「くるみん認定マーク」を探せ!! (以下くるみん)

会社”ぐるみ“で取り組む子育て支援によって、子どもが優しく“くるまれている”をコンセプトにこのマークは作られた。

くるみんは子育てサポート企業として厚生労働省からのお墨付きの印!!

このマークを持ってる会社は

・一定水準以上の育児休業取得

・育児に伴う時短勤務制度の設定

を満たしている!

これ

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有休使ってますか?

うちは変形労働制の為毎月勤怠を組む訳だけど正社員は極力有休1日入れる様にしています。

2年経過40日貯まったらどんどん失効していく訳です

勿体ないですね

他のチームじゃ厳しくても私のチームでは無理矢理使う様にします。

それでも12月繁忙期除いても11ヶ月で11日しか消費出来ないけど。

後は病気やケガなどで休んだ時に消費してねって感じです。

特に私はライフワークバランスのライフの方に全神

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やったー!

コンサルティングファームにおける働き方改革の実態(2020年版)

今回は現役コンサルだからこそ語れる、2020年現在のコンサルティングファームの「働き方改革」はどうなっているのか、についてお伝えしたいと思います。

■コンサルは「激務」なのか。

就活生や転職希望者の間で実しやかにささやかれる「コンサル=激務」の方程式。

国主導で「働き方改革」が勧められ、企業としても社員を過剰に働かせること自体が難しくなってきた昨今。

そんな今の時代でも、コンサルティングフ

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商品もサービスも知らんけど

皆さんは、エビオス錠をご存知だろうか。
 なに、ご存じない?
 では、私が以前、目も当てられないほど酷い便秘症であったことは?
 ご存じない。そうですよね。安心しました。

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 先刻、「#わたしが応援する会社」コンテストのページを読んだら、

”きっとみなさんの中にもある、ぜひ知ってほしい身近で応援している会社や商品、サービスの魅力を語ってください!”

と書いてあったので、考えて

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同士の方ですか?
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まだやさしいほうやで。。

アベのベルコでもなく葬儀屋ならついてこか? ああ風邪ひいたことにしと至るわ・やった??ですな。らなあ・で?

なにがにせんまんのちょうけしをねがうあああんんかしらんけど。

しらんなあ。。こみゅにちいにはいるでもなくこじんこうこくのはずだからだいじょうぶではないやつな。。

ああ正面が同のの前に。。 あの山田はあほですな。。いまののーすほーすのうまやくやとかのねたにされてるっぽいけど。。

だから

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二回押しても記録だけだからな。。君が何考えたかはわからん

会社という組織について

こんばんは。

私の会社はホワイト大企業です。

出張も少なめ。転勤も少なめ。たまの海外出張は凄く楽しい!!4カ国かな?行ったの。

また、突発休みに対しては、

朝イチ電話一本で「今日具合悪いから休みまーす」で上司「おーゆっくり休め」

さらに、寝坊で遅刻します。って電話すると年休でいいけどどうする?って言う上司。

年休取得目標20日/年です。年休取ってなかったら逆に怒られます。いつ休む?いつ

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あけまして②

ぼくです。
こんばんは。

仕事初めから1週間。
色々ありまして、疲れ果ててます。
彼とは富士山の麓、富士宮にある浅間大社へ初詣へ行きました。すっごい空気が冷たくて、なんだか身が引き締まりましたね、比喩でなく。

参拝して、御籤引いて、御守りを授かってから、2020年、区切りもいいのでようやく御朱印帳を作成。
ぼく、寺社仏閣大好きなじじむさいゲイなんで。
彼と付き合ってから、ぼくの誕生日は必ず寺社

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ぼくです。あなたの事が彼の次に好きになりそう!

【社長の一存で脳筋人間を雇ったら訴訟を起こされた話。】

「今年一番時間を無駄にしたことは?」

と聞かれたら間違いなく挙げる一件。

・・・いや、更年期女性のティッシュ1箱号泣/日×1ヶ月の話と比べたらどっちもどっちかな(そのうち記事にする予定)。

今は「はっきり言って業界には類を見ない最高にいい会社」であるという前提のもと、過去には想像もし得ない馬鹿馬鹿しい事件もあったんだな〜くらいの気持ちでお読みいただきたい。

<1.脳筋人間、入社>

今でこ

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191211_ ブラックタイプとホワイトタイプ

1.ブラック企業人

①:ウィキペディアより引用です。

ブラック企業(ブラックきぎょう)またはブラック会社(ブラックがいしゃ)とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」(今野晴貴による定義)を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」との指摘もある。対義語はホ

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ドモヽ(´Д` ) ( ´Д`)ノドモ
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ホワイト企業の目標設定を考えてみた

オフホワイト企業のVPoE風のIwaoです。

今ジョインしてやってるSaaSの会社で、従業員のパフォーマンスが出ていないのではないかとステークホルダーから言われたようで、開発チームのパフォーマンスを改善してほしいと依頼を受けました。

パフォーマンスを改善するための初手は1択、目標管理と評価制度のワークが必要になります。評価制度は多分書けなさそうなので目標管理をひとりワークしてみます。

昔だと

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