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「心理的安全性」は新しい仕事のマナーだ。職場で「無敵の人」にならないために考えてみる。

「池田めぐみ×安斎勇樹×石井遼介 『チームレジリエンス』刊行記念トークイベント」を視聴しました

1か月前

ソーシャルワーク実習で大切にしたいこと

気疲れしやすいHSPやINFJは心地よい人、心地よい場所に巡りあえると心身が緩んで生きやすくなる理由

肌は見せないが心は見せる~身体的安全性と心理的安全性、そして多様性の話

石井遼介氏『心理的安全性のつくりかた』ー心理的安全性が導く組織変革の道標

今の自分の根幹にある安全願望について 〜マズローの5段階層説より〜

コミュニティの信頼感の礎「心理的柔軟性」のつくりかた【コミュニティ思考を語ろう⑥】

心理的安全性って呼ばない方が良いのかも

心理的安全性が高い組織・チームづくりはなぜ必要なのか

メンタルブロックが次々と発生する人は『親からの愛情不全

8日前

心理的安全性:組織のパフォーマンスを上げる鍵

#00【生き生きと楽しく働く職場づくり】~とりあえず、はじめてみた~

中小企業向け!心理的安全性高い組織の作り方

心理的安全性のコツ「笑顔を大切に」

【起業複業】社内に『ウェルビーイング推進室』作りたい

6か月前

#03【生き生きと楽しく働く職場づくり】~私たちが言えていない真の問題は?~

その心理的安全性はどうやって生まれているんだろう

読書メモ「心理的安全性のつくりかた」

6か月前

#04【生き生きと楽しく働く職場づくり】~実のある会議にするための作戦会議~

#01【生き生きと楽しく働く職場づくり】~参加したくなる会議づくり大作戦!~

#129 読書録 「心理的安全性のつくりかた」を読んでこの分解なんだ!と気づいた話

#05【生き生きと楽しく働く職場づくり】~心理的安全性の高いチームへまた一歩前進~

#石井遼介 #心理的安全性のつくりかた

心理的安全性を高めるための伝え方

心理的安全性AWARD二年連続受賞! 職場の人間関係を良好にする取り組み | 静岡鉄道株式会社連続インタビュー〈プロジェクトチーム編〉

職場で「心理的安全性」を高めたい!

会議における心理的安全性の作り方  

8か月前

コーチングスキル復習のための教科書

【本の学び】読書チャレンジ#275「心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100」@一年365冊

心理的安全性を高めるギャルになりたくて追加したSlackスタンプ

【読書の時間】良いみかえりを増やすには?

1年前
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stand.fm 音声配信【思考のデザイン】2024/03/08:心理的安全性③そもそも上司が無知・結局言っても無意味パターン

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stand.fm 音声配信【思考のデザイン】2024/03/06:心理的安全性①見せかけだけになっていないか?の会社あるある

超傾聴塾【傾聴10ヶ条①】

超傾聴塾【傾聴10ヶ条②】

YouTube『超傾聴塾』開設!

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stand.fm 音声配信【思考のデザイン】2024/03/07:心理的安全性②上司が部下の本心を探る手段にしているケース

自分軸と他人軸、使い分けるのが大切だと思った

リモートワークでも社員の心理的安全性を高める。社内コミュニケーション活性化の工夫「ゴチ(互知)制度」について

「ツラい目標」を「ワクワク目標」にする方法_心理的安全術

心理的安全性はチーム成果を出す一つの手段

【読書メモ#35】心理的安全性のつくりかた 石井遼介

1年前

心理的安全性のある職場ってどんな職場?イノベーション発想に結びつくマネジメントって?私は「不揃いの統一感」と言うワードで説明。すると必ず「はぁ?何それ」って聞き返されるので動画を観て感じてもらう。こんな時もヒップホップ https://www.youtube.com/watch?v=pf6xJJUzDCE

1年前

#本からの学び ④(マネジメント)

1年前

「自分たちが最高だと思ってやっている事を真っ向から否定しないと、新しいものは生まれてこない」 (飯田亮) 自分の仕事と批判的に向き合うのは難しい 誰でも自分には甘い その時に有効なのは同僚からの指摘 互いの仕事に批判的に意見が言い合える 心理的安全性があるとはそういう仲間

心理的安全の大元にあるのは「優しさ」だ

1年前

タスクのすり合わせがめちゃくちゃ大事で、これがすぐできる環境は貴重_DATASaberBridge [Ordeal 1-2]

1年前