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LGBT法案に反対します。今こそ問う「制度より風土」の重要性
LGBT理解増進法案をめぐり国会が揺れています。
LGBT法案、異例の「3つの案」で混迷。今国会成立の見通し立たず
LGBT理解増進法案をめぐり、日本維新の会と国民民主党が26日、「独自案」を国会に提出した。すでに与党は「修正案」を国会に提出し、立憲民主党と共産党、社民党は、超党派LGBT議連での「合意案」を提出している。
2年前に与野党で合意したはずの「LGBT理解増進法案」。与党の修正によっ
超実践的「傾聴」ノウハウ① 聞くと聴くの違い
関係の質の意味をひも解く、前の投稿の評判がよくてうれしいです。
結局、「傾聴」って本当にできているのかということなのです。
人本経営を見てきて、指導してきて13年。
「傾聴」は意識してないとできないと気づきました。
でも、またそれはノウハウなので誰にでもできることと学びました。
今回はちょっとこれについて説明してみます。
関心ある方は引き続きご覧ください。
心を解放して相手との距離感を取ること
講演・セミナー講師、優良企業視察会の企画お引き受けします。
講演・セミナー講師お引き受けします。
経済産業局や自治体、中小企業家同友会など行政や経営者団体、企業からご依頼をいただき、講演・セミナーを開催しています。
テーマ例
「元気な社員がいる会社のつくり方」
「人を大切にする経営とは何か」
「人本経営実践法」
「社風をよくする法」
「企業における障がい者雇用の効用」 など
講演・シンポジウム・セミナー活動実践例
「人を大切にする経営」 日本青年会議所
いい会社かどうかのリトマス試験紙
日経ビジネスに興味深い記事が掲載されていました。
石川にある優良企業の自社の高齢者社員に対する労務管理の記事です。
６０代をナメるなよ！ ボーナス２回無期限雇用する三谷産業のホンネ
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00115/
三谷忠照社長は、「超高齢社会の日本で、社員が高齢になっても安心して働き続けられる職場環境の整備、働きが
「いい会社」づくりのレシピ
最初は研修か、と引き気味だった社員さんたちも、一人ひとりの思いが交錯する「社風をよくする研修」に参加することで、心もちがよくなり、その後の職場でお互いの関係の質が良くなっていく実感を持ち始め、期待感をもちながら研修に参加するようになっていきました。
それは講師であるわたしを向かい入れてくる態度が、より温かくなってきたことでこちらにも伝わってきました。
毎月、こんなことも、あんなこともしてあげよ
「心から参加できました。」と参加者が語る社内研修
業績はいいが、人が定着せず、雇用面で悩んでいたというヘッズさんで、人を大切にする人本経営を学ぶ全社員参加の勉強会は毎月継続していきました。
１回３時間で、午前午後でちょうど半々の社員さんが20名前後出席していただくということで進行していきました。
どうしても長時間労働が迫られている職場ですから、社員さんの中には、「研修か、時間がもったいない」と思っていた方も少なからずいたことと思います。
水
人の究極の4つの幸せ
ヘッズさんで、皆で「いい会社」をつくるための勉強会が始まりました。その名もズバリ「経営理念勉強会」と名付けられました。
前回ご紹介した通り、ヘッズさんの経営理念は「幸せ制作会社」とされました。勉強会は、この経営理念はどういうことか、何を大切にしていけばよいかを問い、一人ひとりの社員が考え行動していく時間になっていきました。
わたしが伊那食品工業に行ったときに衝撃を覚え、頭の先から足の先まで「い
人本経営についてさらに詳しく知りたい方へ
「人本経営（じんぽんけいえい）」は、いい会社をつくる最強の経営手法です。現在、人本経営を体感していただくためのオンライン無料セミナー開催中です。お気軽にご参加ください。
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