言い訳を続ける部下が変わる!リーダーのマインドセット
こんにちは!エグゼクティブコーチの中井茉由子です。
日々、中小企業経営者の人や組織に関するご相談に乗っています。
本記事では、特に相談を受けることの多い「言い訳を続ける他責思考の部下」との関わり方について、実際の事例を取り上げながら、コーチング的解決方法をお伝えします。
部下が「他責モード」に入り、過去の経験や周囲の環境のせいにすることで、自分の責任から逃げようとしてしまう・・・。
過去の失敗や他人の言葉を理由にして、前に進むことを避けている姿を見ると、経営者としては怒