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組織開発を"イベント"で終わらせない:日常的に継続する「組織開発行動」の提案
東南裕美
6か月前
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6か月前
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MIMIGURIに研究チームを立ち上げて約1年を振り返る
東南裕美
1年前
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MIMIGURI研究開発本部で実現したい3つのこと
東南裕美
2年前
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組織開発は"漢方薬"、組織変革は"外科手術"、は本当か?
東南裕美
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組織開発でいかに変化をもたらすか:学習の鍵を握る「組織アンラーニング」
東南裕美
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改めて"組織開発"の定義を探る
東南裕美
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