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企業は採用意欲増！学生は行動減少で応募を絞り込む傾向！24卒はより厳しくなるよ！って話
みなさんこんにちは。だいぶnoteの更新が滞ってしまいましたがちょうど昨日、チアキャリアの掲載企業向けに、23卒の採用活動振り返りまとめと24卒採用におけるベンチャー企業のアクション傾向、24卒の学生の動きなどを分析したデータをもとに、セミナーを開催しました。これからの採用にとって、大事なデータがたくさんあったため、noteでも少しご紹介したいと思い、筆を走らせています。
ちなみにみなさんは24
何千人もの社長を見てきた私の、インターン・社員・役員・社長を経験して思うこと
振り返ると、私のキャリアはちょっとだけ奇抜で、大学在学中にフルコミインターン を開始、新卒入社のタイミングでリーダー、3ヶ月後執行役員、その後取締役、数年後に起業という流れで今日までなんとか必死にやってきました。
改めて考えると、私はインターン・社員・役員・社長と、様々な立場で仕事をしてきたことになります。
【役職が人を育てる】という言葉にある通り、恵まれた環境に飛び込めた私は、年齢に見合わな
リファラル採用を成功させたい企業必見！採用のプロが教える簡単ステップ！
リファラル採用。
取り組む会社も多いですが、採用のプロとしていろんな企業を見てきて、うまくいく会社とうまく行かない会社が両極端に分かれているように思います。
そこで今回はうまくいくための、すぐに取り組めるステップをご紹介していきたいと思います。
そもそもリファラル採用とはリファラル採用とは、自社の社員から友人や知人を紹介してもらう採用手法のことを指します。
リファラル採用のメリットリファラ
人材業界に携わる人カモン！CheersHRで盛り上げよう！
ということでCheersHRというコミュニティを作り、毎月人材業界に携わる人と協力しながら業界を盛り上げていこうという趣旨の取り組みを始めました。
実は、起業して直ぐに始めた取り組みで、しばらくお休みしていたけど、やっぱり大事だよねってことで復活させる形です。
労働人口が減っていく時代の中で、いかに海外人材など新たな働く市場の開拓に各社が取り組む中、コロナがやってきましたね。早2年。本当にあっ
コロナでハイブリットな働き方が求められる中で会社の文化をつくるために。Cheer's Dayという名のイベントを作ってみた。
みなさん、おはようございます！
突然ですが、みなさんの会社の文化ってどんな文化ですか？？
いろんな会社の採用をご支援する中で、いる人がもちろん異なるので様々なカルチャーがあることを目の当たりにしてきました。
Cheerも新卒も1期生で4名が活躍していて、2期生もすでに4名が内定者インターンで活躍してくれています。同時に中途採用も積極的に展開していて、来月も3名のメンバーがジョインしてくるよう
内定辞退対策の相談増加！コロナ禍でできること。
みなさんこんにちは。採用活動のご状況はいかがでしょか。
タイトルの通り、今年は全体的に内定辞退の対策の相談がとにかく多いです。「他社は何をやってますか？」「どうやってエンゲージメントを高めていますか」など。
特にコロナ禍で緊急事態宣言も延長が続く中で、オンラインで対応しながら内定者をフォローアップするって本当に難しいというお声をいただきます。
まずはは内定辞退の対策方法について触れる前に、現
赤裸々！設立1年のスタートアップが新卒採用をする理由
みなさんこんにちは！Cheerの平塚です。
Cheerは2020年7月設立。ついこの間1年経ったばかりなのですが初年度、むしろ設立した当日から新卒採用をスタートしました。笑
よく聞かれます。【なんでそんな新卒とるの？余裕あるね！すごいね。】と。
ぶっちゃけ、余裕があるから新卒採用する、とかの感覚ではないのでその辺りの、なぜ設立1年のスタートアップが新卒採用するのか、についてメリット・デメリッ
設立1年経たないスタートアップ が第一回日本中小企業大賞を受賞？！裏側に迫る
こんにちは！
設立1年経たないスタートアップ が日本中小企業大賞？とパンチのあるタイトルでしたが、実は2021年6月29日に開催された中小企業からニッポンを元気にプロジェクトの『第1回 日本中小企業大賞』で株式会社CheerはMVP・働き方改革賞最優秀賞・スゴイ社員賞優秀賞の3部門で受賞しました。
設立1年経ってないスタートアップとしては、とても快挙であり会社が一瞬で沸いた瞬間でした。
今回
売れる営業と売れない営業の違い
営業ってどんなイメージがありますか？
世の中の仕事の6割はセールスと言われる中で
私も新卒からファーストキャリアをセールスで歩んできて、誇りを持っている大好きな職種なのですが、世の中には営業という職種に対して人それぞれイメージにギャップがあるように感じています。
大変そう
キツそう
ノルマ
テレアポ
花形部署
仕事ができる
頼られる
稼げそう
いいイメージもあれば悪いイメージを持つ人もいる
就職サイトの立場から切り込む教育問題の話
こんにちは！チアキャリア の平塚です。
2020年7月1日に会社を設立してから10ヶ月。あっという間に1年が経とうとしています。目まぐるしい変化を楽しみながら毎日を過ごしていると、ベンチャー企業に特化をした就職サイトを運営してたまに感じる誤解があります。
それは、我々がベンチャー企業に行け！ということを強く押した考え方を持っているという誤解です。
チアキャリアは【ベンチャーに行け！】【大手に
若手セールス時代に知っていてよかった会社のお給料の仕組みの話。
前職で新卒3ヶ月で最年少執行役員になった話をすると、「どうやったんですか？」「理由は？」など聞かれることがよくあります。
複合的な理由の掛け合わせだとは思いますがその中の一つの圧倒的な要因としては、結果を出していたこと。学生時代からセールスとして会社の中で誰よりも成績をあげていました。
そんな私には新入社員だったときに意識していたことがあります。今回は、その若いうちから徹底的に意識していた話。