新入社員オンボーディングで大切にしていること（5つの壁について）

新入社員のオンボーディングや研修（特に入社直後のフェーズ）の設計において、大切になるのは関係性向上や知識の吸収を促進するための下地作りです。 そこで、今回はより良い下地を作るために受け入れる側と受け入れられる側が一緒に越えていく必要のある「壁」について書きたいと思います。 そもそも、オンボーディングとは何か。 オンボーディングを阻害する「5つの壁」 越えていかなければならない壁の優先順位は「①コミュニケーション→②移行→③ルール→④スキル→⑤リアリティ」となります。