記事一覧
意志ある自由の美しさ（森博嗣『「やりがいのある仕事」という幻想』を読む）
日本では「仕事のやりがい」が低下し続けているそうですが、そもそも「やりがいのある仕事なんて幻想」だと言い切っている面白い本をご紹介します。森博嗣『「やりがいのある仕事」という幻想(2013/5/30,朝日新聞出版)』です。
作者の森博嗣は、大学准教授だったため学生や卒業生から仕事についての悩みをよく相談をされたのだそうです。そんな悩める若者たちに向けて書かれた本ですが、働く人にとっても参考になる
日本の優良・長寿企業と、世界のビジョナリーカンパニー（『日本の持続的成長企業』を読む）
世界の長寿企業の56%は日本にある前回、世界の偉大な企業の作り方として『ビジョナリーカンパニー2』をご紹介しましたが、今回は日本版ビジョナリーカンパニーと呼ばれている本をご紹介します。
野中郁次郎・リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所『日本の持続的成長企業 ―「優良+長寿」の企業研究（2017/8/18,東洋経済新報社）』です。
単純な優良企業の研究ではなく、長寿企業の研究でも
世界の偉大な企業の作り方（『ビジョナリーカンパニー2 飛躍の法則』を読む）
偉大な企業づくりの教科書ジム・コリンズ『ビジョナリーカンパニー2（2001/12/18,日経BP社）』は「普通の企業・良い企業」がどうやって「偉大な会社」になるのか、時代や業界を超えて共通する「飛躍の法則」をまとめた教科書です。
ビジョナリーカンパニーとは「業界や時代を超えて生存する、偉大（GREAT）な企業」です。瞬間的にサービスが拡大するだけでは普通の良い（GOOD）企業。GREATな企業は
管理職として昇進しやすいのは「社交的で臆せず意見を主張し、革新的で思いきった決断をする」性格の人
リーダー向きの性格はないリーダーに向いているのはどんな人でしょうか？大沢武志『心理学的経営―個をあるがままに生かす』にはこうあります。
パーソナリティ特性とリーダーシップの間には、一貫した関係を単純には見出すことはできない。簡単に性格から適性を見出せると思ってはならない。
性格によってリーダーへの向き不向きは言えないようです。たしかに現実で周囲を見渡してみると様々なタイプのリーダーが、いろんな