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「心に刺さる実績」こそがデキる新入社員になる秘訣
大企業に8年ほど勤めていた。振り返れば、「新入社員」を卒業して、「中堅」のスタートを切った頃だった。デキる新入社員と平凡な新入社員を分ける大きなポイントは、上司、さらには役員クラスの心に刺さるような「説得力のある実績」を作ったかどうかだ。
ぼくが入社したころ、職場では、たくさんのサーバーのバックアップを手動でコマンドを入力することで取得していた。管理者権限でサーバーにログインし、バックアップを取
モヤモヤとした不安の原因は、言語性知能の暴走かも
参考図書
まず、上記の本からの引用。
知能検査は、いわずと知れたＩＱ（知能指数）を測定する、簡単に言えば頭の良さを測るテストである。ＷＡＩＳをはじめとした主要な検査では、引用の通り「言語性知能」と「動作性知能」を測定する。これらの高さが意味するものは何か。再び引用する。
これを読んでピンと来る人もいるのではないだろうか。「同僚がたくさんいる前で、部長にどやされた。〇〇さんが何とも言えないまな
不安や怒りとの付き合い方
不安や怒りを消すことを目的とした自己啓発書は多い。そもそもなぜ人間には不安や怒りを感じるようにできているのだろう？不安も怒りも万物の創造主によるエラーではなく、自分の身を守るために搭載された機能だ。それを消そうという視点だけの自己啓発書は、「むかつく人には変なあだ名を付けよう」とか、薄っぺらい対処を集めただけで終わってしまう傾向にある。そんな傾向はさておき、上記に挙げた本はいずれも不安や怒りに対し
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自分を変えることは、「快適ゾーン」を変えること
快適ゾーン＝気楽で安心していられる慣れ親しんだ肉体的・精神的領域
⇔未知の領域（考えたことのないこと、経験したことのないこと、不慣れなこと） 不快、緊張、不安、恐怖を感じる
快適ゾーンの中にとどまっていては、今までの自分から変われない
快適ゾーンを広げる方法
①習慣を変える
習慣＝気づかないうちに出来上がった固定的な行動パターン
②態度を変える
態度＝目標や課題に対する消極的な態度 安全
二次創作『こんのゆめ』
昨晩、不朽の名作『こんとあき』の「こん」が夢に出て来ました。こんな話でした★
二次創作『こんのゆめ』あれから20年。
あきちゃんは、都会で一人暮らしをしている。
ぼくは、実家のあきちゃんの部屋で暮らしている。
置いて行かれたのかって？ちがうよ。留守番という重大な任務を全うとしているんだ。さびしくないよ？だいじょうぶ、だいじょうぶ。
いまぼくは、一人でさきゅうまちに向かっている。そういえばこの電
開墾目的で土地を格安入手する方法
一昔前は、畑を持たないのであれば、知り合いづてで借りるというのが主流だった。現実は面倒なことが多かった。よくあるのが、ようやく軌道に乗ったころに返せと言われるケース。そのときにいさぎよく「ハイわかりました。今までありがとうございました。」と言えないのであれば、貸し借りはやめた方がいいと思う。たいてい、本人ではなくその奥さんだとか母親だとか周囲の連中が起点で、ゴチャゴチャしがらみが発生してくるようだ
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