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今後の企業に欠かせない「採用ブランディング」とは？実践方法と成功事例をまとめてみました
四連休初日はあいにくの雨からスタート。自然に外出の腰も重くなり自粛モードになりがちです。
そんな自粛モードの中、私も常々研究しているこれからの企業に益々重要になっていく採用ブランディングについてまとめてみたいと思います。
優秀な人材確保が困難な昨今、企業が継続的に優秀な働き手を確保していくためには、サービスや製品だけでなく、「採用活動」もしっかりとブランディングしていく必要があります。
そも
「その業務、有名企業の〇〇さんにまるっとお任せ！？」外部のプロ人材への業務委託の間違い
最近は時代の流れからも必然的に副業、複業人材の紹介サービスが多くなってきました。しかし日々サービスは増えても、実際は需要と供給のバランスは全くとれていないのが実情です。
つまり副業をしたい人はたくさんいるが、その副業者に依頼したいという企業の数はまだまだ圧倒的に少ないという現状です。
最近ではコロナ禍によって、追い打ちをかけるように予算削減によって業務委託人材の見直しが入っている事もあり、一旦
これからの副業制度「グループ内副業」について考える
前回の記事では、グループ会社間で副業を活用し社員をシェアリングする可能性（グループ社員シェアリング）を書きました。
今回はこの仕組みを進める為に必要な要素をまとめてみたいと思います。
社内、グループ内副業の為のプラットフォーム「グループ社員シェアリング」に必要な5つの機能
1. 目標管理制度との連携
2. プロジェクト閲覧、検索、応募機能
3. 個人プロフィール掲載とスカウト機能
4. 社内
グループ会社内で社員をシェアリングする可能性、企業が取り組む副業解禁への道
実はこんなにある、副業、複業解禁企業
毎日すごい湿気ですが、今年の夏はマスクを着用しているので、熱中症を発症する人が増える懸念もあり、なかなか厳しい夏を迎えることになりそうですね。
コロナの重症化で搬送される方より、熱中症の方が圧倒的に多いでしょう。くれぐれも無理はしないように、余裕を持っての行動が大事ですね。（しかしマスクニキビがつらい。。。）
さて、リモートワークへの取り組みが加速する中