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「Z世代の若者を育てるの...マジでむずい」って思っているあなたへ

「ダメな社員」は、実は「上司にダメにされている社員」である

部下を「その気」にさせるには目標を下げると良い?目標を下げずに「その気」にする方法

部下の行動が変わる上司のこわーい、ひとこと

自分の失敗から学ぶ、部下を成長に導く上司のあり方

「わからないこと」を恐れない力ー「ネガティブ・ケイパビリティ」とは何か

スラムダンクの田岡監督

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大人の条件

有料
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#189 部下の悩み

同じ人間なのに指導者が変わると成果が変わる。指導側、部下側どちらも経験して分かった相談してきた部下への最強の関わり

部下を「信頼して」仕事をする方が「楽」

生成AIへの指示出しは、部下への指示出しと同じだなと思った話。

部下に避けられるダメ上司の特徴

超傾聴塾【受容10ヶ条⑤】

「部下の褒め方がわからない!」-新米管理職ざみーのつぶやき

アドラー心理学を学ぶ

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超傾聴塾【受容10ヶ条⑨】

【続編】男女脳で異なるやる気を引き出す褒め方-How to praise men and women to motivate them differently-

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人材育成をするときに前提を考える

【No.1204】比較しても比較しない