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ジェンダー x 教育
Lean In Tokyo
- 10本
記事一覧
アメリカ社会の女性が次々と管理職を去っていく理由とは？
Women in workplace という、lean in 本部が行った調査を日本語訳にして、記事にまとめてみました。元の記事はこちら https://leanin.org/women-in-the-workplace/2022/why…
11/11(土)【国際男性デー記念イベントレポート】仕事もプライベートもあきらめない！〜これからの男性の理想の働き方〜を開催致しました！
Lean In Tokyoでは、11/11（土）に国際男性デーを記念して、対面イベントを開催しました！
株式会社マネーフォワード グループ執行役員 CHO (Chief Human Officer) 石原 千亜希氏、マネーフォワードケッサイ株式会社ケッサイカンパニー執行役員 VPoE (Vice President of Engineering) 添谷 彰太氏をゲストに迎え、「仕事もプライベート
8/20(日)【20代&30代社会人ミートアップ】〜管理職になりたいのか!?よく分からない問題を語ろう〜を開催しました！
「“女性管理職を増やそう“って最近よく耳にするけど、自分がなりたいのかよく分からない…」「管理職に興味はあるけど、プライベートとの両立を考えると躊躇してしまう…」といった悩みを持つ参加者が集まり、それぞれのモヤモヤを言葉にしながら、整理していきました！
また、管理職として活躍するLean inメンバーの先輩社会人に、経験談を聞いたり、質問したりする時間も✨
似たような悩みを持つ同世代だからこそ
【6/25 My Lean In Story 翻訳家・MPower Partners Fund L.P.ゼネラル・パートナーの関美和さん~新たな時代の、自由なキャリアの歩み方~】イベントレポート
Lean In Tokyoは6/25（日）に、翻訳家・MPower Partners Fund L.P.ゼネラル・パートナーの関美和さんをゲストにお呼びし、スペシャルトークイベントを開催いたしました。テーマは「広告代理店→投資銀行→法学部→翻訳家→起業家!?通説を疑う!?わりとノープラン!?な関美和さんのストーリー」。
多種多様な挑戦をし、ユニークなキャリアを築き上げてこられた関さんに、これま
私のLean In Story〜第五弾：Yuki編〜
“Lean In”とは、「一歩踏み出すこと・挑戦すること」を意味する言葉。
私たちはこの言葉、そして同題名の本、そこから始まったムーブメントにそれぞれ想いを持ってLean In Tokyoで活動しております。
メンバーの連載を通じて、一人一人の経験や想いが、もし誰かの共感を呼んだり、誰かの背中を押すきっかけとなることが出来れば幸いです！
第五弾：Yuki（Finance Lead）
失敗を
私のLean In Story～第四弾：Honami編～
“Lean In”とは、「一歩踏み出すこと・挑戦すること」を意味する言葉。
私たちはこの言葉、そして同題名の本、そこから始まったムーブメントにそれぞれ想いを持ってLean In Tokyoという団体で活動しています。
メンバーのLean In Storyの連載を通じて、一人一人の経験や想いが、誰かの共感を呼んだり、誰かの背中を押すきっかけとなることが出来れば幸いです！
🌸第四弾：Hon
私のLean In Story~第三弾：Chisato編~
“Lean In”とは、「一歩踏み出すこと・挑戦すること」を意味する言葉。
私たちはこの言葉、そして同題名の本、そこから始まったムーブメントにそれぞれ想いを持ってLean In Tokyoで活動しております。
一人一人の経験や想いが、もし誰かの共感を呼んだり、誰かの背中を押すきっかけとなることが出来れば幸いです！
私がこれまでの人生で特に「一歩踏み出した(Lean Inした)」エピソード
私のLean In Story～第二弾：Ayako編～
“Lean In”とは、「一歩踏み出すこと・挑戦すること」を意味する言葉。
私たちはこの言葉、そして同題名の本、そこから始まったムーブメントにそれぞれ想いを持ってLean In Tokyoという団体で活動しています。
メンバーのLean In Storyの連載を通じて、一人一人の経験や想いが、誰かの共感を呼んだり、誰かの背中を押すきっかけとなることが出来れば幸いです！
第二弾： Ayak
私のLean In Story～第一弾：奥永優香編～
Lean In Tokyoは国際女性デーを記念して、メンバーのLean In Storyの連載を開始いたします！
“Lean In”とは、「一歩踏み出すこと・挑戦すること」を意味する言葉。
私たちはこの言葉、そして同題名の本、そこから始まったムーブメントにそれぞれ想いを持ってLean In Tokyoで活動しております。
一人一人の経験や想いが、もし誰かの共感を呼んだり、誰かの背中を押すきっかけ
ファミリーサークルミートアップを開催しました！
北は北海道から、南は九州まで。地域に根ざしたサークル、企業内サークル、様々なサークルの運営メンバーがオンラインで集いました。自らサークルを運営しようというメンバーの集まりだけあって、熱量が、高い。
持ち場は違っても、やっていることは違っても、目指しているビジョンがある。ジェンダーバイアスのない、誰もが活躍できる社会。その想いが、共鳴し合いました。
そんなオンラインミートアップ模様をご紹介します
海外のフェミニズムって？
みなさん、お久しぶりです。カナダに在住の安達麻有です。今年の六月にトロント大学を卒業し、今はカナダで働いています。大学卒業・就活で忙しく、しばらくLean In Tokyoの活動をお休みしていたので、大分久しぶりの投稿になってしまいました。
さて、今回の記事では、『海外のフェミニズム』について書いていきたいと思います。
というのも、私は大学で女性・ジェンダー学を専攻していたので、この分野は私の専
【11/12 国際男性デー記念イベントレポート】誰もがDE&I推進の主役になる時代へ！〜男性の生きづらさとDE&I推進調査2022〜
Lean In Tokyoでは、11/12（土）に、国際男性デーを記念してオンラインイベントを開催しました！今回のテーマは「誰もがDE&I推進の主役になる時代へ！〜男性の生きづらさとDE&I推進調査2022〜」。イベントの前半では男性が職場で感じる「生きづらさ」とDE&I推進に関するアンケートの結果を発表しました。後半では、デロイト トーマツ グループ有限責任監査法人トーマツパートナーの栗原健輔様
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男性が職場で感じる「生きづらさ」とDE&I推進調査2022
Lean In Tokyoでは、11月19日の「国際男性デー」に先駆け男性を対象とした独自の意識調査「男性が職場で感じる『生きづらさ』とDE&I推進に関するアンケート」を実施しました。今回はその結果を発表いたします。
本調査は、2019年にLean In Tokyoが実施した調査を継続するもので、男性が職場で感じる「生きづらさ」を明らかにしました。さらに、DE&I（ダイバーシティ（多様性）、エク
【8/14イベントレポート】「仕事×育児のポジティブな話を聞こう！」～働くママの実体験から知る、仕事と妊娠/出産/育児の魅力～
Lean In Tokyoは8月14日にトークイベント『「仕事×育児のポジティブな話を聞こう！」～働くママの実体験から知る、仕事と妊娠/出産/育児の魅力～』を開催しました。
Lean In Tokyoメンバーからスピーカーとして、育休取得後仕事に復職し、現在管理職を務めている小山さんと、現在育休取得中の新井さんに登壇いただき、同じく現在育休取得中の古城さんの進行により、育児が与えた自分の生活へのポ
私のキャリアの「軸」を見つけよう！キャリアアンカー発見ワークショップレポート
Lean In Tokyoでは7月24日に私のキャリアの「軸」を見つけよう！
キャリアアンカー発見ワークショップを開催しました。
イベントでは、
① ヒントを基に自分のキャリアアンカーを考える
② 今の仕事を棚卸し
③ ①②を踏まえてグループで気づきを共有
といったワークを行いました！
普段なかなか時間を取って考える機会がない
「自分の強み」や「会社の期待」を考えることで、
自分のやりたかった