記事一覧
インサイド・アウトのリーダーシップの考え方
現在外資系企業、IT企業を中心に企業研修講師＆ビジネスコーチをしている、ファインディングライフ（株）川島雪子（かわしまゆきこ）です。
新人研修の時期が終わり、今は管理職層の方々やOJT（On the job training）の役割を担うリーダー層向けの研修の提案やテキスト作成、登壇をしながら日々時間を過ごさせていただいております。
多様な方々とご一緒させて頂く中で、自分の中に思い込みがないか
ハラスメントを恐れることなく、部下と良い関係性を築くための３つのポイント
現在外資系企業、IT企業を中心に企業研修講師＆ビジネスコーチをしている、ファインディングライフ（株）川島雪子（かわしまゆきこ）です。
「ハラスメント」に関しては過去にこんな事も書いているので、併せて読んで頂けると嬉しいです。
ハラスメントと言われる本当の理由｜ゆっこ（川島雪子）/IT業界・外資系企業向け研修講師｜note
今日は、ハラスメントを恐れることなく、部下と良好な関係性築く上でお勧め
女性の心を一瞬で変える言葉の力
現在外資系企業、IT企業を中心に企業研修講師＆ビジネスコーチをしている、ファインディングライフ（株）川島雪子（かわしまゆきこ）です。
今日は「言葉の力」と題して、74歳になる義理の母が上京してきた時のお話を書いてみようと思います。
地方で今もまだ第一線で働く義母は、とても74歳には見えないぐらい若々しく、私にとって目指したい女性像の一人なのですが、
「何だかいつもよりも更に垢ぬけてるなぁ」
ハラスメントと言われる本当の理由
現在外資系企業、IT企業を中心に企業研修講師＆ビジネスコーチをしている、ファインディングライフ(株)川島雪子（かわしまゆきこ）です。
１月以降、研修講師としてハラスメント研修をさせて頂く機会が多く、改めて上司と部下、メンバー間のコミュニケーションに課題感がある組織が多いことに気付かされます。
コミュニケーションが浅くなってしまうのには色んな環境や個の性格などの要因があるのだろうけれど組織で働く
若い世代に送るメッセージ（③最終回）【パリ・アムステルダム・ロンドン訪問からの気づき】
現在外資系企業、IT企業を中心に企業研修講師＆ビジネスコーチをしている、ファインディングライフ(株)川島雪子（かわしまゆきこ）です。
こちらは以下の①②の記事の続きで、最終回③です。2022年末から2023年頭にかけてパリ、アムステルダム、ロンドンを家族で訪問して感じたことを、二人の未来ある我が子たちに向けた親からのメッセージという形で今回も書いているので、良かったら先に読んでみてくださいね。
コロナ禍を経験している新卒社員の育成のポイント
先日、ある企業人事の方とお打ち合わせをさせていただいていた際に、「今年の新卒の立ち上がりが遅い」というお言葉がありました。「立ち上がりが遅い」と言う感覚が、具体的にどのような新卒の言動から感じられたのか、改めて丁寧にお伺いしたところ、こう言語化されました。
〇 報連相ができない（適切なタイミングでしてこない）。
〇 業務外での飲み会参加は控えるように伝えているが、参加してしまいコロナを患う社員
【自己紹介】企業研修講師という仕事に行き着いた理由
しばらくnoteから遠のいていましたが、書くことがやっぱり好きなので、ここからまた再開したいと思います。
改めまして、はじめまして。
現在外資系企業、IT企業を中心に企業研修講師の川島雪子（かわしまゆきこ）です。高2息子、中2娘の母でもあり、妻でもあります。
「企業研修の講師って一体何をするの？」
自己紹介をする度に聞かれるこの問いに対して、私なりに表現するとしたら、こんな文章になるのかな