【組織開発コーチ兼キャリアコンサルタント/🇸🇬駐夫】横田恭亮（Kyosuke Yokota）

・妻の海外赴任をきっかけに会社をやめてシンガポールへ ・現在は主夫兼ASEAN日本拠点…

【組織開発コーチ兼キャリアコンサルタント/🇸🇬駐夫】横田恭亮（Kyosuke Yokota）

・妻の海外赴任をきっかけに会社をやめてシンガポールへ ・現在は主夫兼ASEAN日本拠点の組織開発者 ・退職前はリクルートにて化学業界専任の転職エージェント ・2児（8歳・6歳）の父親 X:https://twitter.com/yokotan0502
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駐夫による「キャリア戦略：令和版キャリア構築」

最近よく巷で、 ・これから大転職時代だ ・終身雇用は崩壊した ・年功序列の時代は終わった ・これからはJOB型雇用だ だから ・市場価値を確かめないと ・スキルUPだ ・副業もやらないと ・投資も副業もしてFIREだ！！ このような話題が増えたからだと推測をしております。 10年間転職エージェントをしてきた感覚で言うと、この「個人でキャリアを設計していく」流れは間違いはないとは思います。現代社会をサバイブしていくには必要なことだと思います。 一方で、これだと理解は不

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    • 「当事者意識」～当事者意識は能力ではない～

      ASEANにある日本企業拠点の組織開発、コーチとして面談、そして各国に住むビジネスマンと情報交換などを日々しています。 その中で、、、以下のような声を聞くことが多いです。 このように当事者意識について語られる際、当事者意識を１つの能力のように語られることにとても違和感を感じます。 「当事者意識」が高まることと「大きな成果」をだすことは、相関があるのだと思います。 だけど、当事者意識が強いことと優秀なのはイコールなのか、当事者意識が低いことと優秀でないことはイコールなの

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      • シンガポール駐夫『インターナショナルスクールスクール』の年度を振り返る

        2023年10月にシンガポールにきて翌月11月から子供たち二人（小2と年長）はシンガポールにあるインターナショナルスクールに通っています。まだまだ1年は経過はしていないのですが、6月中盤で年度が終わりましたので振り返りをしてみたいと思います。 シンガポールには60を超えるインターナショナルスクールがあると言われており、それぞれで個性が違うため、あくまで私たち家族が通っている学校に対して私たち家族が感じていることを書いていきます。 シンガポールのインターナショナルスクールに

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        • ※募集終了※【募集】6月体験コーチング（60分/無料）のお知らせ

          おかげさまで6月分は申し込み多数につき終了します。 7月分も募集予定（枠は未定）ですので、次回の機会をお待ちください。 ・今年こそ人生変えたい ・停滞感を感じている ・部下との関係性で困っている ・目標を再構築したい ・強みを再理解したい このような葛藤を感じている方、ぜひ僕の体験コーチングを受けてみませんか。 「変わりたい、上昇したい気持ち」の源泉を探し出し、 仕事・家庭・その他様々な悩み事を整理し、 最も集中するべきことに向き合ってもらい、 そしてゴール到達ま

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        マガジン

        • 駐夫のひとり言
          19本
        • 転職活動のウソ・ホント
          7本
        • 転職エージェントとの付き合い方シリーズ
          7本

        記事

          【Vol.10】転職エージェントとの付き合い方『 入社前準備 』編

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を伝えていきたいと思います。転職エージェントとの付き合い方Vol.10の最終回の今回は『入社前準備』編をお届けします。 転職活動の情報収集段階で、もし過去の記事を読んでない方は、読んだうえで戻ってきてください。 最終回の今回は入社前準備です。 入社前に行うこと、入社後の心構えについてお届けします。 是非最後まで読んでいただき、入社後す

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          【Vol.10】転職エージェントとの付き合い方『 入社前準備 』編

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          転職活動『退職交渉に関する』ウソ・ホント

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を今日も伝えていきたいと思います。 今日のテーマは「退職交渉に関する」ウソ・ホント。 ・入社先については正直に言うべきだ ・いや、ウソをついた方が良い ・辞める人間の責任感として、退職交渉では文句言ってやろう！ ・退職交渉したら謎の誓約書が、、、サインをすべきなのうだろうか ・残ってくれたら昇格させてくれるって言われた ・全然有休とらせて

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          駐夫による「一歩動き出すためのコツ」

          最近よく 「ヨコタさんの行動力本当にすごいですよね」 「本当にポジティブですよね」 「僕だったらそんな決断怖くってできないよ」 「やっぱりリクルート出身者は違うね」 「本当にタフだよね」 こんな言葉を有難いことにいただきます。 だけど過去の僕を知っている人からすると、全くこんな印象はなく どちらかと言うと真逆の認識だと思います。 ・変化は嫌い ・行動には慎重 ・（根っこはポジティブだが）基本はネガティブ思考 ・リクルート出身ぽくない ・タフなのは恐らく事実（笑

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          【Vol.9】転職エージェントとの付き合い方『 退職交渉 』編

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を伝えていきたいと思います。転職エージェントとの付き合い方Vol.8の今回は『退職交渉』編をお届けします。 転職活動の情報収集段階で、もし過去の記事を読んでない方は、読んだうえで戻ってきてください。 退職交渉って多くの方が初めての経験であり、何が正しい情報なのか、よくわかりにくくなります。 ・入社先については正直に言うべきだ ・いや、ウ

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          【Vol.9】転職エージェントとの付き合い方『 退職交渉 』編

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          元転職エージェント（現駐夫）の「転職体験記＠シンガポール」

          駐夫って肩書でやっておりますヨコタですが、 実はシンガポールで働いているんです。 家庭第一みたいなキャラ設定はウソだったのか！！！ （誰も興味ないでしょうが）一応本当です。未だ本業は主夫・駐夫です。 日中の３～4日程度は在宅勤務でシンガポールにある日系企業でお手伝いをさせていただき、子供たちの帰宅以降は主夫をしているという日々です。 ではどうやって、 仕事を見つけたのか？ そんなフレキシブルな働き方が出来るのか？ みたいなことを本日は書いていきます。 シンガポー

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          元転職エージェント（現駐夫）の「転職体験記＠シンガポール」

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          【Vol.8】転職エージェントとの付き合い方『 最終面接終了～意思決定 』編

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を伝えていきたいと思います。転職エージェントとの付き合い方Vol.8の今回は『最終面接終了～意思決定』編をお届けします。 これまでお読みいただいた方は、心構え、予備知識、面接対応、そして意思決定までも完璧だとは思います。 なのでここまで完璧に対応してくれた方はおさらいするパートになります。 もしここまでのフェーズで十分でない方は是非参考に

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          【Vol.8】転職エージェントとの付き合い方『 最終面接終了～意思決定 』編

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          転職活動『年収交渉に関する』ウソ・ホント

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を今日も伝えていきたいと思います。 今日のテーマは「年収交渉に関する」ウソ・ホント。 ・転職エージェントは年収交渉をしてくれる ・自分で年収交渉はしない方が良い ・求人票の年収幅であれば年収交渉はできる などなど 転職エージェントをしていると、様々な質問をいただきます。 先に結論を言うと、 基本的に年収は交渉を通じて決定するもので

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          駐夫が「キャリアカウンセリング・コーチング」を行う理由

          受験、就職、海外駐在、結婚、子供の誕生、転職、そして奥さんの海外駐在に帯同するため退職、主夫（駐夫）と 自分でも、なかなか慌ただしい人生を歩んできましたなと思います。 「自分に正直なキャリア」 「新しいキャリア」 「今後の世の中のモデルケースになりそう」 など身に余る言葉をいただくこともあります。 だけど、これまでの人生全く順風満帆ではなく、逃げ続けた人生だと自分では振り返っています。 これまでの人生の大半は逃げてきた。 これからは絶対に逃げたくない。 そして、

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          【Vol.7】転職エージェントとの付き合い方『 1次面接合格～最終面接 』編

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を伝えていきたいと思います。転職エージェントとの付き合い方Vol.6の今回は『1次面接合格～最終面接』編をお届けします。 これまでお読みいただいた方は、心構え、予備知識、面接対応も完璧だとは思います。 もしまだの方は過去の記事を読んでください。 これまでの転職エージェント人生や自身の転職経験を振り返ってみても、1次面接合格が転職活動にお

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          転職活動『転職に有利な季節がある？』ウソ・ホント

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を今日も伝えていきたいと思います。 今日のテーマは「転職に有利な季節がある？」ウソ・ホント。 こちらはDMで質問いただきました内容です。 転職エージェント時代でもよく聞かれた内容でした。 結論から先に言うと、データで見ると僅かだが「有利な季節はある」、だからホントにはなります。 だけど、個人単位で見ると気にする差ではない。 だから、頭

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          『シンガポールの少年野球事情について』～シンガポール駐夫～

          今回はシンガポールの少年野球事情について書いてみます。 誰が興味あるねん！ って内容かもしれませんが、僕が非常に欲しかった情報。 1年に1人くらいしかニーズはないかもしれませんが、そんなニッチな情報を欲している方にお届けします。 今後シンガポールの来られる方、シンガポール在住で少年野球の入部を検討されている方の参考になれば嬉しいです。 2023年10月シンガポールにに来て以来、長男は大好きな野球をシンガポールでもしています。 半年参加してみての情報や感想を書いていきま

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          『シンガポールの少年野球事情について』～シンガポール駐夫～

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          【Vol.6】転職エージェントとの付き合い方『 1次面接準備 』編

          いくらでも情報がとれる時代。だけどあまりにも間違った情報・偏った情報が多い。正しく偏りがない情報は面白みがない、けどそんな面白みない情報を伝えていきたいと思います。転職エージェントとの付き合い方Vol.6の今回は『1次面接準備』編をお届けします。 これまでお読みいただいた方は、心構え、予備知識、そして準備も完璧だとは思います。 もしまだの方は過去の記事を読んでください。 面接になるとデジタルの世界から一気にリアルの世界に引き込まれるような感覚になると思います。（最近はW

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