2020年2月の記事一覧
CTOの頭の中：技術を財務で表現する
会社の体制が大きく変わり、カオスの中に少しの静寂（暇）ができました。特に日々執行に勤しんでいる方々は皆そうだと思いますが、色んなこと考えているのにそのプロセスをアウトプットする機会があまりなく、結果や結論、最終的な決断のみが共有されるため、サクセッションプランに対する有効な情報を残すことも出来ていないことと思います。僕もその一人。
この時間を有効に活用するため、頭の中にあるイメージと考え方をここ
戦争と、半径5メートル
いよいよ今日、「遅いインターネット」と題した僕の本が発売になる。この本は、前の記事で書いたように、僕がこの数年間考えてきたことをまとめたものであり、そしてこれからの活動のマニフェストだ。
かんたんに内容を紹介すると、第1章は政治と経済のことを扱っている。そして第2章はメディアのことについて書いた。この前半の2章で、いま、世の中で起きている目に見えない、しかし決定的に大きな構造の変化についてし
組織学習とは何か：組織の成長を支える学習のメカニズム
一般的に「学習」というと、個人が学習することを思い浮かべることが多いと思いますが、近年「組織学習」という考え方への関心・注目が集まっています。
「組織学習」という言葉への馴染みがない方でも、「学習する組織」や「U理論」といった言葉については耳にしたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。これらの概念は、組織学習に関連したキーワードです。こういったキーワードは実務家の間で認知が高まっている
私の肩書きが編集者からSaasのカスタマーサクセスになった理由。
私は「言語化することが得意だよね」とよく言われる。一方で「言語化できちゃうからつらいよね」とも言われる。つらいのは、嫌な感情、例えば怒り、妬み、羨ましさ。逆にうれしいや楽しいも然りだから、そんなつらくないのかもしれない。特に厄介なのは、言葉にできないもやもやを全部言葉にしようとしてしまうこと、なのかもしれない。最近、私は言葉を伝えすぎると言われたりもしたな。
だけど、言葉にできるからつながれる人
Diamond Approach Spirituality in a Fractured World オンラインコースレポート 1. コースの概要
2019年の夏に参加したオランダフローニンゲン在住の知性発達学者の加藤洋平さんによるインテグラル理論に関するオンラインゼミナールの中で、「統合的実践」（インテグラル理論をどう日々の活動の中で実践するか）というのがテーマの一つとなっていました。
その中で紹介されていたDiamond Approach（ダイヤモンドアプローチ）についてずっと気になっていたところ、2020年2月からDiamond Ap
なぜSaaS組織に分断が起きるのか？「PLG Loop」で打破するセクショナリズムの壁
SmartHR PMMの佐々木です（@kosasaki7）
昨年末、PMMの交流を目的とした「PMM Night」を初開催し、100名を超える方々にご来場いただきました。
本記事では、当日話せなかった内容や会場の質問に対するアンサー記事として、PdM×PMMの協業モデルと各領域の取り組みをまとめてみました。
SaaS組織間の連携を考える上で、ご参考いただけますと幸いです。
イベントの内容は、@C
翔陽高校バスケ部の先進的組織づくりと歴史的敗戦から学ぶ現代組織の難しさの考察
※有料記事に設定していますが、全文無料で読めます※
※この放送は音声でも楽しめます※
今更ですが書き初めnote。
退職エントリーの流れでエモいもの書いてやろうと思っていたのに、気付いたらこんなふざけたものを書いていた笑
前職でも常に頭を悩ませていた組織構築だが、現職でも早速その壁に当たっているので改めて色々な組織をトレースしていたところ、翔陽高校はかなり最先端の組織構築をして、そして崩れた
