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人を大切にしない経営者、上司は退場へ

攻めのシニア人材活用_熱中症対策2024

無茶振り文化と心理的安全性

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組織におけるバッファの重要性

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新入社員家族懇談会

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自己紹介と最近の講演録

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役員面談

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評価制度について

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【今更シリーズ】村田ボーリング技研ってなに

朝礼のスタイル

11か月前

社会の公器とは何か。会社で働く人財は誰のものか。

9か月前

嫌いだった「福利厚生」という言葉

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月初の仕事

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リスキリングについて考える

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熱量を上げる

11か月前

noteではあれを増やさないと有料記事は絶対に売れない 有料記事の書き方入門02 重要な告白

¥200

2017年 49冊目『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』

人を大切にする人が報われる、そんな世の中になってほしいと願うのは私だけでしょうか? 愚かなユーチューバー?

人を大切にする経営×人工知能

【TSUKINOTSUDOi】花と社労士の結び目

1年前

【TSUKINOTSUDOi】かつての自分を凝視し、これから先どう生きたいかを考え抜いたとき、TSUKINOTSUDOiが産まれた

1年前

こういうのがあるんですね。https://www.htk-gakkai.org/a0013/MyHp/Pub/

人を大切にする経営

コアメンバーでのワークショップ

真面目な人ほど離れてしまうチームからの脱却について考えた

僕たちが行く先について語ってみる#5

<助成金Q&A>小学校休業等対応助成金と雇用調整助成金は両方申請できるの?

仕事は忍耐であり自己犠牲であり奉仕であるという職場

日々1%の積み重ね

亡きご主人の意志を継いで

仕事を辞めること

3年前

お金が嫌いで無関心な人は、お金を雑に扱う。本当に大事に思うなら、紙幣をポケットの中でしわくちゃにしたり、硬貨を放り投げたりしない。 お金を人間に置き換えると……つまりそういうことだ。 https://note.com/nakamurahohare/n/n70e8243db4a8

2:6:2の法則 いい会社はどう考えるか

新しい助成金の創設「産業雇用安定助成金」

「心から参加できました。」と参加者が語る社内研修

年始にビジネスの指針を考える

幸せをもたらす「関係の質」の種をいかに育てていくか

人事とは「ひとごと」なのか?

日本郵政事件の判決文を読んで

アタッチメント(愛着)と従業員の成長

リーダーシップを分ける!?

¥100

ジェントルマン

日本企業はどこへ向かおうとしているのか。(アメリカの「脱・株主第一主義」宣言から考える)

「話す」前に「聴く」。思いを伝えることに傾きがちなリーダーに知って欲しい「傾聴」の大切さと4つのポイント

5年前

部下の進捗管理はもうやめよう。信じることから始まる進化型組織へのアップデート方法

5年前

経済成長期の思想が、経営者を、社員を苦しめている。 経営者も社員も幸せに働ける会社にアップデートしませんか?

5年前

人を大切にする会社を目指して

5年前

『その数字目標が、人の命、人の人生にとってどれだけの価値があるのか』 (「ノルマは逆効果」より ①)

「人を大切にする経営学会」で学びはじめました

第14期人財塾 県外視察でした。