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#毎日ブログ
YouTube始めます #キャリア的視点 610
https://mizukara-career.com/610/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「YouTuber」です。
今日のテーマは「YouTuber」です。
この10年今日の間に新たに誕生した職業のYouTuberにスポットを当ててみましょう。
そして波に乗って私も…^^; チャンネル登録、お願いします！（今回は敢えてリンクはブログの中に！）
さ
夫婦の在り方：株式会社『我が家』共同経営者 #キャリア的視点 608
https://mizukara-career.com/608/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「夫婦」です。
私が代表をしている「しゅふふ☆キャリア」というチームがあります。主夫婦というイメージで「主夫」ｘ「主婦」ｘ「キャリア」を考え、問題定義や改善案の提案などやっていこうというチームです。
夫婦の在り様について考えるたびに気になっていることがあります。
自動車という、とてもとても便利で怖い道具 #キャリア的視点 606
https://mizukara-career.com/606/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「道具」です。
人間は数多くの道具を使いこなします。道具を使う動物は数多くいれども、人間ほどのレベルで道具を創り出し、使いこなす動物は他にいません。
言葉や文字などは数ある道具の中で最たるものでしょうが、今日は特に「自動車」に焦点をあてて考察していこうと思います
心理的安全性は遊びの中にこそ #キャリア的視点 605
https://mizukara-career.com/605/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「心理的安全性」です。
2016年にGoogle社が発表したことで世界的に注目を集めた「心理的安全性」
考えれば考えるほど、その実行の難しさと、実行できた場合の効果の高さを感じます。
みなさんの職場はどうでしょうか？ 心理的安全性は感じられますか？
さぁそれで
誰かの為に『私』ができること #キャリア的視点 604
https://mizukara-career.com/604/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「支援」です。
[ 支援 ]（苦境にある人・団体に）力を添えて助けること。辞書を確認するとこのように書かれています。
私はもっともっと広い意味で捉えているのですが、今回はこれらを少し考察してみましょう。
さぁそれでは、日常に潜むキャリアの種を感じていきましょう
改善：不良品率が高い事で起こり得ること #キャリア的視点 603
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こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「改善」です。
日常的に私達が手にする商品には不良品はなかなか手にすることはありません。なぜなら企業がその商品を製作する上で不良品を出さない努力をしているからです。出てしまった不良品をユーザーの手元に出さない努力もするし、そもそも不良品そのものを出さない企業努力
DXによって人の仕事は変わっていく #キャリア的視点 602
https://mizukara-career.com/602/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「DX」です。
近年企業領域でデジタルトランスフーメーションとして、主に機械化が推奨されていますね。これによって「将来無くなる仕事」とか言われるようになって、一部の職についている方が焦ってしまうことになりました。本当にそうなのでしょうか？
さぁそれでは、日常に
私、「濃厚接触注意者」になりました。 #キャリア的視点 601
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こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「健康」です。
「濃厚接触者」これは新型コロナウイルスに「感染した」人と、一定時間行動を共にした人の事を指します。
「濃厚接触注意者」これは、濃厚接触者の濃厚接触者、例えば濃厚接触者の家族などが該当します。
ではその濃厚接触注意者はどのような行動をとるのが正しい
ブログを書き続ける意味：600回を迎えて #キャリア的視点 600
https://mizukara-career.com/600/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「ブログ」です。
多くの方がいろいろな場所で掲載されているブログ。実際にこれで生計を立てたり、事業に繋げている方も多くいらっしゃいます。
なぜ皆さん、ブログを書くのでしょうか？ どんな目的で書いているのでしょうか？
さぁそれでは、日常に潜むキャリアの種を感じて
長く続けられる仕事の探し方。 #キャリア的視点 599
https://mizukara-career.com/599/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「求職」です。
みなさんは新卒での就活の際、どの様な観点で会社を選びましたか？ また転職をしたことがある方は、その時にもどの様に求職をしていましたか？ 結果としておおむね満足の行く現在であれば問題はないのですが、そうではなく不満たらたらで仕事をしているのであれば
ソクラテス「無知の知」 #キャリア的視点 598
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こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「無知の知」です。
【無知の知】
かの古代ギリシャの哲人ソクラテスの明言とされている言葉です。実際のソクラテスの言葉の真意はわかりません。彼の弟子が残した記録・文献を基に推測されたものに過ぎませんので。
しかしこの言葉は、私の座右の銘にも近いものがあります。
PREP法とSDS法で組み立てるプレゼンテーション #キャリア的視点 597
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こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「プレゼンテーション」です。
みなさんも仕事の際に行っているでしょう、プレゼン。もともとは「プレゼント＝贈り物」が語源なのだそうです。
しかし、いまやその語源とは裏腹に、プレゼンを受ける側（経営者・リーダー）からのプレッシャーは半端なく、
「で？ 何が言いたいの
冬季オリンピックが始まります！ #キャリア的視点 596
https://mizukara-career.com/596/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「北京オリンピック」です。
本日、2022年2月4日、日本時間の21:00より、北京冬季オリンピックの開会式が始まります。私たちの記憶に新しい、新型コロナウイルスの影響で2021年に延期していた「2020年東京オリンピック」があったばかりなのもあって、「え？ 北
5W3H1Rで具体的にせよ！ #キャリア的視点 595
https://mizukara-career.com/595/
こんにちは(^^) キャリアコンサルタントのひだです。今日のテーマは「5W3H1R」です。
私の当時は中学校で習っていた英語の中で、「いつ」「どこで」「誰が」「何」などの「W」で始まる感嘆詞を習ったかと思います。社会人となった今は、英語以外の場所で、仕事などを考える際に使用する機会が増えています。
稟議書や報告書などを書く際に大