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みなさんこんにちは。だいぶnoteの更新が滞ってしまいましたがちょうど昨日、チアキャリアの掲…

最新データ大手就職サイトとベンチャー就職サイトの傾向の違い!

みなさんこんにちは。 Cheerの平塚です。 少しご無沙汰してしまいました。 もうすぐ会社も設…

何千人もの社長を見てきた私の、インターン・社員・役員・社長を経験して思うこと

振り返ると、私のキャリアはちょっとだけ奇抜で、大学在学中にフルコミインターン を開始、新…

リファラル採用を成功させたい企業必見!採用のプロが教える簡単ステップ!

リファラル採用。 取り組む会社も多いですが、採用のプロとしていろんな企業を見てきて、うま…

採用活動をただ闇雲にやっている企業必見!求める人物像、明確ですか?

みなさん、こんにちは!Cheerの平塚です。 ベンチャー企業に特化をしているCheerCareerだから…

コロナでハイブリットな働き方が求められる中で会社の文化をつくるために。Cheer's Da…

みなさん、おはようございます! 突然ですが、みなさんの会社の文化ってどんな文化ですか??…

赤裸々!設立1年のスタートアップが新卒採用をする理由

みなさんこんにちは!Cheerの平塚です。 Cheerは2020年7月設立。ついこの間1年経ったばかりなのですが初年度、むしろ設立した当日から新卒採用をスタートしました。笑 よく聞かれます。【なんでそんな新卒とるの?余裕あるね!すごいね。】と。 ぶっちゃけ、余裕があるから新卒採用する、とかの感覚ではないのでその辺りの、なぜ設立1年のスタートアップが新卒採用するのか、についてメリット・デメリットに触れながら赤裸々に語っていこうと思います。 まず一般的な新卒採用のメリット

未来の日本を支えるセールス・パーソン輩出プロジェクト「CheerGuild」始動!

チアキャリアが新しいビジネスモデルを提案します。 コロナ禍の影響で ・内定取り消し ・アル…

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チアキャリア代表の平塚ひかる登壇 ~スポンサーシップ・キャリアプログラム~

「スポンサーシップ・コミュニティ」って皆さんご存じですか? 「意思決定層のジェンダーギャ…

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学生延べ8000名×企業延べ600社以上が参加した 採用直結型イベント「情熱フェスタ」が…

23卒の就活が本格し始めましたね! ベンチャー・成長企業のための就活サイト 「CheerCareer(…

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設立1年経たないスタートアップ が第一回日本中小企業大賞を受賞?!裏側に迫る

こんにちは! 設立1年経たないスタートアップ が日本中小企業大賞?とパンチのあるタイトルで…

インターンシップオンライン合説『チアキャリLive』を開催

6月インターンシップ情報解禁直前の2021年5月25日(火)に 23卒インターンシップオンライン合同…

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日本の社会的課題を解決!オンラインビジネスコンテスト開催!

皆さん、こんばんは。 株式会社Cheerの上田です! 起業なんて「一部の優秀な人がするもの、一…

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掲載企業さまを全力応援!【合同新入社員研修サービス】ついにリリース!

皆さん、こんばんは。 株式会社Cheerの上田です! GWが明け新卒社員も入社1ヵ月を迎えました。 みなさんの会社の新入社員は思ったような活躍をしてくれていますか? 「新入社員を育成したいけど研修費用は高額だしなあ…」 「なかなか新人教育まで手が回らないなあ...」 なんて悩みを持たれているベンチャー企業、中小企業さんも 多くいらっしゃるのではないででしょうか? 今回、そんな企業様に株式会社Cheerが 「定着率アップ」 「活躍人材の育成」 を目的としたオンラインでの新入