中井 茉由子|エグゼクティブコーチ

1万人以上のリーダー・経営者の目標や課題に向き合った経験から『前進・成長・成果』にこだ…

中井 茉由子|エグゼクティブコーチ

1万人以上のリーダー・経営者の目標や課題に向き合った経験から『前進・成長・成果』にこだわったコーチングを提供しています🌈これまで実施した2000時間超の1on1セッションでの学びや気づきは、同じ悩みを抱える方の力になるはず。本やセミナーでは学べないリアルをお届けします!

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こんにちは!エグゼクティブコーチの中井茉由子です。 なんて、思ったことありませんか? いつも仕事がカツカツで部下に仕事を任せたいと思っているけれど、いざとなると自分が動いてしまう・・・。 自分自身がプレイヤーとして成果を出してきた経営者あるあるの悩みです。 本記事では、そんな経営者のみなさんが少しずつ仕事を任せられるようにするためのポイントをお伝えします。 マネジャーとして、そしてハイスキル人材としての価値プレイヤーとして優秀な成果を出し、シニアなポジションに就いた

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1万人以上のビジネスパーソンとの対話から感じるのは、評価される”しごでき”リーダーほど部下を褒める傾向があること。 一方、 と不満をあらわにするリーダーの下では、部下も振るわない傾向に。 つまり、良い上司の下には良い部下がいて、悪い上司の下には悪い部下がいる・・・? 部下はリーダーの鏡。 リーダーの行動や言動が変われば、部下の行動も必ず変わります。 部下の行動にイラっとする前にあなたの行動・言動を振り返ってみませんか? 初めてのテレワーク、初めての新卒部下コロナ禍

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見方を変えれば、現実が変わる 《機械メーカー代表 K様インタビュー:前編》

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こんにちは!エグゼクティブコーチの中井茉由子です。 先日アップした私のおすすめ書籍に関するnoteがとても好評で・・・☺️ たくさんの方に「おすすめ本読んだよ!」「早速注文しました!」と嬉しいお声をいただきました。 「中井コーチはどんな本を読んでいますか?」というご質問をいただくことも多いので、今日はリーダーの成長マインドセットをキーワードに私のおすすめの書籍をご紹介したいと思います。 ザ・ビジョン[新版] やる気を高め、結果を上げる「求心力」のつくり方 ケン・ブランチ

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「起業家にコーチはいらない」そんな声を耳にすることがあります。 確かに、起業するほどのエネルギーを持つ方なら、コーチがいなくても自分で考えて行動できると思います。 では、実際にコーチングを受けたことのある起業家は、コーチをどう評価しているのでしょうか。 今回は、起業家であり、私のクライアントでもある中山景介さんにエグゼクティブコーチングを受けての率直な感想をうかがってみました。 自社拡大を目指してコーチに依頼茉由子 私たちがある経営者団体で出会ったのは、1年くらい前の