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人員配置の不安定性。離職率とケアの質低下に影響

管理系部門がIPO準備でやること Part.12 - 組織編成編 -

『ICT 機器を活用した人員配置の効率化』 〜介護分野の今後の施策の方向性①〜

組織のやる気を高める部下のマネジメント術

医療的ケア児の人員配置基準を考える

時短職員の常勤換算について

🟧いわき市🟧クイズ❗️障害福祉サービスの人員配置基準、正しく理解していますか🤔 R6/5/16投稿

プロジェクト成功の鍵:意識と得意領域を最大限に活用

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13、最適な人員数を把握していますか?

🟧児童発達支援・放課後等デイサービス🟧いわき市の『勤務体制一覧表』が日本一使いやすそう✨️ R6/5/17投稿

人員配置は7.5:1?6:1?どっちがいい?令和6年度報酬改定就労B分析

希望の仕事をしていますか?~キャリア形成と人員配置について~

「真夜中の雑談VOL.183」本日発売!

【障がい児通所支援】保育士・専門職は2人以上採用したほうが良い❗その理由は・・・❓

管理職アセスメント研修〜昇進昇格をもっと科学的に

タレントマネジメントための人材アセスメント研修~戦略人事が導く、経営人材・次世代リーダーの発掘

製造業の人手不足対策、現場のムラ・ムダをあぶり出す方法

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介護報酬改定、各サービスの人員配置基準の弾力化も焦点 審議会で具体策の議論始まる

人員配置替えのデザイン

昇進・昇格人材アセスメントよくあるご質問集

🟧報酬改定🟧就労継続支援B型 の論点まとめ【人員配置5:1❓】

[数理最適化]-人員配置最適化問題を解いてみた

人事評価が大切なわけ

🟧報酬改定🟧自立生活援助、地域移行支援、地域定着支援、地域生活支援拠点等に係る論点📝

社員の満足度はどうやったら上がるの?

自分の想いを実現するために、地域活動支援センターを上手に活用しよう。

いろいろあった一日

財務省、介護業界に「ICT機器の活用・大規模化等による人員配置の効率化」等を求める

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全力で人と組織に向き合う1日。〜マネジメントロングって何?〜

重大速報❗児童発達支援、放デイの人員配置が厳しくなりました❗❗

【質問】障がい福祉サービスは派遣労働者を配置しても良いかどうか?🤔

チームビルディング

おむつ交換もしたことがない人達が、介護業界のコンサルをしたり枠組みを作っている問題【改悪され続ける介護保険】

情シスマネージャー、適切な配置を考えてみる

職場遍歴から人事配員を見ると実に面白いかも?!

流れを創る

休憩の途中で「早く仕事に戻れ!」と言う上司は全員無能

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4名の利用者を1人で介護?シュミレーションした結果・・・?

220915_経営者1年目が考えるオペレーション

人員配置問題は永遠のテーマ。今は職場のピンチかもしれない

人員配置を制する者はイベントを制する!?

ベンチャー企業における『適材適所』とは

【メディカルフィットネス】人員数と人件費の考え方

え!? 看護師の賃金引き上げ? 介護士の受け持ち人数も引き上げ?

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楽な方でも苦しい方でもない、良い方へと進めたらと思っています。

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プロジェクト アサイン会議を最速化する方法【脱Excel】【社内DX促進】

”比較優位の原則”から考える「仕事の選び方」と「最適な人材配置」