#本
「～すべき」を手放して”ありたい私”で生きていく【「はじめに」公開 #2】
一冊の手帳から始まった、ありたい自分・なりたい自分になるメソッドあらためて、自己紹介させてください。本橋へいすけ、井上ゆかりと申しま
す。私たちは「自己実現を叶える」会社のメンバーとして、「しあわせを感じられる社会をつくる」というビジョンに向かって日々活動をしています。
しあわせを感じられる人が増えるように、
自分を知る
受け止める
変化する
サービスをつくり、届けています。
言い換えると
「～すべき」を手放して”ありたい私”で生きていく【「はじめに」公開 #1】
はじめに
こんにちは。数ある本の中から本書を手に取っていただき、ありがとうござ
います。本書は、手帳を使うことで、今ある悩みや不安を解きほぐしながら、
ありたい自分・なりたい自分へ自然と変化する方法を紹介しています。
このメソッドを説明する前に、まずはどんなふうに自分が変化していくかに
ついてお話しさせてください。
突然ですが、こんなことに心当たりはありませんか？
現状を変えたいけれど、忙し
【「はじめに」公開】望月安迪 著『目的ドリブンの思考法』
はじめに”何のために”をめぐる物語
いま、あなたは仕事で〝何を〞しているだろうか？
「新商品の企画をしています」
「来月の顧客訪問リストをつくっています」
「来期の生産計画を見積もっています」
「新システムの業務フローを設計しています」
「新しい人事評価制度を策定しています」
「来年度の新卒採用計画を作成しています」……
いま、仕事で〝何を〞しているのか――多くの人はおそらくそれほど悩ま
【「はじめに」公開】レス・ギブリン著『人望が集まる人の考え方』
はじめに 現実を直視しよう。
すべての人が他人に何かを求めている。誰もが相手に好意を求め、自分を受け入れて認めてほしいと思っている。具体例を紹介しよう。
夫婦は互いに愛情と献身を求めている。
親は子どもに従順さを求めている。
子どもは親に愛情と安心を求めている。
セールスマンは顧客に取引を求めている。
経営者は従業員に忠誠心と生産性と協調性を求めている。
従業員は経営者に仕
