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男性育休推進で、ミレニアル世代の課題解決とデュアルキャリア支援(企業編2）
ミレニアル世代26～40歳（1980年～1995年生まれ）とは、男女雇用均等法の第１回目の改正（1999年）後に就職し、次世代育成支援対策法（2005年）、男女雇用均等法の第2回目の改正（2007年）、「イクメン」普及後に、子育てをしている世代を言います。家庭科男女共修が1993年から中学校で、1994年から高等学校で開始となり、ミレニアル世代は全員、家庭科を男女共修しています。
彼らは情報
デュアルキャリア推進「ともに働き、ともに育てる」ために（企業編1）
～ともに働き、ともに育てる～未来の職場づくり 政府は3月末、少子化対策の「たたき台」として、「共働き・共育て」を掲げました。
日本の少子化の大きな要因の一つは、育児負担が女性に偏る「ワンオペ」です。女性の家事育児への負担を減らさない限り、少子化の解決はできません。
仕事と生活の両立をめぐる現状（令和２年）では、第１子を産んでも辞めない女性はほぼ目標に達していると言われています。ただ、育児休
社会保険労務士法人ハーネス 代表社員の沼田博子がISO30414リードコンサルタント/アセッサーの資格を取得
中小企業に特化した人的資本経営推進 社会保険労務士法人ハーネスの代表社員 沼田博子は、昨年12月にISO30414リードコンサルタント/アセッサーの資格を取得しました。
中小企業に特化した人的資本経営推進に尽力いたします。
個人の”キラキラ・わくわく”を企業の”キラキラ・わくわく”に！
誰もがそれぞれの強みを活かして、組織や社会に貢献できる具体的な取り組みを、しっかり対話しながら一歩
健康経営の実践で期待できる効果
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
出所：経済産業省「健康経営の推進について」PowerPoint プレゼンテーション (meti.go.jp)
健康経営効果フロー健康経営を実践するこ
介護現場におけるカスタマーハラスメントとは～介護現場ではたらく方へ
近年、介護現場では、利用者や家族等による介護職員へのハラスメントが発生していることが様々な調査で明らかとなっています。
「これはハラスメントになるのだろうか？」
そう感じたことはありませんか？
介護現場におけるカスタマーハラスメントとは
ハラスメントを大別すると次の3つになります。
身体的暴力
精神的暴力
セクシュアルハラスメント
順に詳しく見ていきましょう。
1)身体的暴力
2022年４月からの法改正と助成金の活用と申請ポイント
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
トライアル雇用助成金
（新型コロナウィルス感染症対応トライアルコース）
業務改善助成金（特例コース）
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
65歳超雇用推進助成金
令和3年11月、「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」が閣議決定されました。それに伴い「労働移動の円滑化・人材育成の強力な推進」
パワハラ防止実践対策セミナー～2月8日（火）10時～12時、無料開催。
パワハラ防止実践対策セミナー、2月８日（火）無料開催いたします。
2020年6月からパワハラ防止措置義務が大企業を対象に施行されました。2022年4月には中小企業も対象となります。
・雇用管理措置義務とは パワハラ防止対策として、課せられている雇用管理の措置は、次の7つです。
トップの明確なメッセージの発信
ルールの明確化
社内アンケート等で実態把握
定期的な階層別研修（管理職と一般
「細かすぎてわからない！」を3分動画でわかりやすく解説～2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法～
2022年4月から、「育児介護休業法」が改正されます。
働く子育て世代にとっては、現行制度よりも利用しやすく柔軟な制度になった分、事業主や担当者には、これまで以上にきめ細かな対応が求められます。
「❝細かすぎてわからない！❞を３分動画でわかりやすく」 まずはこの
3分の動画で、複雑化している改正育児介護休業制度の全体像を知ってください。
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内改正育児介護休
「細かすぎてわからない！」 2022年4月から段階的に施行される改正育児介護休業法をわかりやすく解説。
令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました。今回の改正は、1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設、2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け、3 育児休業の分割取得、4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け、5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和です
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男性育休義務化まで、あと3月！改正法への対応ポイントをお教えします。
育児介護休業法改正は、2022年4月1日から、3段階で施行されます。
2021年11月には、モデル就業規則、労使協定案が公表されました。また、12月にはQ&Aも追加され、いよいよ法改正への対応を具体的に決めていかなければいけません。
令和3年改正法解説資料●令和3年改正法の概要https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf
●リーフ
12月15日（水）、改正育児介護休業法対応「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」無料セミナーご案内
男性育休義務化とやるべきことを社労士が解説いたします。
私たちは、産休・育休の経験パパ・ママに加え、社会保険労務士、助産師、公認心理士、キャリアコンサルタント等の集まりです。男性育休取得を促進させ、「個人の幸せ」と「組織の成長」の同時実現を目指して、「男性育休応援サロン」を立ち上げました。
2021年11月6日に厚生労働省から、就業規則、労使協定、様式等改正法に対応したモデルが公表されまし
企業向け「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」と取得者向け「パパ＆ママで考える取得時期・家事分担等」セミナー開催（10月13日）
2021年9月30日、22年育児介護休業法についての省令・指針が告示され、改正ポイントを記載したわかりやすいリーフレットも公表されました。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000788616.pdf
それに合わせて、10月13日（水）11:00～11:50 経営者・人事ご担当者様向け 「22年4月の男性育休義務化までに企業がやるべきこと」と12:
令和２年度の男性育休取得率、過去最高
令和２年度の男性育休取得率は、12.65％。前年度よりも5.17％上昇し、過去最高を記録しました。ただし、このうちの育休期間が５日未満の取得者の割合は、28.33％でした。５日未満の取得では、本人の子育て力も家事力も上がりませんよね。まして、職場の変革も望めないでしょう。
男性育休、こんな誤解していませんか？ 【制度への誤解】
会社に制度がないと男性は育休が取れない？ 取得すると会社のコスト