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さーて面白いことになってきました、と言ってみる
毎日忙しい。
仕事大変。
育休明け、復職後5年目の今となっては、職場から全然配慮してもらえない。。。
(私が求める配慮とは、仕事量を調整してもらえる、とか)
それもそのはず、もうすぐ産休に入る、絶賛妊娠中の後輩もいるし。
我が息子は年長で、私的にはまだまだ手のかかるお年頃なのだが、世間から見たら、来年から小学生なんて大きくなったじゃん！の領域。
そんなこんなで仕事での配慮は良くも悪くもない。なので
自己認識とのギャップについて考えてみた
私の会社では、上司から評価される評価軸とは別に、自己評価、同僚同士で評価し合う他己評価というのがある。
それらを総合的に見て、最終的な人事考課の結果となる。
一方的な上司からの評価だけではなく、自分のアピールの場でもある自己評価もあり、上司→部下という力がある方に偏ってしまう一方的な評価にならないよう工夫されている点がいいと思う。
また、ポイントは、同僚同士で評価し合う他己評価もあるということ