「働きがいを高め、生産性を上げる」働き方改革推進ラボ

社会保険労務士法人ハーネスは、「人を大切にして働きがいを高め、生産性を高める」働き方改革をサポートいたします。 社会的課題の解決と貴社の未来づくりを同時に実現するためには、対話と仕組みづくりが重要です。 多様な人材が、活き活きと働く職場づくりを目指しています。

パワハラ防止実践対策セミナー~2月8日(火)10時~12時、無料開催。

パワハラ防止実践対策セミナー、2月8日(火)無料開催いたします。  2020年6月からパワハラ防止措置義務が大企業を対象に施行されました。2022年4月には中小企業も対象…

「細かすぎてわからない!」を3分動画でわかりやすく解説~2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法~

2022年4月から、「育児介護休業法」が改正されます。 働く子育て世代にとっては、現行制度よりも利用しやすく柔軟な制度になった分、事業主や担当者には、これまで以上に…

「細かすぎてわからない!」 2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法をわかりやすく解説。

令和3年(2021年)6月に育児・介護休業法が改正されました。今回の改正は、1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設、2…

男性育休義務化まで、あと3月!改正法への対応ポイントをお教えします。

 育児介護休業法改正は、2022年4月1日から、3段階で施行されます。 2021年11月には、モデル就業規則、労使協定案が公表されました。また、12月にはQ&Aも追加され、いよい…

12月15日(水)、改正育児介護休業法対応「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」無料セミナーご案内

男性育休義務化とやるべきことを社労士が解説いたします。  私たちは、産休・育休の経験パパ・ママに加え、社会保険労務士、助産師、公認心理士、キャリアコンサルタント…

企業向け「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」と取得者向け「パパ&ママで考える取得時期・家事分担等」セミナ…

2021年9月30日、22年育児介護休業法についての省令・指針が告示され、改正ポイントを記載したわかりやすいリーフレットも公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/conten