コンプライアンス

【読書】ジェシー・ベリング「ヒトはなぜ自殺するのか」

【読書】ジェシー・ベリング「ヒトはなぜ自殺するのか」

「ヒトはなぜ自殺するのか」という本を読んだ。これが理由!というはっきりした理由が書かれていたかと言われると疑問であるが、著者自身の自殺に関する経験であったり、自殺した者や遺された者のエピソードなどが描かれており、比較的読みやすかった。 自分は将来に対してある程度楽観的な態度を持っているが、将来のことなんて分からないのでその態度は妄想かもしれない。その将来に対する楽観的な態度が妄想であると気がつくことは一見賢いのであるが、それによって将来に対して悲観的になることがそういう結果

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雑感 『人間的魅力』

雑感 『人間的魅力』

私は、30年近く勤め人(サラリーマン)生活を送っています。 おかげさまで、 今では数名の部下を持ち、セクションの責任者として日々の業務を遂行しています。 「勤め人(サラリーマン)のちょっとした雑感を綴ります。 戯言ですが、共感していただきヒントを得てもらえれば幸いです。1分ほどお付き合いください!」 〜 Take it easy ! 〜 その2 先日、「管理職を対象としたコンプライアンス研修」に参加していた際に思ったことです。 『人間的魅力のある上司って本当に少ない

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感謝‼︎ 茨城県登壇(2日目)

感謝‼︎ 茨城県登壇(2日目)

今日の講演テーマは、 金融機関職員様対象 「融資審査・管理研修会」 茨城へオンライン配信します。 金融機関の三大業務の1つである「融資業務」について、 ・貸出債権回収方法 ・強制執行 ・担保権の実行 ・抵当権 ・保証 ・民法改正 ・代位弁済 ・債務引受 ・相殺 ・消滅時効 ・相続 ・法的整理手続 等について、茨城県の金融機関職員様をサポートして参ります。 福田 秀喜(行政書士福田法務事務所)

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感謝‼︎ 茨城県登壇

感謝‼︎ 茨城県登壇

今日の講演テーマは、 金融機関職員様対象 「融資審査・管理研修会」 茨城へオンライン配信します。 金融機関の三大業務の1つである「融資業務」について、 ・金融行政の動向 ・融資業務の機能 ・資金ニーズの把握 ・審査・稟議 ・審査の各種指標 等について、茨城県の金融機関職員様をサポートして参ります。 福田 秀喜(行政書士福田法務事務所)

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#BA13[金融リテラシー/オリジナル]企業は中程度の知識を持つ社員で勝ち抜けますか(2021/10/12)

#BA13[金融リテラシー/オリジナル]企業は中程度の知識を持つ社員で勝ち抜けますか(2021/10/12)

日本企業はメンバーシップ型で構成される社員で運営されています。数年ごとに人事異動があり、異なる仕事を行います。それを通じて企業は社員のパフォーマンスと汚職のモニタリングが行え、また雇用が保証されるために社員の企業に対するロイヤルティーを維持することもできます。一方、社員にとっては仕事の飽きから逃れられます。しかし中程度の専門性しか身に付きません。ビジネスで求められる知識の幅が広くなり、高度化する中、それが企業の競争力のハンディキャップになっていると考えられます。

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有料
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有言実行にせよ不言実行にせよ、情報秘匿性の高い案件は内密に進めるべきだ。どんな朗報も、迂闊に口に出せばぬか喜びに終わるやもしれぬ。

「まだ本決まりになってないよろこびごとを匂わせるべからず」の法則|市原えつこ(メディアアーティスト) https://comemo.nikkei.com/n/n25a922ca0aca

有言実行にせよ不言実行にせよ、情報秘匿性の高い案件は内密に進めるべきだ。どんな朗報も、迂闊に口に出せばぬか喜びに終わるやもしれぬ。 「まだ本決まりになってないよろこびごとを匂わせるべからず」の法則|市原えつこ(メディアアーティスト) https://comemo.nikkei.com/n/n25a922ca0aca

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「下には厳しく」「上には甘い」日本社会のルール

「下には厳しく」「上には甘い」日本社会のルール

①身近にまではびこる”忖度”が社会のルールを形骸化させている日本社会で絶えず起こっているのが、セクハラ・パワハラをはじめとする「○○ハラスメント」。当然人を貶めるような行為はあってはならないことだし、したことに対する加害者への相応の罰則は必要だと考える。 しかし、ハラスメントを行った加害者側に対する法的な罰則は十分に与えられていると皆さんは実感されるだろうか?むしろ「ハラスメントされた」被害者側に誹謗中傷などの抗議が集まってしまう世の中になってしまっているのではないかと感じ

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追い詰められた部下が管理者権限でメールを覗き見していた話

追い詰められた部下が管理者権限でメールを覗き見していた話

職場にある理不尽「あるある」ですが ・上司や先輩が質問しにくい雰囲気を作っておきながら、ミスしたら「聞いて来いよ」と詰めて来る ・何か質問したら「そんなこと聞いてくるな」と上司が詰める という経験は無いでしょうか? 確かに少し調べたら分かるようなことをいちいち聞いてくることはどうかと思いますし、メールを単語で検索したら見つかる程度のことを調べる習慣は大事ですが、検索が困難どころかそもそも情報が降りて来てすらいないのに「何でそんなこと知らないの?」と言われたり、質問したら

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【防災】気を付けたい消防法 指定数量編

【防災】気を付けたい消防法 指定数量編

ご安全に。 べいです。 謎の腹痛から熱が出て、この三日間はほとんど食事できず… 何とか復活して、明日から働けそうです。 さて、今回はうちの会社でも気を付けたいことのひとつ、危険物に関することについて書きます。 ※企業だけでなく、個人でも気を付けることですよ。。。 そもそも消防法とは?法律は、大体第一条に、法の目的が書いてありますので、引用します。 第一条 この法律は、火災を予防し、警戒し及び鎮圧し、国民の生命、身体及び財産を火災から保護するとともに、火災又は地震等の災

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うっかりさんがコンプライアンスの厳しい組織にいたら元気がなくなる。

うっかりさんがコンプライアンスの厳しい組織にいたら元気がなくなる。

先日、息子の小学校の担任の先生が、 教員用のiPadを息子の車椅子ポケットに入れて、そのことを忘れてしまう、 ということがありました。 小学校ではなく、ふつーの日常だったら、 「息子の車椅子ポケットに、自分のiPadを入れたまま忘れてしまうなんて、うっかりさんですね〜」 という笑い話になると思うのですが、そこは小学校というコンプライアンスの厳しい組織。 教員用のiPad紛失事件、となり、めちゃくちゃ大問題になったようです。 そのため、担任の先生はいろんなところに怒られた

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